- •1. Теория организации и ее место в системе менеджмента
- •1.1. Значение изучения учебной дисциплины “Теории организации” и ее предмет
- •1.2. Место учебной дисциплины в системе других наук
- •2. Организация как система
- •2.1. Возникновение и развитие системных представлений
- •1) Развитие системных представлений в той или иной конкретной науке.
- •2) Первые шаги кибернетики.
- •3) Тектология Багданова.
- •4) Кибернетика Винера.
- •5) Попытка построения общей теории систем и теории организации.
- •2.2. Искусственные и естественные системы
- •2.3. Классификации систем
- •2.4. Большие и сложные системы
- •2.5. Понятие организации как системы
- •2.6. Понятие «система»
- •2.7 Отличительные признаки системы
- •2.8 Системный подход к изучению организаций
- •3. Социальная организация
- •3.1. Понятие социальной организации. Типология социальных организаций
- •3.2 Классификационные признаки организаций
- •3.3 Социальная организация как сложная система
- •5. Вертикальное разделение труда.
- •6. Необходимость управления.
- •3.4. Формальная и неформальная группа (организация)
- •3.5. Причины возникновения неформальных групп и организаций, их характеристики
- •3.6. Конфликты в социальных организациях
- •4. Хозяйственные организации
- •4.1. Внутренняя среда хозяйственной организации
- •4.2. Структура хозяйственных организаций
- •4.3. Внешняя среда хозяйственных организаций
- •4.4. Предприятие как производственно-хозяйственная организация. Формы предприятий
- •4.5. Правовые и организационные формы хозяйствующих организаций
- •4.6. Организация и управление
- •4.7. Внешняя среда прямого воздействия
- •4.8. Внешняя среда косвенного воздействия
- •Сравнительная характеристика деятельности хозяйствующих субъектов в зависимости от форм организации экономики (внешней среды)
- •Глобальная среда организации
- •5. Законы организации и их приложение.
- •5.1 Принцип детерминизма. Особенности законов организации.
- •I. Механистический детерминизм,
- •2. Статистическая детерминированность.
- •5.2. Закон синергии - основной закон организации.
- •5.3. Закон информированности - упорядоченности.
- •5.4. Закон самосохранения.
- •5.5.Закон единства анализа и синтеза.
- •5.6.Закон онтогенеза (развития).
- •5.7.Закон композиции.
- •5.8. Закон пропорциональности
- •5.9. Взаимосвязь законов организации.
- •6.Типы организаций и организационных структур
- •7. Принципы организации, проектирование организационных систем
- •7.1. Два основных аспекта организационного процесса
- •7.2. Делегирование, ответственность, полномочия
- •7.3. Линейные и аппаратные (штабные) полномочия
- •7.4. Проектирование организационных систем
- •8.Субъекты организаторской деятельности. Руководство организацией
- •8.1. Понятие и сущность коммуникаций.
- •8.2. Коммуникационные мотивы и виды коммуникации
- •8. 3. Проблемы повышения эффективности процесса коммуникации
- •8.4. Коммуникации в процессе управления
- •8.5.Руководство в организации
- •8.6. Влияние и власть
- •8.7. Баланс власти
- •8.8. Формы власти и влияния
- •9. Организационная культура
- •9.1. Понятие “культура хозяйствующей организации”
- •9.2. Ценностный и знаково-символический аспекты культуры организации
- •9.3. Структура культуры хозяйствующей организации
- •Литература
2.7 Отличительные признаки системы
К ведущим отличительным признакам высокоорганизованных систем относятся:
1. Наличие интегральных качеств, то есть таких, которыми не обладает ни один из отдельно взятых компонентов, частей, элементов, образующих систему (целостность, комплексность).
2. Наличие составных компонентов, частей, элементов.
3. Наличие иерархической структуры, то есть определенных связей и отношений между компонентами, частями, элементами, которая может быть представлена в виде пирамидального построения.
4. Наличие функциональных характеристик системы в целом и отдельных ее компонентов в частности.
5. Наличие коммуникативных свойств системы, проявляемых в форме взаимодействия с суб- и суперсистемами (то есть системами более низкого и более высокого порядка, по отношению к которым она выступает как часть или как целое).
6. Историчность, преемственность, связь прошлого, настоящего и будущего в системе и в ее компонентах.
7. Целенаправленность.
8. Управляемость.
9. Способность к преобразованию среды.
10. Стремление к сохранению своей структуры.
Для систем генетически первичным является признак целостности, интегральности. В них элементы не задаются заранее, а выделяются и выбираются в процессе членения. Для формирования системы принципиально важным является не простое взаимодействие множества элементов, а их взаимодействие для получения интегрального, общего эффекта, результата, заранее поставленной цели, ради которых и благодаря которым вовлекаемые элементы множества организуются в систему.
При выделении системы должен быть задан системообразующий критерий (признак). Отсутствие задаваемого критерия или системообразующего признака может привести к подмене одной системы другой. Общим критерием для выделения структурных компонентов системы выступает цель. Именно она обеспечивает определенную дифференциацию частей системы и в то же время их интеграцию. Дифференциация позволяет выполнять различные специализированные функции частям системы во имя достижения общей цели, а интеграция — не распадаться. Поэтому четкое определение целей, ради которых существует хозяйствующая организация, является одним из основных условий ее нормального функционирования.
Системы могут быть открытыми и закрытыми. Главная характеристика закрытой системы состоит в том, что она игнорирует эффект внешнего воздействия. Хозяйствующие организации относятся к открытым системам, которые признают динамическое взаимодействие с окружающим миром. Особенностью открытых систем является проявление тенденции к нарастанию усложненности и дифференциации, то есть по мере своего роста она будет стремиться к большей специализации своих элементов и усложнению структуры, нередко расширяя свои границы и создавая новую суперсистему с более широкими границами. В то же время в результате своего роста и расширения организационные системы предрасположены к распаду на части.
Большое значение для функционирования открытых систем, в роли которых выступают хозяйствующие организации, имеет обратная связь, помогающая предпринять корректировочные действия для более эффективного приспособления к внешней среде, и определение границ, которые могут быть как физическими (территориальное расположение) так и психологическими (название, форма одежды, значки, ритуалы и т.д.).
Для хозяйствующей организации как системы характерен циклический характер функционирования (выходная продукция позволяет обеспечивать средствами для нового инвестирования) и расширение организационной структуры.