1.3. Требования к уровню освоения программы и формы итогового контроля.

В результате изучения спецкурса студенты должны знать органы, рассматривающие трудовые споры; Сроки обращения в суд по поводу разрешения индивидуальных трудовых споров, виды индивидуальных трудовых споров; уметь составлять заявления по трудовым спорам.

Формы итогового контроля, предусмотренные Учебным планом специальности по данной дисциплине для той или иной формы обучения - зачет (ДО, ЗО).

Условия допуска:

1. Представление письменных планов-конспектов по вопросам изучения Теоретического материала

2. Представление отчетов о выполнении письменных практических работ.

Критерием выставлением

- оценки «зачтено» являются основания выставление положительных оценок по результатам экзамена;

- оценки «незачтено» являются основания выставления оценки «неудовлетворительно».

1.4. Содержание дисциплины «Индивидуальные трудовые споры»

Тема №1 Вводная лекция:

Состояние современного трудового законодательства.

Недостатки и противоречия в ТК РФ. Отсутствие нормативно-правовых актов которые должны быть приняты в развитие ТК. Проект закона о внесении изменений и дополнений в ТК РФ.

Перспективы принятия трудового процессуального кодекса.

Возможность создания специализированных судов по рассмотрению трудовых споров.

Трудовые споры и компетенция мировых судей.

Данные Верховного Суда РФ о рассматриваемых индивидуальных трудовых споров судебной ветвью власти.

Изучения: Литература рекомендуемая для самостоятельного изучения: основная, дополнительная.

Тема № 2 Индивидуальный трудовой спор.

Понятие индивидуального трудового спора. Виды индивидуальных трудовых споров и причины их возникновения. Отличие индивидуального трудового спора от коллективного трудового спора по субъектному составу участников спора, по предмету спора, по способу разрешения спора.

Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых споров: демократизм, бесплатность, доступность, удобство обращения, гласность, объективность, полнота исследования доказательств, быстрота разрешения спора.

Органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров.

Тема № 3 Юридический орган.

Комиссия по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС)

Образование КТС. Отличия в порядке создания КТС существовавшем в период действия КЗоТ РФ от порядка установленного в ТК РФ. В каких организациях возможно создание КТС. Инициатива создания КТС. Состав КТС. Возможность создания КТС в структурных подразделениях организации. Срок деятельности КТС. Распределение обязанностей между членами КТС.

Гарантии членам КТС: предоставление свободного от работы время для участия в работе КТС, сохранение среднего заработка. Получение мотивированного мнения представительного органа работников при увольнении члена КТС по основаниям: несоответствие занимаемой должности, систематического нарушения дисциплины труда, сокращения численности или штата.

Компетенция КТО. Не рассматриваются в КТО споры подлежащие непосредственному рассмотрению в суде и споры вытекающие из отношений регулируемых не трудовой, а иными отраслями права.

Сроки обращения в КТО за разрешением индивидуального трудового спора. Возможность восстановления пропущенного срока.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТО: подача и регистрация заявления, истребование необходимых документов, приглашение необходимых лиц, право на представительство, ведение и оформление протокола заседания КТО. Порядок принятия решения КТО. Вручение решения КТО сторонам спора.

Исполнение решения КТС. Сроки исполнения решений КТС, объем удовлетворения требований работника и работодателя. Федеральный закон РФ «Об исполнительном производстве».

Обжалование решения КТС. Перенос рассмотрения индивидуального трудового спора в суд.

Тема № 4 Рассмотрение индивидуальных трудовых спорах в судах.

Подсудность индивидуальных трудовых споров. Дела возникающие из трудовых отношений за исключением дел о восстановлении на работе, рассматриваются мировым судьёй. Дела о восстановлении на работе рассматриваются в федеральном суде. Подсудность исков о восстановлении трудовых прав производится по выбору истца по его месту жительства или по месту нахождения ответчика.

В суд по всем спорам работник обращается в трёхмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По увольнению в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель о возмещении вреда причиненного работником организации, в течении одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

Текст п.п. 1,2 ст. 209, 210 ГПК денежные требования работников удовлетворяются в полном размере (без ограничения). Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или незаконно переведенного подлежит немедленному исполнению. В противном случае взыскиваются оплата за время задержки в размере среднего заработка или разница в заработке. Немедленному исполнению подлежит и судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. За работником свидетелем вызванных в суд, в то время когда он должен находится на работе, сохраняется средний заработок по месту работы.

В отличии от искового производства в приказном производстве разрешаются бесспорные и документально подтвержденные требования. Например, о начисленной, но невыплаченной заработной плате. В приказном производстве сторон именуются взыскателем (кредитором) и должником. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон в суд для заслушивания их объяснений. Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течении десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения. При их поступлении судья отменяет судебный приказ. В определении об отмене разъясняется взыскателю, что он может обратится с иском по этим же требованиям. В случае если в установленный срок от должника возражений не поступит, судья выдаёт взыскателю второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью суда для предъявления его к исполнению. В отличии от приказного производства в исковом можно заявлять требования о взыскании с ответчика не только сумму прямого долга, но и компенсацию, индексацию, возмещение морального вреда, судебных расходов.

Профсоюзные органы могут быть заявителями и обращаться с иском в защиту нарушенных прав трудящихся - членов профсоюза.

Тема № 5 Участие государственной инспекции труда в разрешении трудовых споров.

Создание государственной инспекции труда, структура, правомочия.

Государственный инспектор труда в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица может вмешаться в любой индивидуальный или коллективный спор (за исключением спора рассматриваемого или рассмотренного судом) и выдать работодателю обязательное для исполнения предписание.

В том случае если спор уже рассматривается или рассмотрен судом, то государственная инспекция труда проведя проверку не имеет права выдавать предписание, а может лишь сделать экспертное заключение, которое должно быть рассмотрено судом первой инстанции или кассационной инстанции и ему должна быть дана мотивированная оценка.

Трудовым кодексом также прямо предусмотрена возможность обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда.

Тема № 6 Индивидуальные трудовые споры о нарушениях дисциплины труда.

Понятие дисциплины труда. Виды дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок. Дисциплинарный проступок. Трудовая функция. Понятие локального нормативно-правового акта. Документы технологического процесса. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие документов техпроцесса нормативного характера.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Обжалование дисциплинарных взысканий.

Тема № 7 Индивидуальные трудовые споры о материальной ответственности сторон трудового договора.

Сторона трудового договора возмещает причиненный ущерб другой стороне в соответствии с ТК и иным федеральными законами. Договорная ответственность работодателя перед работниками не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудится. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает его в полном объеме. За нарушение сроков выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки. Моральный вред определяется соглашением сторон трудового договора, а при несогласии судом.

Условия, при которых работник может быть привлечен к материальной ответственности. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит. Случаи исключения материальной ответственности. Право работодателя отказаться от взыскания с работника полностью или частично причиненного ущерба.

Пределы материальной ответственности: ограниченная, полная. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность- определение размера причиненного ущерба. Порядок удержаний.

Тема № 8 Индивидуальные трудовые споры о расследовании, учете и квалификации травм на производстве.

Травмы на производстве подлежащие расследованию и учёту. Обязанности сторон трудового договора при травмировании работника. Порядок расследования травм на производстве. Квалификация травм по связи или несвязи их с производством. Определение наличия или отсутствия в действиях пострадавшего вины в виде грубой неосторожности. Определение процента вины работника и работодателя в произошедшей травме. Оформление материалов расследования травм на производстве и их учёт. Разрешение разногласий по вопросам расследования, оформления и учёта травм на производстве.

Тема № 9 Индивидуальные трудовые споры по поводу сделок совершаемых в трудовом праве.

Понятие трудовой сделки, как юридически значимо, мотивированного выражения взаимосогласованной воли субъектов трудового права непосредственно направленное на установление, изменение или прекращение правовых отношений в сфере зависимого, неединоличного труда.

Внутренние элементы трудовой сделки: мотив, воля. Фактические сделки. Кабельные сделки. Порок воли.

Внешнее содержание трудовой сделки определяемое юридически значимой формой.

Понятие рабочей силы. Предмет трудовой сделки. Источник права и индивидуальная трудо-правовая сделка.

Формы сделок: письменные, устные

Формы устной сделки: молчаливое согласие, согласие выраженное действием.

Односторонние сделки, сделки по которым у одного субъекта возникают только правомочия, а у другого обязанности.

Тема № 10 Субсидиарное использование норм других (не трудового) отраслей права при разрешении индивидуальных трудовых споров.

Взаимопроникновение и ограничение трудового права от смежных с ним отраслей. Комплексные нормативно-правовые акты содержащие одновременно нормы различных отраслей права. Понятие субсидиарности. Отрасли доноры. Отрасли реципиенты. Отличие предмета регулирования отрасли от сферы ее действия.