11. Этапы выполнения научно-исследовательских работ (нир) и их характеристика.

По ГОСТ 15.101-98 «Система разработки и постановки продукции на производство. ПОРЯДОК ВЫПОЛНЕНИЯ НАУЧНО–ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ РАБОТ»

этап НИР - часть НИР, являющаяся объектом планирования и финансирования

4.4 Процесс выполнения НИР в общем случае состоит из следующих этапов:

• выбор направления исследований; проводят с целью определения оптимального варианта направления исследований на основе анализа состояния исследуемой проблемы, в том числе результатов патентных исследований, и сравнительной оценки вариантов возможных решений с учетом результатов прогнозных исследований, проводившихся по аналогичным проблемам;

• теоретические и экспериментальные исследования; проводят с целью получения достаточных теоретических и достоверных экспериментальных результатов исследований для решения поставленных перед НИР задач;

• обобщение и оценка результатов исследований, выпуск отчетной научно-технической документации (далее в тексте — ОНТД) по НИР; проводят с целью оценки эффективности полученных результатов в сравнении с современным научно-техническим уровнем (в том числе оценки создания конкурентоспособной продукции и услуг);

• предъявления работы к приемке и ее приемка.

Этапы конкретной НИР, а также необходимость их приемки должны быть определены в ТЗ и контракте на ее выполнение.

Этапы допускается разделять на самостоятельные отчетные подэтапы, что также должно быть оговорено в ТЗ и контракте.

12. Порядок согласования и регистрации цен в случае размещения заказа у единственного поставщика.

Разраб. Материалы поставщик отпр. Заказчику или представителю заказчика:

1. Заключение представительства

2. Протокол цены

3. Отчетная кальк. Затрат

4. Расшифровка мат. Затр

5. Сметы и расчеты ОПР, ОХР, спец. Расхо

6. Расчеты, обоснования прибыли

7. Сведения об объемах реализации

8. Сведения о включ поставщиков

Через 20 дней заказчик проверяет, готовит заключение; имеет право запрашиват доп. Инфу по цене

В рег. О регистрации указывается:

1. Рег. Номер

2. Наименование воен. Прод.

3. Цена

4. Наименование гос заказчика

5. Срок действия решения рег. Цены

Решение об отказе:

1. Наименование

2. наименование поставщика

3. гос. Заказчик

4. обоснов. О принятии решения

Контроль за ценообразованием – финн. Органы мин. Обороны

Рег цены – до поставки продукции

В случае нарушения правил – санкции

195 ФЗ 2003г.

Отклонение от порядка включения сумм.

Уклонение от регистрации цен

13. Тарифная система оплаты труда и характеристика ее элементов.

Тарифная система оплаты труда состоит из единого тарифно-квалификационного справочника, тарифной сетки, тарифной ставки первого разряда, базирующейся на минимальном размере оплаты труда (МРОТ), регулируемом государством. Тарифная система призвана обеспечить оптимальное сочетание государственных социальных гарантий с широкими правами предприятий в вопросах оплаты труда.

Функции тарифных ставок и окладов:

Обеспечение государственной социальной гарантии нормального воспроизводства рабочей силы работников различных уровней квалификации

Установление обоснованных различий в оплате труда работников в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ

Создание преимуществ в оплате труда для работников, труд которых в большей стеени определяет ускорение НТП и имеет повышенную значимость для экономики РФ.

Тарифная ставка выражает абсолютный размер оплаты простого труда (первого разряда) в единицу времени

С 1 января МРОТ составляет 4330 руб

Тарифные сетки являются инструментом дифференциации размеров оплаты труда в зависимости от его сложности в квалификации работника и представляют собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается прямая зависимость заработной платы работника от его квалификации

Тарифный коэффициент показывает, насколько уровень оплаты труда рабочего данного разряда выше уровня оплаты труда рабочего первого разряда. При этом коэффициент первого разряда принимается за единицу. Соотношение крайних разрядов тарифной сетки определяет диапазон сетки и характеризует соотношение сложности труда и его оплаты. По тарифной сетке определяеются средние тарифные коэффициенты для группы рабочих или работ I –го разряда (К_раб, К _{р р})

К_раб= (∑_{i=1 до n} Кn * Ч_{раб, i} )/ ∑_{i=1 до n} Ч_{раб, i}

К _{р р} = (∑_{i=1 до m} Кn*T_i)/(∑_{i=1 до m} T_i)

Где K_n – тарифный коэффициент i- го разряда

Ч_{раб, i –} численность рабочих i разряда

T_i- трудоемкость работ i разряда

N – количество разрядов рабочих

m- количество разрядов работ

К достоинствами тарифной системы, построенной на базе единой тарифной сетки тоносят:

Обеспечение единства воспроизводственной и стимулирующей функций оплаты труда независимо от сферы его применения

Более полный и научно обоснованный учет воспроизводственной функции оплаты труда

Создание у работников стимулов к постоянному повышению квалификационного уровня

Переход от отраслевого к межотраслевому профессионально-квалификационному принципу регулирования оплаты труда.

Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – сборник тарифно-квалификационных характеристик для всей профессий и специальностей рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.

Согласно ТК РФ ЕТКС используется для тарификации работ и просвоения рабочим соответствующего разряда.