- •Организация внутрихозяйственных производственно – экономических отношений в сельскохозяйственных предприятиях
- •Ижевск - 2012 Содержание
- •2.1. Организация тарифной системы ........................................................ 8
- •Раздел 1.
- •Задание 1.1. Определить состав подразделений, функциональных служб кооператива и должностных лиц, ответственных за контроль затрат
- •Кооператива и должностных лиц, ответственных за контроль затрат
- •Раздел 2.
- •Определение размера индивидуального премирования доярок на основе дифференцированных норм поощрения в зимне-стойловый период.
- •Определение шкал прогрессивно - возрастающих расценок для доярок за получение молока в зимне-стойловый период.
- •Задание 2.11 Определение нормативов отчислений на оплату труда при ремонте и техническом обслуживании тракторов.
- •1. Определить нормативы отчислений от объемов выполненных работ на оплату труда при ремонте и техническом обслуживании тракторов.
- •Задание 2.13 Определение нормативов отчислений на оплату труда при ремонте и техническом обслуживании автомобилей.
- •Тема «Оплата труда руководителей, специалистов и служащих» Задание 2.14
- •Задание 2.15 Определение штатной численности работников руководителей, специалистов и служащих сельскохозяйственной организации
- •Задание 2.16
- •Оклада по видам продукции животноводства
- •Специалистов
- •Раздел 3.
- •Задание 3.1.
- •Задание 3.2.
- •Задание 3.3.
- •Задание 3.3.
Определение шкал прогрессивно - возрастающих расценок для доярок за получение молока в зимне-стойловый период.
Цель задания.
1. Определить размер прогрессивно-возрастающих расценок для доярок основного стада за получение 1 ц. молока.
Исходные данные
1. Размер минимальной продуктивности коров - 250 кг., максимальной – 330 кг., интервал изменения в шкале – 10 кг.
2. Месячный фонд оплаты труда за молоко определен в таблице 2.20.
3. Плановая норма нагрузки на 1 работника – 30 голов.
4. Максимальный размер дополнительной оплаты - 8,3 %. премии - 35 %
Методические рекомендации для выполнения задания
1. Определяется месячная шкала продуктивности коров. Как правило, минимальная продуктивность должна устанавливаться на уровне плановой или фактически достигнутой продуктивности животных за последние 3 года, максимальная – исходя из максимально возможной продуктивности. После определения минимальной и максимальной продуктивности определяют интервалы изменения в шкале. Данные переносятся в графу 1 таблицы 2.22.
2. Определяется норма производства молока в зависимости от продуктивности (продуктивность по каждой градации шкалы умножается на норму обслуживания коров и проставляется в графу 2 таблицы 2.22.
3. Определяется валовое производство молока в среднем по градации и записывается в графу 3 таблицы 2.22.
4. В графу 4 таблицы 2.22 из таблицы 2.20 проставляется месячный фонд оплаты труда за молоко.
5. В графе 5 таблицы 2.22 определяется первоначальная расценка за 1 ц молока (фонд оплаты труда за молоко делится на норму производства молока).
6. В графе 6 таблицы 2.22 по каждой градации шкалы определяется заработная плата за молоко (первоначальная расценка за 1 ц молока умножается на валовое производство молока по каждой градации).
7. В графах 7 и 8 таблицы 2.22 определяется размер дополнительной оплаты и премий в процентах к заработной плате. Максимальные размеры дополнительной оплаты (8,3 %) а также премий за продукцию (35 %) при расчете прогрессивно-возрастающих расценок устанавливаются на максимальный уровень продуктивности по шкале. На минимальную продуктивность рекомендуется включать не более половины предельного размера дополнительной оплаты, т.е. 4% заработка, а премии за эту продуктивность не начисляются. Размер дополнительной оплаты в расчете на одну градацию по продуктивности определяется путем вычитания из максимального размера дополнительной оплаты размера, предусмотренного за минимальную продуктивность (8,3% - 4%) и деления полученной разницы на число градаций в шкале за минусом одной градации при минимальной продуктивности. В данном случае размер дополнительной оплаты будет меняться на 0,48 % на каждую градацию продуктивности. (8,3%-4%):(10-1).
Размер премий определяется путем деления максимального размера премий (35%) на число градаций по шкале продуктивности за минусом одной градации при минимальной продуктивности (премии при этой продуктивности не начисляются). В данном случае размер премии на одну градацию будет приходиться 3,89 % (35%:(10-1)), т.е. за максимальную продуктивность размер премии предусматривается 35%, на последующую градацию продуктивности - 31,11 % и т.д.
8. В графе 10 таблицы 2.22 определяется общая сумма дополнительных оплат и премий по каждой градации (размер дополнительных оплат и премий (графа 9) умножается на сумму заработной платы за молоко).
9. В графе 11 таблицы 2.22 определяется по каждой градации общая сумма заработной платы, дополнительной оплаты и премий для расчета расценок за продукцию.
10. В графе 12 таблицы 2.22 рассчитываются расценки за 1 ц продукции по каждой шкале градации (сумма оплаты для расчета расценок делится на валовое производство молока в среднем по градации).
Таблица 2.22 - Определение прогрессивно-возрастающих расценок для доярок основного стада за получение 1 ц. молока в зимне-стойловый период
Надой молока на корову, кг |
Норма производства молока, ц |
Валовое производство молока в среднем по градации, ц |
Фонд оплаты труда за молоко, руб. |
Первоначальная расценка за 1 ц молока, руб. |
Заработная плата за молоко, руб. |
Размер доп. оплаты и премии ( % к зар.плате) |
Сумма дополн. оплаты и премий, руб. |
Сумма оплаты для расчета расценок, руб. |
Расценка за 1 ц молока, руб, коп. |
||
дополн. оплата |
премии |
всего |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
х |
х |
|
|
|
|
|
|
|
Тема «Оплата труда трактористов - машинистов»
Задание 2.8
Определение размера дополнительной оплаты за
выполненную нормо-смену сельскохозяйственной техникой в
зависимости от
а сдельных работах сплуатации установлен в размере 10% тарфной ставкабты за приплод.рифного фонда оплаты труда вычитается месячсрока использования техники
Цель задания.
1. Определить размер дополнительной оплаты за выполненную нормо-смену для отдельных марок сельскохозяйственной техники в зависимости от
а сдельных работах сплуатации установлен в размере 10% тарфной ставкабты за приплод.рифного фонда оплаты труда вычитается месячсрока использования техники
Исходные данные
1. Средний срок использования в хозяйстве зерноуборочных комбайнов - 6 лет; тракторов Т - 25, Т - 16, ЮМЗ - 6, МТЗ - 80, МТЗ - 82 - 8 лет; ДТ – 75М, ДТ - 75 – 7 лет; Т- 150 К, К- 700, К - 701 - 9 лет.
2. Средний разряд выполняемых работ составляет: зерноуборочных комбайнов - 5,5; тракторов Т- 25, Т- 16, ЮМЗ–6, МТЗ–80, МТЗ - 82 - 3; ДТ - 75М, ДТ- 75 - 4,5; Т- 150 К, К- 700, К - 701 - 5.
3. Дневные тарифные ставки трактористов-машинистов сдельщиков представлены в таблице 2.16.
4. Норматив дополнительной оплаты за выполненную нормо-смену для техники среднего срока использования установлен в размере 5% тарифной ставки сдельщиков, за каждый год эксплуатации сверх среднего размер дополнительной оплаты увеличивается на 3%.
Методические рекомендации для выполнения задания
1. Определить норматив дополнительной оплаты для разных сроков использования техники каждой марки.
1. С учетом исходных данных определяется размер дополнительной оплаты для разных сроков использования техники умножением определенного норматива дополнительной оплаты на среднюю дневную тарифную ставку выполняемых работ
Таблица 2.23 - Размер дополнительной оплаты за выполненную нормо-смену в зависимости от срока использования техники. руб.
Срок эксплуатации, лет |
Комбайны |
Т- 25, Т- 16, ЮМЗ–6, МТЗ–80, МТЗ – 82 |
ДТ – 75М, ДТ – 75 |
Т- 150 К, К- 700, К – 701 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Задание 2.9
Определение прогрессивно - возрастающие расценок при выполнении отдельных видов работ
Цель задания
1. Определить прогрессивно - возрастающие расценки за единицу выполненных работ трактористу - машинисту, занятому на посеве зерновых и размер его основной оплаты.
Исходные данные
1. Шкала прогрессивно - возрастающих расценок, установленная в хозяйстве исходя из уровня выполнения сменного задания приведена в таблице 2.24.
Таблица 2.24 - Шкала повышения прогрессивно- возрастающих расценок
Уровень выполнения задания (%) |
до100 |
100,1-110 |
110,1-120 |
120,1-130 |
св.130 |
Коэффициенты повышения сдельных расценок |
1,0 |
1,2 |
1,27 |
1,45 |
1,64 |
2. Разряд выполняемых работ - 6
3. Размер дневной тарифной ставки тракториста - машиниста приведен в таблице 2.16.
4. Сменная норма выработки тракториста – машиниста - 30 га.
5. Фактический объем работ механизатора составил:
1 день - 26 га
2 день - 38 га
3 день - 33 га.
Методические рекомендации для выполнения задания
1. В таблице 2.25 определяется расценка за единицу выполненной работы в зависимости от выполнения сменной нормы выработки;
- определяется шкала производительности в зависимости от уровня выполнения задания;
- проставляется из таблицы 2.16 размер дневной тарифной ставки механизатора.
- определяется прямая расценка за 1 га посева (дневная тарифная ставка делится на норму выработки)
- определяется расценка за 1 га посева в зависимости от выполнения сменного задания.
Таблица 2.25 - Расчет прогрессивно- возрастающих расценок механизатора на посеве зерновых
Уровень выполнения сменного задания |
Дневная ставка, руб |
Прямая расценка за 1 га, руб., коп. |
Коэффициент повышения расценок |
Расценка за 1 га, руб., коп. |
|
% |
гектаров |
||||
до 100 |
|
|
|
|
|
100,1 -110 |
|
|
|
|
|
110,1 - 120 |
|
|
|
|
|
120,1 - 130 |
|
|
|
|
|
св. 130 |
|
|
|
|
|
2. Определяется размер основной оплаты
- на основе шкалы определяется расценка за 1 га посева в зависимости от фактически выполненного объема работ;
- определяется размер дневной основной оплаты (фактически выполненный объем работ умножается на расценку за 1 га)
при посеве: 26 га _________________________________________
38 га _________________________________________
33 га._________________________________________
Задание 2.10
Определение дифференцированных норм поощрения трактористов -машинистов за получение продукции растениеводства
Цель задания
1. Определить дифференцированные нормы поощрения трактористов -машинистов за получение зерна озимых зерновых.
Исходные данные
1. Урожайности озимых зерновых (в весе после доработки) и нормативный фонд оплаты труда трактористов -машинистов приведены в таблице 2.26.
Таблица 2.26 - Исходные показатели для определения размера премирования
Культура |
Урожайность, ц с 1 га |
ФОТ на 1 га, руб |
|
минимальная |
максимальная |
||
Озимые зерновые (в весе после дораб.) |
16 |
24 |
150 |
2. При достижении максимальной продуктивности, предельная норма поощрения составляет 75 % фонда оплаты труда.
Методические рекомендации для выполнения задания
1. Определяется шкала урожайности культур. С учетом минимальной и максимальной урожайности определяют интервалы изменения в шкале.
Данные переносятся в графу 1 таблицы 2.27.
2. Определяется средняя урожайность по градации и проставляется в графу 2 таблицы 2.27.
3. Определяется валовой сбор по каждой градации шкалы и записывается в графу 3 таблицы 2.27.
4. В графу 4 таблицы 2.27 из таблицы 2.26 проставляется фонд оплаты труда на 1 га.
5. В графе 5 таблицы 2.27 определяется норма поощрения (в % к фонду оплаты труда на 1 га для каждой градации шкалы. В данном случае, при достижении максимальной урожайности, предельная норма поощрения составляет 75 % фонда заработной платы. Имея предельную норму поощрения и число градаций поощрения, устанавливается норма поощрения для каждой градации. В шкале предусмотрено 9 градаций урожайности, при которых будет производиться премирование, следовательно, с изменением уровня поощрения на одну градацию норма поощрения будет меняться на 8,33 % (75: 9).
6. В графе 6 таблицы 2.27 определяется сумма поощрения в рублях по каждой градации шкалы произведением нормы поощрения на сумму фонда оплаты труда на 1 га.
7. В графе 7 по каждой градации определяется размер поощрения (премирования) за центнер полученной продукции.
Таблица 2.27 - Расчет дифференцированных норм премирования трактористов-машинистов при производстве зерна озимых зерновых
Урожайность, ц с 1 га |
Урожайность в среднем по градации, ц с 1 га |
Валовой сбор зерна в весе после доработки, ц с 1 га |
Фонд оплаты труда на 1 га, руб. |
Норма премирования, % |
Сумма премирования, руб. |
Размер премирования за 1 ц зерна в весе после доработки, коп. |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|