Контрольные вопросы

1. Что такое обязательство и его элементы, основания возникновения обязательств?

2. В чем отличие сделки и договора?

3. Что такое гражданско-правовой договор, его виды?

4. Что такое наследование?

5. Чем отличается наследование по закону и по завещанию?

6. Что такое обязательная доля в наследственном имуществе?

7. Каким образом осуществляется принятие наследства?

8. Переходят ли на наследника долги наследодателя?

Практические задания:

Задание 1. Подготовьте письменно в тетради для самостоятельной работы определения понятий таких терминов, «обязательство», «договор», «наследование», «завещание».

Задание 2. Укажите из перечисленных ниже наследников первой очереди (А), второй очереди (Б), третьей очереди (В), четвертой очереди (Г), пятой очереди (Д).

1 Родные братья и сестры наследодателя. 2 Лица, проживавшие с наследодателем одной семьей не менее пяти лет до времени открытия наследства. 3 Иждивенцы. 4 Дети наследодателя. 5 Родители наследодателя. 6 Внуки, правнуки наследодателя. 7 Родные дядя и тетя наследодателя. 8 Ребенок, зачатый при жизни наследодателя и родившийся после его смерти. 9 Бабка и дед. 10 Родственники наследодателя до шестой степени родства включительно.

Задание 3 .   Правильно расставьте соотношения понятий:

1 Консенсуальные сделки       1 Перевозка.

2 Реальные сделки                    2 Купля-продажа

3 Возмездные сделки                3 Пожизненное содержание (уход)

4 Безвозмездные сделки           4 Дарение

Задание 4 . Алексей Петренко считал себя единственным наследником умершего отца. Однако двое его племянников, Федор и Николай, также претендовали на наследство и полагали, что всё имущество должно быть поделено на три равные части. Алексей  убеждал племянников, что наследником могла бы быть их мать, родная сестра Алексея, но она  умерла 2 года назад, поэтому все имущество принадлежит ему. Решите спор.

Темы для рефератов

1. Гражданско-правовая ответственность.

2. Представительство и доверенность в гражданском праве.

3. Понятие и виды сроков в гражданском праве.

4. Защита чести и достоинства в гражданском прав

Семинар № 5

Тема: Основы трудового права Украины

План

1. Понятие трудового права, его предмет и источники.

2. Порядок принятия на работу,

3. Рабочее время, время отдыха.

4. Основания расторжения трудового договора.

5. Трудовая дисциплина.

6. Материальная ответственность.

Методические указания для подготовки к семинарскому занятию:

При подготовке к семинарскому занятию нужно обратить внимание на предмет трудового права - трудовые отношения, законодательную базу трудового права. Поскольку в подавляющем большинстве трудовые отношения возникают на основе трудового договора, необходимо четко выяснить порядок и форму заключения договора. Следует выучить положение ст.21 Кодекса законов о труде Украины, которая дает определение понятия трудового договора.

Рабочее время и время отдыха – две взаимосвязанных и взаимообусловленных категории трудового права. Рабочие время - это норма длительности времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка. Нужно усвоить, что одним из основных трудовых прав работников есть право на отдых, раскрыв его понятие и виды. Нужно изучить положение статей 50,57,66,67,70,73,75 КЗоТ Украины. При рассмотрении вопроса об отпусках студентам необходимо изучить Закон Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996р. следует указать виды отпусков и раскрыть их содержание.

Следует разобрать основания расторжения трудового договора, и особенно обратить внимание на порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе владельца или уполномоченного им органу, на статье 36,38,40,41 КЗоТ Украины.

Студенты должны хорошо уяснить порядок оформления увольнения и проведения расчета, выплаты выходного пособия, выучить для этого соответствующие статьи 44, 48,49 КЗоТ Украины.

Как правовой институт трудовую дисциплину нужно понимать как совокупность правовых норм, которые регулируют внутренний трудовой распорядок, устанавливают трудовые обязанности работников и работодателя, что определяют мероприятия поощрения за успехи в труды и ответственность за должно невыполнение этих обязанностей. Студентам необходимо дать общую характеристику правового регулирования дисциплины труда на предприятиях. Студентам нужно отметить, что дисциплина труда обеспечивается прежде всего созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы на предприятиях. Дальше нужно охарактеризовать другие способы обеспечения дисциплины труды, предусмотренные ст. 140 КЗоТа Украины.

Порядок поведения, взаимодействия между работниками на конкретном предприятии, в учреждении, организации в процессе осуществления трудовой деятельности называется внутренним трудовым распорядком

Материальная ответственность сторон трудового договора представляет собой обязанность одной из его сторон возместить в соответствии с законодательством имущественный вред, причиненный другой стороне трудового договора в результате нарушения своих обязанностей в трудовых правоотношениях. Нужно иметь в виду, что материальная ответственность в трудовом праве имеет взаимный характер, составными частями ее есть материальная ответственность работников за вред, причиненный работодателю, и материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

Студентам необходимо определить виды материальной ответственности работника и условия привлечения к ней. Студенты должны внимательно изучить ст. 132,133,134 КЗоТ. Следует отметить что законодательством предусмотрена и возможность наложения материальной ответственности на работодателя в случаях : в случае нарушения права работника на труд; необеспечения сохранности личных вещей работника во время работы, а также несвоевременного или неправильного оформления документов работника о труде и заработной плате, что привели к возникновению вреда у работника. При изучении вопроса о возмещении вреда, причиненного работнику в результате повреждения его здоровья или в случае смерти работника нужно обратить внимание на Закон Украины «Об охране труда» от 21 ноября в 2002 г.