Управление человеческими ресурсами Вопросы по подготовке к экзамену

1. Предмет, цели и задачи управления человеческими ресурсами (УЧР).

2. Основные функции управления человеческими ресурсами.

3. Роль специалиста по управлению человеческими ресурсами.

4. Международное, государственное и региональное управление человеческими ресурсами.

5. Разработка и внедрение стратегии управления человеческими ресурсами. Типы стратегий управления человеческими ресурсами.

6. Кадровая политика, ее виды и уровни.

7. Управление человеческими ресурсами на основе компетентного подхода.

8. Управление мотивацией руководителей и подчиненных.

9. Понятие «психологический контракт».

10. Труд как фундаментальная основа управления человеческими ресурсами. Понятия «производительность труда» и «профессионализм».

11. Принципы управления человеческими ресурсами.

12. Понятия «трудоспособность» и «трудоспособный возраст».

13. Основные направления демографической политики государства.

14. Факторы, влияющие на формирование и использование трудовых ресурсов.

15. Основные показатели использования трудовых ресурсов. Статистическое изучение трудовых ресурсов.

16. Социально-экономическая сущность занятости и безработицы. Понятие «рынок труда».

17. Основные формы безработицы.

18. Занятость как элемент социально-экономической политики: государственные программа занятости населения; основные направления политики занятости; активная и пассивная политика в области занятости.

19. Государственные и негосударственные (частные, общественные) службы занятости и их роль в регулировании рынка труда.

20. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобождаемых работников.

21. Миграция населения и ее виды. Основные показатели миграции трудовых ресурсов.

22. Международное разделение труда, его причины и тенденции к изменению.

23. Основные факторы формирования рынка труда. Модели формирования рынка труда.

24. Прогнозирование, функционирование и регулирование рынка труда.

25. Факторы спроса на рабочую силу; модель Маршалла («крест Маршалла»).

26. Взаимодействие организации с государственными службами регулирования рынка труда; проблема «квотирования рабочих мест».

27. Кадровая политика организации и ее виды.

28. Корпоративная культура и организационная приверженность.

29. Управление развитием организационной культурой: циклы и стадии развития организации.

30. Методы исследования и развития трудовой мотивации персонала.

31. Управление процессами увольнения сотрудников в стабильные и кризисные периоды функционирования организации.

32. Понятие «молодежная политика» (на уровне государства, региона, организации).

33. Цели, основные направления работы и критерии эффективности профориентации как элемента молодежной кадровой политики.

34. Профориентация как система.

35. Основные приоритеты профориентационной работы со школьниками и молодежью в современных условиях.

36. Понятия «развитие» и «воспроизводство» человеческих ресурсов.

37. Образовательная политика как элемент системы управления человеческими ресурсами (УЧР).

38. Политика в области здравоохранения как элемент системы УЧР.

39. Социальная политика как элемент системы УЧР.

40. Политика в области культуры как элемент системы УЧР.

Учебно-методическое обеспечение дисциплины

Основная литература:

1. Грэхем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.- 598 с.

2. Карташова Л.В. Управление человеческими ресурсами. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 236 с.

3. Управление персоналом (Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Еремина). – М.: ЮНИТИ, 2007. – 560 с.

Дополнительная литература:

4. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.

5. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М:. Академия, 2007. – 224 с.

6. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 447 с. (Учебник удостоен премии Правительства РФ 2006 г. в области образования).

7. Климов Е.А.Пути в профессионализм. – М.: МПСИ; Флинта, 2003. – 320 с.

8. Красноженова Г.Ф., Симонин П.В. Управление трудовыми ресурсами. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 159 с.

9. Кязимов К.Г. Рынок труда и занятость населения. – М.: Перспектива, 2005. – 368 с.

10. Лукаш Ю.А. Мотивация и эффективное управление персоналом. – М.: Финпресс, 2007. – 208 с.

11. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Профориентация. – М.: Академия, 2005. – 496 с.

12. Пряжников Н.С., Пряжникова Е.Ю. Психология труда и человеческого достоинства. – М.: Академия, 2007. – 480 с.

13. Пряжников Н.С. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Академия, 2008. – 368 с.

14. Системы оплаты труда. Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 212 с.

15. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников. – М.: Изд-во росс. Эконом. Академии; Екатеринбург: Деловая книга, 1998. – 232 с.

16. Пряжников Н.С. Психология элитарности. – М.: МПСИ, 2000. – 512 с.

17. Пряжников Н.С. Профессиональное самоопределение: теория и практика. – М.: Академия, 2008. – 320 с.

18. Шпренгер Р. Мифы мотивации. Выходы из тупика. Пер. с нем. – Калуга: «Духовное познание», 2004. – 296 с.

19. Экономика и социология труда (под ред. А.Я.Кибанова). – М.: ИНФА-М, 2007. – 584 с.

20. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда (Под ред. Дороти Бергер, Ланса Бергера: пер. с англ.). - М.Альпина Бизнес Букс, 2008. – 761 с.