
- •1. Теория организации и ее место в системе менеджмента
- •1.1. Значение изучения учебной дисциплины “Теории организации” и ее предмет
- •1.2. Место учебной дисциплины в системе других наук
- •2. Организация как система
- •2.1. Возникновение и развитие системных представлений
- •1) Развитие системных представлений в той или иной конкретной науке.
- •2) Первые шаги кибернетики.
- •3) Тектология Багданова.
- •4) Кибернетика Винера.
- •5) Попытка построения общей теории систем и теории организации.
- •2.2. Искусственные и естественные системы
- •2.3. Классификации систем
- •2.4. Большие и сложные системы
- •2.5. Понятие организации как системы
- •2.6. Понятие «система»
- •2.7 Отличительные признаки системы
- •2.8 Системный подход к изучению организаций
- •3. Социальная организация
- •3.1. Понятие социальной организации. Типология социальных организаций
- •3.2 Классификационные признаки организаций
- •3.3 Социальная организация как сложная система
- •5. Вертикальное разделение труда.
- •6. Необходимость управления.
- •3.4. Формальная и неформальная группа (организация)
- •3.5. Причины возникновения неформальных групп и организаций, их характеристики
- •3.6. Конфликты в социальных организациях
- •4. Хозяйственные организации
- •4.1. Внутренняя среда хозяйственной организации
- •4.2. Структура хозяйственных организаций
- •4.3. Внешняя среда хозяйственных организаций
- •4.4. Предприятие как производственно-хозяйственная организация. Формы предприятий
- •4.5. Правовые и организационные формы хозяйствующих организаций
- •4.6. Организация и управление
- •4.7. Внешняя среда прямого воздействия
- •4.8. Внешняя среда косвенного воздействия
- •Сравнительная характеристика деятельности хозяйствующих субъектов в зависимости от форм организации экономики (внешней среды)
- •Глобальная среда организации
- •5. Законы организации и их приложение.
- •5.1 Принцип детерминизма. Особенности законов организации.
- •I. Механистический детерминизм,
- •2. Статистическая детерминированность.
- •5.2. Закон синергии - основной закон организации.
- •5.3. Закон информированности - упорядоченности.
- •5.4. Закон самосохранения.
- •5.5.Закон единства анализа и синтеза.
- •5.6.Закон онтогенеза (развития).
- •5.7.Закон композиции.
- •5.8. Закон пропорциональности
- •5.9. Взаимосвязь законов организации.
- •6.Типы организаций и организационных структур
- •7. Принципы организации, проектирование организационных систем
- •7.1. Два основных аспекта организационного процесса
- •7.2. Делегирование, ответственность, полномочия
- •7.3. Линейные и аппаратные (штабные) полномочия
- •7.4. Проектирование организационных систем
- •8.Субъекты организаторской деятельности. Руководство организацией
- •8.1. Понятие и сущность коммуникаций.
- •8.2. Коммуникационные мотивы и виды коммуникации
- •8. 3. Проблемы повышения эффективности процесса коммуникации
- •8.4. Коммуникации в процессе управления
- •8.5.Руководство в организации
- •8.6. Влияние и власть
- •8.7. Баланс власти
- •8.8. Формы власти и влияния
- •9. Организационная культура
- •9.1. Понятие “культура хозяйствующей организации”
- •9.2. Ценностный и знаково-символический аспекты культуры организации
- •9.3. Структура культуры хозяйствующей организации
- •Литература
4) Кибернетика Винера.
Массовое и явное усвоение системных понятий, общественное осознание системности мира, общества и человеческой деятельности началось с 1948г, когда американский математик Винер опубликовал книгу под названием "Кибернетика".
Современное понятие кибернетики можно сформулировать так:
Кибернетика - это наука об оптимальном управлении сложными динамическими системами, это наука о системах, воспринимающих, хранящих, перерабатывающих и использующих информацию.
5) Попытка построения общей теории систем и теории организации.
В настоящее время общая теория систем и теория организации находятся на стадии формирования. Наиболее полно проработана теория социальной организации.
2.2. Искусственные и естественные системы
Напомним основные признаки системы: ее структурированность, взаимосвязь составляющих элементов, подчиненность организации всей системы определенной цели.
Если речь идет о системах, созданных человеком, то такое определение системы понятно и очевидно, т.к. цепь ставит человек. В этом случае системы называются искусственными, а цели субъективными.
Кроме искусственных систем, есть еще и естественные системы (возникшие в природе без участия человека).
Признав существование естественных систем можно расширить понятие цели, выделив цели естественных систем (объективные цели).
Объективная цель - это идеальный образ будущего состояния системы и окружающей среды, т.е. образ того что должно бы осуществиться. Представим себе, что прошел срок, который был отведен для реализации объективной цепи. Система и окружающая ее среда оказалась в некотором реализовавшемся состоянии. В это состояние система пришла объективно, т.е. в результате реализации объективных закономерностей. Это состояние можно назвать объективной целью по отношению к прошлому моменту, когда результат еще только планировался. Другими словами: будущее реальное состояние системы - это есть объективная цель.
2.3. Классификации систем
1) Классификация систем по их происхождению;
2) Классификация систем по наличию взаимосвязи с окружающей средой;
3) Классификация систем по типу переменных;
4) Классификация систем по способам управления.
2.4. Большие и сложные системы
Существует классификация систем по степени обеспеченности управления различными ресурсами.
В зависимости от обеспеченности энергетическими ресурсами системы делятся на обычные и энергокритичные (принадлежность к последним наблюдается при выполнении энергетических задач автономными системами).
Следующее деление систем связано с материальными ресурсами, затрачиваемыми на управление. В случае моделирования на ЭВМ это, например, объем памяти. Этих материальных ресурсов может быть недостаточно.
Определение: Системы, моделирование которых затруднено вследствие их размерности, называются большими системами.
Есть два способа перевода больших систем б разряд малых:
1) разрабатывать более мощные вычислительные
средства;
2) осуществлять декомпозицию многомерной задачи на совокупность связанных задач меньшей размерности (если природа системы это позволяет).
Наконец, третий тип ресурсов (информация) дает основание для деления систем на простые и сложные.
Определение: Сложными системами называются такие системы, в модели которых не хватает информации для эффективного управления.
Имеется два способа перевода систем из разряда сложных в разряд простых:
1) выявить конкретную причину сложности, получить недостающую информацию и включить ее в модель;
2) сменить цель. Второй способ в технических системах зачастую бывает неэффективен, но в отношении между людьми он часто является единственным выходом.