ТЕМА: ПЕРСОНАЛ И ОПЛАТА ТРУДА

НА ПРЕДПРИЯТИИ

ВОПРОСЫ:

1. Персонал предприятия и его структура

2. Нормирование труда

3. Определение потребности в персонале

4. Производительность труда

5. Мотивация и оплата труда персонала

ТЕМА: ПЕРСОНАЛ И ОПЛАТА ТРУДА

НА ПРЕДПРИЯТИИ

ВОПРОСЫ:

1. Персонал предприятия и его структура

2. Нормирование труда

3. Определение потребности в персонале

4. Рынок труда, занятость и безработица

5. Производительность труда

6. Мотивация и оплата труда персонала

Персонал предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма

«Рабочая сила» – совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг

«Трудовые ресурсы» предприятия характеризует его потенциальную рабочую силу как часть трудовых ресурсов страны

Кадры предприятия – основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников организации

Понятие «человеческие ресурсы» отражает активную роль человека в экономике, признание экономической целесообразности капиталовложений в формирование, использование и развитие работников

Отличие человеческих ресурсов от других видов ресурсов:

1. Наемный работник может:

–отказаться от предложенных ему условий

–переобучаться другим профессиям и специальностям

–уволиться с предприятия по собственному желанию

2. Субъект переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты

Затраты на персонал включают в себя затраты:

• на оплату труда

• жилье

• социальную защиту работников

• профессиональное обучение

• культурно-бытовое обслуживание

• налоги, связанные с использованием рабочей силы

Количественная характеристика персонала:

• списочная

• явочная

• среднесписочная численность

Списочная численность – показатель численности работников списочного состава на определенное число или дату

Явочная численность – количество работников списочного состава, которые должны постоянно находиться на рабочих местах

Среднесписочная численность – численность работников списочного состава за определенный период

– среднесписочная численность работников за месяц, человек

– среднесписочная численность работников за квартал, человек

– среднесписочная численность работников за год, человек

– списочная численность работников в i-й день, человек

k – число календарных дней в месяце, дни

d – количество дней функционирования предприятия за месяц, дни

m – количество месяцев функционирования предприятия за период, месяцы

Характеристики, определяющие качество труда:

• экономические

• личностные

• организационно-технические

• социально-культурные

Структурная характеристика персонала в зависимости от:

• выполняемых функций

• характера трудовой деятельности

• срока, на который заключается трудовой договор

Профессионально-квалификационная структура кадров:

• профессии

• специальности

• уровни квалификации

Профессия – особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков

Токарь

Слесарь

Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков

Токарь-карусельщик

Токарь-расточник

Слесарь-сборщик

Слесарь-сантехник

Уровень квалификации – степень овладения работниками той или иной профессией или специальностью

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

Экономист

Экономист-демограф

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности

Экономист по договорной и претензионной работе

Экономист по материально-техническому снабжению

Экономист по планированию

Экономист по сбыту

Экономист по труду

Экономист по финансовой работе

По срокам заключения трудового договора:

• постоянные

• временные

• сезонные

Нормирование труда – это определение необходимых затрат рабочего времени на выполнение конкретного объема работ в конкретных организационно-технических условиях

Технически обоснованная норма – устанавливаемое для определенных организационно-технических условий время на выполнение данной работы (операции)

Виды норм труда:

• норма времени

• норма выработки

• норма обслуживания

• норма численности

• норма управляемости

• нормированное задание

Норма времени – время, установленное на производство единицы продукции или для выполнения определенной операции

Норма выработки – количество продукции, которое работник должен произвести в единицу рабочего времени (час, смену, месяц)

Норма обслуживания – зона работы или количество единиц оборудования (число рабочих мест), которые должны обслуживаться одним или несколькими работниками

Норма численности – установленная численность работников определенного состава, необходимая для выполнения конкретных функций или объемов работ

Норма управляемости – численность работников, подчиненных определенному руководителю

Нормированное задание – установленный объем работы, который работник или группа работников обязаны выполнить за рабочую смену, рабочий месяц или иную единицу времени

Норма выработки – величина, обратная норме времени:

Пример:

Норма времени на обработку одного изделия (Н_вр) – 5 мин/изделие

Нормы выработки:

Технически обоснованные нормы используются:

• при проектировании технологических процессов

• при определении заработной платы (сдельная форма оплаты труда)

• в технико-экономическом планировании (мощность, численность, плановые задания подразделениям)

• в оперативно-производственном планировании (нормативы, календарные графики)

Подготовительно-заключительное время – время на ознакомление с порученной работой, на подготовку к ней, а также на выполнение действий, связанных с ее окончанием

Основное (технологическое) ­– время, в течение которого непосредственно осуществляется цель технологического процесса

(изменение формы, поверхности и размеров детали, изменение механических свойств и внутренней структуры материала, и т.п.)

Основные методы установления технически обоснованных норм времени:

• на основе изучения затрат рабочего времени наблюдением

• расчет времени по нормативам

• расчет времени по типовым нормам

Методы изучения затрат рабочего времени – это способы получения информации об использовании фонда рабочего времени в целях повышения производительности труда

Методы изучения затрат рабочего времени наблюдением:

• хронометраж

• фотография рабочего дня

• метод моментных наблюдений

Хронометраж – способ изучения затрат времени на выполнение циклически повторяющихся элементов операции

Фотография рабочего времени – способ исследования трудового процесса с целью выявления затрат рабочего времени в течение изучаемого периода

Метод моментных наблюдений за трудовым процессом осуществляется на достаточно большом числе рабочих мест

Потребность в персонале – это совокупность работников, объективно необходимых предприятию для реализации стоящих перед ним целей и задач

Общая и дополнительная потребность в персонале

Следует учитывать:

• потребность в высвобождении персонала

• потребность в увеличении численности

• потребность в замещении персонала

где Ч_пл – среднесписочная плановая численность работающих, чел.

Ч_б – среднесписочная численность работающих в базисном периоде, чел.

I_q – индекс изменения объема производства в плановом периоде

Э – общее изменение (уменьшение – «минус», увеличение – «плюс») исходной численности работающих, чел.

где Q_пл – планируемый объем выпуска продукции в соответствующих единицах измерения

В_пл – планируемая выработка продукции на одного работника ППП

Методы определения потребности в рабочих кадрах:

• по трудоемкости работ

• по нормам выработки

• по нормам обслуживания

• по рабочим местам

Метод определения потребности в рабочих кадрах

по трудоемкости работ

или

где

Метод определения потребности в рабочих кадрах

по нормам выработки

Метод определения потребности в рабочих кадрах

по нормам обслуживания

Метод определения потребности в рабочих кадрах

по рабочим местам

Текучесть кадров – доля рабочей силы организации, которая покидает ее через определенный период времени

Рынок труда – система экономических отношений по поводу купли-продажи рабочей силы

Функции рынка труда:

• обеспечение встречи и согласия между субъектами рынка

• гарантии в обеспечении конкуренции

• установление эффективных ставок заработной платы работникам и доходов работодателям

• обеспечение занятости населения

• обеспечение социальной защиты и поддержки населения

• социальное партнерство в системе рыночных отношений

Основные субъекты рынка труда:

• работодатели

• работники

• государство

Экономически активное население – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг

К занятым относятся лица:

• работающие по трудовому договору (контракту)

• занимающиеся предпринимательской деятельностью

• выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии

• самостоятельно обеспечивающие себя работой

• выполняющие работы по гражданско-правовым договорам

Занятость – деятельность трудоспособного населения, связанная с производством материальных и духовных благ с целью удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая им трудовой доход

К безработным относятся трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах по вопросам занятости, ищут работу и готовы приступить к ней

Безработица – социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения, которая хочет работать и ищет работу, не может трудоустроиться

По методологии МОТ безработным считается тот, кто в настоящий момент

не имеет работы,

ищет ее,

готов к ней приступить

и не имеет других источников дохода, кроме заработной платы в сфере оплачиваемой занятости

Согласно закону «О занятости населения в РФ» безработными в России признаются трудоспособные граждане, которые

не имеют работы и заработка,

зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы,

ищут работу

и готовы приступить к ней

Типы безработицы:

• естественная

• вынужденная

Формы безработицы:

• скрытая

• явная

Основные показатели безработицы: