СОДЕРЖАНИЕ

1 Организационно-техническая характеристика предприятия…………..4

1.1 Правовое положение предприятия……………………………………..4

1.2 Кадровый потенциал…………………………………………………….5

1.3 Основные виды деятельности…………………………………………...8

1.4 Производственная структура и организация производства………....9

1.5 Качество продукции и системы контроля………...............................11

1.6 Анализ организации системы управления …………………………...13

1.7 Анализ и оценка рыночных возможностей предприятия…………...16

1.8 Оценка состояния комплекса маркетинга…………………………….17

1.9 Анализ научно-технического уровня производства………………...18

1.10 Анализ объема производства и реализации продукции………...19

1.11 Анализ технико-экономических показателей……………………….20

1.12 Анализ эффективности использования ОС………………………….21

1.13 Анализ использования материальных ресурсов…………………....22

1.14 Анализ труда и заработной платы…………………………………...23

1.15 Анализ себестоимости продукции……………………………………26

2 Анализ финансово- хозяйственной деятельности предприятия……….27

2.1 Структурный анализ активов и пассивов предприятия……………..27

2.2 Анализ финансовой устойчивости предприятия……………………..29

2.3 Анализ ликвидности баланса…………………………………………..32

2.4 Анализ платежеспособности предприятия…………………………....34

2.5Анализ деловой активности……………………………………………..36

2.6 Анализ рентабельности предприятия………………………………….38

2.7 Анализ прибыли предприятия………………………………………....39

3 Управление персоналом ОАО «СТИ-МЕД-СОРБ»…..…………………..41

3.1 Политика управления персоналом в ОАО «СТИ-МЕД-СОРБ»………41

3.2 Проблемы управления персоналом на предприятии ОАО «СТИ-МЕД-СОРБ»………………………………………………………………………….44

3.3 Предложения по усовершенствованию политики управления персоналом на предприятии ОАО «СТИ-МЕД-СОРБ»…………………….45

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………...49

1 Организационно-техническая характеристика предприятия

1.1 Правовое положение предприятия

Открытое акционерное общество «СТИ-МЕД - СОРБ» предприятие по выпуску готовых лекарственных форм – таблеток, капсул, биологически-активных-добавок.

Название предприятия - ОАО «СТИ-МЕД СОРБ».

Организационно-правовая форма – открытое акционерное общество. Согласно Гражданского Кодекса РФ, исходя из организационно- правовой формы, данное предприятие находится в частной собственности.

Предприятие организовано 20.06.1996 года (распоряжение №474, регистрационный номер 934). Реконструкция предприятия проводилась в 2000, 2003, 2006 году.

На предприятии думают о будущем и о качестве: на предприятии успешно функционирует с 2003 года отдел обеспечения качества, в 2006 году начата очередная реконструкция предприятия. Сданы в эксплуатацию новые площади под первый участок и под аналитическую лабораторию, модуль под складские помещения, новая проходная с системой видеонаблюдения в режиме ночного видения, планируется внедрение электронно-карточной пропускной системы.

Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе. Общество для достижения целей своей деятельности от своего имени вправе совершать сделки, приобретать имущественные и личные неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, свою деятельность осуществляет на основании Устава и действующего законодательства.

Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории Российской Федерации и за ее пределами.

Общество имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование, указание на место его нахождения, фирменный знак (символ).

Общество вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации.

Общее руководство производственно-хозяйственной деятельностью ОАО «СТИ-МЕД СОРБ» осуществляет Генеральный директор.

Предприятие ОАО «СТИ-МЕД СОРБ» расположено по адресу:

610044 г Киров, ул. Луганская 53 «А» Телефоны: (8332) 536 011 ФАКС (8332) 536 011

1.2 Кадровый потенциал

В производстве занято 259 человек, в контроле качества работает 25 человек, хранении, распределении - 3 сотрудника.

Предприятие ОАО «СТИ-МЕД-СОРБ» обеспечено персоналом в достаточном количестве для выполнения производственных операций и контроля качества. Персонал обладает необходимой компетентностью и соответствует критериям по образованию, трудовым навыкам и опыту работы.

Персонал является главным ресурсом в системе качества. Подготовка и управления персоналом проводятся в соответствии со стандартом предприятия СТП 3.03.12 /2003 «Политика подготовки персонала» (виды документов и управление).

Побуждение персонала к достижению требуемых показателей качества на ОАО «СТИ-МЕД-СОРБ» достигается посредством:

1. Постоянного разъяснения Политики предприятия

2. Поощрения качественной работы

3. Разъяснения преимуществ хорошей работы.

Ответственность за организацию обучения и поддержание профессионального уровня в подразделениях предприятия возлагается на руководителей подразделений, что прописано в их должностных инструкциях и матрице распределения ответственности. Общее руководство системой профессионального обучения возложено на главного инженера, начальника ООК.

Обучение кадров применяется в следующих случаях:

- при поступлении на предприятие;

- при перемещении на новую должность, работу;

- при смене технологии, оборудования;

- при некачественном выполнении работником своих обязанностей;

- для повышения общего уровня подготовки;

Виды профессиональной подготовки рабочих включают:

4. подготовка новых рабочих (с обязательным ознакомлением с основами GMP)

5. переподготовка

6. обучение вторым и последующим профессиям

7. повышение квалификации

8. обучение рабочих на подтверждение профессии или разряда

Обучение заканчивается сдачей квалификационного экзамена.

Каждое подразделение в соответствии с планами развития производства направляет в ООК заявки и проекты планов по всем видам и формам обучения на последующий год. На основании этих заявок и планов ООК составляет годовой план по профессиональному обучению кадров ОАО «СТИ-МЕД-СОРБ», программы обучения, графики различных видов обучения. Вся информация о подготовке персонала, его обучении документируется в дневниках обучения, протоколах сдачи экзаменов, результатах тестирования и в протоколах введения в действие СОП.

Для инженеро-технических работников предусмотрено обучение в постоянно действующей школе по изучению ОСТа 42-510-98 по программам, разработанным ООК, с тестированием после окончания каждого курса обучения.

Требования к здоровью персонала определены согласно приказу № 90 Минздрава от 14.03. 96 в редакции от 06.02.2001 года и Перечня факторов вредности по участкам, утвержденным Горсанэпидемнадзором.

При поступлении на работу персонал проходит обязательное медицинское обследование, о чем имеются записи в личных карточках, а в процессе работы проходит регулярный профилактический осмотр. Программа по гигиеническим требованиям к персоналу, к одежде отражена в СОП-ах № 20-020, 20-023, 20-077.