Задачами аттестации являются:

-выявление возможных опасных и вредных производственных факторов

-проведение замеров и определение фактических значений опасных и вредных производственных факторов

-оценка состояния условий труда на рабочих местах

-выявление рабочих мест, подлежащих улучшению условий труда

-разработка мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда

-установление права или обоснование отмены его на предоставление льгот, предусматриваемых законом, работникам, занятых на рабочих местах с вредными или опасными производственными факторами, если их нельзя устранить на современном этапе развития техники или технологии.

Целью аттестации рабочих мест является не только анализ условий труда, но и улучшение этих условий на тех рабочих местах, где выявлено несоответствие нормативам охраны труда.

Все рабочие места, отнесенные к третьему классу условий труда, берутся на заметку и на них составляется план организационно-технических мероприятий по оздоровлению условий труда, куда могут входить любые мероприятия по улучшению условий труда, начиная от применения ИСЗ и до смены технологического процесса на более совершенный. В разработке этих мероприятий принимают участие все службы предприятия, организации, фирмы.

Данные по аттестации рабочих мест отражаются в «Карте оценки рабочего места на его соответствие нормативам по условиям труда», которая подписывается членами аттестационной комиссии и предоставляется для ознакомления работникам, занятым на данных рабочих местах.

Знание класса условий труда не позволяет выполнить прогноз состояния здоровья человека, мы можем лишь достоверно определить на каких рабочих местах на человека оказывается негативное воздействие, а на каких нет.

В соответствии с современной физиологической теорией функциональных систем различают три функциональных состояния организма: нормальное, пограничное и патологическое. Каждое из них имеет свои характерные признаки, позволяющие их распознать с помощью медико-физиологических и технико-экономических показателей.

В процессе труда под влиянием разных производственных элементов (факторов) и их комплексов у человека может сформироваться только одно из трех функциональных состояний организма.

Так были установлены три основных категории тяжести и напряженности любой работы. Затем на основании обширных исследований были выделены внутри трех основных категорий еще три.

Таким образом, в настоящее время объективно обосновано наличие шести категорий тяжести и напряженности труда.

Первая категория тяжести - это работа, выполняемая при оптимальных условиях внешней среды и оптимальной величине физической и умственной нагрузок. Такие условия у здоровых людей способствуют улучшению самочувствия, достижения высокой работоспособности и производительности труда.

Вторая категория тяжести - это работа, выполняемая в условиях, когда значения производственных факторов не превышают нормативных требований. Работоспособность не нарушается, профессиональных заболеваний нет.

И первая, и вторая категории говорят о том, что на рабочих местах относящихся к этим категориям, сохраняется нормальное состояние организма работника.

Третья категория тяжести - это работа, при которой в результате повышенной нагрузки или неблагоприятных условий труда формируется реакция организма, свойственная пограничному состоянию, т.е. реакция, свойственная предболезненному состоянию организма. Отдых или улучшение условий труда позволяют быстро устранять негативные последствия.

Четвертая категория тяжести - это работа, при которой у практически здоровых людей формируются более глубокие пограничные состояния, физиологические показатели ухудшаются, возникают производственно- обусловленные состояния предзаболевания. Кроме отдыха для предупреждения и ликвидации такого состояния необходимо профилактическое лечение.

Пятая категория тяжести - это работа, при которой с связи с неблагоприятными условиями труда у практически здоровых людей в конце рабочего периода формируется реакция, характерная для патологического состояния организма, требующая амбулаторного или стационарного лечения.

Шестая категория тяжести - характеризуется особо неблагоприятными условиями труда. Патологические реакции развиваются быстро и имеют необратимый характер, сопровождаясь тяжелыми нарушениями функций жизненно-важных органов.

Следовательно, определив категорию, можно выполнить прогноз состояния здоровья работника на том или ином рабочем месте.

Для практических целей разработана сравнительно простая методика определения категории тяжести и напряженности труда с помощью балльной оценки условий труда и интегральных показателей. Основным показателем при определении категории является интегральная оценка тяжести и напряженности труда, определяемая по следующей формуле:

где - интегральная оценка тяжести и напряженности труда на рабочем месте,

- фактор, получивший наибольшую оценку в баллах на рабочем месте,

х_i - сумма остальных факторов, оцененных в баллах;

- количество производственных факторов.

При определении интегральной оценки И_т необходимо учитывать время действия производственного фактора в случае, если время действия этого фактора меньше продолжительности рабочей смены. Время действия определяется в долях от продолжительности рабочего дня в 8 часов (480 мин.) и умножается на бальную оценку фактора.

,

где х_i – бальная оценка факторов;

t_i – время действия фактора в минутах.

Подсчитав И_т , можно определить категорию тяжести труда по таблице 1.

Зная интегральный показатель тяжести труда можно определить состояние организма работника на конец рабочей смены, определив показатели утомления и работоспособности.

Таблица 1

Категория тяжести труда	Интегральная оценка тяжести труда , балл.
1	до 18
11	19 – 33
111	34 – 45
1У	46 – 53
У	54 – 59
У1	свыше 59

Показатель утомления связан с интегральной оценкой тяжести труда следующей формулой:

,

где 15,6 и 0,64 коэффициенты регрессии.

Между интегральной оценкой тяжести труда и уровнем работоспособности существует тесная взаимосвязь: чем выше интегральная оценка тяжести труда, тем больше утомление работающих, тем ниже падает уровень работоспособности.

Если показатель утомления и показатель работоспособности связаны между собой формулой: , то величина работоспособности при данных условиях труда определяется как:

, отн. ед.

Все показатели, с которыми мы познакомились в процессе этой работы, могут помочь в определении эффективности мероприятий по улучшению условий труда.

Сопоставляя показатели работоспособности до и после улучшения условий труда можно определить возможный прирост производительности труда за счет повышения работоспособности по формуле:

где - возможный прирост производительности труда, %;

К_инт2 и К_инт1 - показатели работоспособности до и после улучшения условий труда, отн.ед.

к - коэффициент, учитывающий возможный прирост производительности труда в результате увеличения работоспособности, к=0,12-0,4, в среднем к=0,2. Необходимость введения этого коэффициента связана с тем, что только часть из общего прироста работоспособности может быть использована человеком для повышения производительности труда.