История и развитие Деловой Этики в России.

В Древней Руси, в предпринимательской деятельности принимали участие все слои общества. Оплотом развития предпринимательства становились города, вокруг которых возникали торговые и промысловые поселения. Сюда сходились для "гостьбы" (торговли) купцы и иные "промышленники". Успешный рост предпринимательской деятельности в Древней руси подтверждался широким развитием кредитных отношений. Предпринимательство было связано с исторически сложившимся характером российского народа.  анализируя характер великороссов отмечают черты, которые могли способствовать развитию русского предпринимательства выделяют: чувство меры, практический рассчет, самообладание, трезвость характера, сила воли, бодрость духа. 

Именно эти черты стали фундаментом для развития русского предпринимательства и определяли его успех более 1000 лет. Купцы успешно вели как внутреннюю, так и внешнюю торговлю. Самые основательные предприниматели объединялись в торгово-промышленные ассоциации/корпорации... 

Новгородские купцы вели свою торговлю и промысловую деятельность артелями. Второй по значению после купцов, в 16-18 веках, в русском государстве была гостинная сотня. В 16-18 веках купцы, это Члены привелигированной корпорации купцов, они выполняли финансовые поручения правительства, выполняли сложные казенные проучения ( возглавляли таможни, собирали налоги, заведовали казенными предприятиями, торговали казенными товарам...) соства Купцов формировался по выбору правительства, купцы вкладывали деньги в недвижимость и промышленность. 

Этические нормы установления деловых связей и деловых отношений. Этические требования в России были известны и распространены в сфере деятельности купцов уже в середине 18 века. Русский купец был религиозен и благочестив. Его религиозное поведение сочеталось с коммерческим подходом к добрым делам, за которые купец ожидал помощи и покровительства Бога. Результатом его деятельности должно было быть не только личное обогащение, но и  общественная польза, богатство государства. Любое действие, поступок, поведение рассматривались и оценивались с позиции пользы. Российские мыслители и философы размышляли над этой проблемой и вырабатывали взгляды и подходы к проблемам труда и трудовой этики. 

Русский историк Болховитинов Е.А утверждал, что достоинство человека определяется его трудом. Для купечества и промышленников труд был средством накопления и обогащения. Однако в середине 19 века появляются и другие мотивы труда : само дело, деятельность становятся для российских предпринимателей важным мотивом их труда. 

Характеризуя купеческую этику как профессиональные, современники говорили о ней достаточно противоречиво : с одной стороны честность, верность сову, добросовестность, стремление сохранить доброе имя; а с другой стороны склонность к обману, стремление к наживе любой ценой, нарушение взятых на себя обязательств. Исследователи отмечают благотворное влияние православия на проф этику , это воздействие имело прежде всего общий, позитивный морально-этический характер. Конкретные проявления этого воздействия были различны: православная церковь поощряла благотворительность, но осуждала ростовщичество. Это вело к торможению появляющегося банковского дела, и следовательно задерживало экономическое развитие страны в целом. 

Этика деятельности организаций. Этика и социальная ответственность организации. Повышение этического уровня в организации.

В практике сложилась точка зрения на то, как должна себя вести та или иная организация. Организация считается социальноответственной, когда получает прибыль не нарушая законов и норм государственного регулирования. С этой позии организации преследуют экономические цели.

Но организация обязана ставить и социальные цели: такие как : учитывать человеч аспекты своей деятельности, Вносить свой вклад в решение социальных проблем общества. 

Организация - это экономическая система, которая обязана заботиться об эффективности использования своих ресурсов, тем самым обеспечивая работу людям, а так же вознаграждение от прибыли или от акций. 

Организация - состоит из множества составляющих, от которых может зависеть само существование фирмы (поставщики, потребители, сми, союзы и объединения, сами работники и акционеры). Эта общественная среда сильно влияет на работу предприятия. Поэтому любому предприятию приходится уравновешивать экономические цели с социальными интересами общественности.

Они должны отправлять часть своих ресурсов и усилий на социальные нужды, что то жертвовать на благо и совершенствование общества. 

Уже есть определенное мнение, как должна вести себя организация, чтоб нести свое доброе имя. 

1. Направление усилий на здравоохранение и безопасность на производстве.

2. Защита окружающей среды и экологии.

Существует различие между социальной и юридической ответственностью.

Юридическая ответственность подразумевает соблюдение законов и норм. Организации, которые соблюдают данные нормы, являются "юридически ответственными", но при этом она может считаться социально неответственной, если не выполняет соответствующие обязательства перед обществом. 

Этические правила закрепляются в законодательстве. Фактически все правовые нормы являются отражением этических взглядов, носителем которых в момент принятия законов был законодатель

В трудовом законодательстве этическая функция выражена слабее, чем в гражданском. Так как трудовые отношения предполагают более тесную связь, чем гражданские. 

В трудовом законодательстве РФ нет норм , в которых несли бы прямую этическую нагрузку. Хотя они необходимы в целях гуманизма. 

Защита и охрана чести и достоинства гражданина, безусловно должны осуществляться нормами трудового права, отражая одну из тенденций его развития - гуманизации трудовых отношения, как важнейшую задачу государства в условиях рыночных отношений. Трудовой кодекс не затрагивает этические отношения, хотя именно эти права чаще всего и нарушаются.

По своему этическому и экономическому содержанию трудовые отношения бывают

1. Сотрудничество

2. Соперничество (конкуренция)

3. Эксплуатация

При этом они могут присутствовать и одновременно все 3, так и с доминированием одного из них. В трудовых отношениях переплетаются не только. Интересы работодателей и работников; но и общества и государства.

Трудовое законодательство должно решать следующие задачи

• Повышение производительности труда

• Справедливые оплаты труда и распределение доходов (равная оплата за равный труд)

• Охрана и защита чести и достоинства; + деловой репутации человека

• Обеспечение занятости всех, кто желает и способен работать

• Гуманизация трудовых отношений

• Повышение уровня жизни работников

Общество, как совокупность отдельных и объединенных в организации людей, предполагает наличие социальных функций, ответственности, как у организации, так и у людей. 

Преимущества, которые получает социальноответственная организация:

• Формируется более привлекательный образ 

• Растет доверие к организации

• Увеличение товарооборота - рост продаж

• Появляется возможность получить более выгодные заказы

• Рост влияния организации в обществе, расширение сферы деятельности

• Умение добиться снижения налогов

Недостатки:

• Рост издержек производства

• Возможное повышение цен 

• Вложения в социальное не несет прибыли и может быть неэффективно 

Важнейшим принципом социальной политики, социальной ответственности, которые могут служить ориентирами для организация, являются - Помощь организации должна быть направлена на человека Помощь должна быть направлена на удовлетворение основных потребностей

К причинам неэтичной практики ведения дел относятся:

• Конкурентная борьба

• Отсутствие системы вознаграждения руководителей за этичное поведение

• Общее снижение значения этики в обществе, что и оправдывает неэтичное поведение на рабочем месте

Организации принимают разные меры в целях повышения характеристик , этичного поведения руководителей и подчиненных . 

• Разработка этических нормативов

• Создание комитетов по этике 

• обучение этическому поведению

Этические нормативы состоят из системы общих ценностей и правил этики, в которых , по мнению организации, должны придерживаться работники. Они разрабатываются с целью описания целей и задач, создания нормальной этичной атмосферы и определения этических реккомендаций в процессе принятия решения. 

Вариантом поведения, обычно запрещаемым этическими нормами , являются

• Взятки

• Вымогательство

• Подарки

• Выплата соучатнику части незаконно полученных денег

• Конфликт на почве столкновения интересов

• Нарушение законов

• Мошенничество

• Раскрытие секретов организации

• Использование информации, полученной в доверительной беседе

• Незаконные выплаты политическим организациям

• Противоправное поведение ради интересов организации

Адвокат по этике - специалист, вырабатывающий суждений по этическим вопросам, связанных с действиями организации.

Виды профессиональной этики

Каждому роду человеческой деятельности (научная, художественная и иные) соответствуют определенные виды профессиональной этики. Профессиональноые виды этики - это те специфические особенности профессиональной деятельности, которые направлены непосредственно на человека (в тех или иных условиях его жизни и деятельности в обществе). Изучение видов профессиональной этики показывает многообразие и разносторонность моральных отношений. Для каждой профессии приобретают особое значение те или иные профессиональные моральные нормы. Профессиональные моральные нормы - это образцы, правила, порядок внутренней саморегуляции личности на основе этических идеалов. 

Виды

• Этика деловых отношений / этика бизнеса

• Юридическая этика

• Врачебная этика

• Педагогическая этика 

• Этика ученого

• Этика государственных учереждений

• И многие иные

Каждый вид профессиональной этики определяется своеобразием профессиональной деятельности, имеет свои специфические требования в области морали. 

Врачебная этика - изложена в "Этическом кодексе Российского Врача" (1994); представление о высоком моральном облике и образце этического поведения врача связано прежде всего с именем Гиппократа. Традиционная врачебная этика решает вопрос личного контакта и личных качеств взаимоотношений врача и пациента. А также самый главный постулат - "Не навреди". 

Биомедицинская этика (биоэтика) - представляет собой конкретную форму современной профессиональной этики врача. Эта система знаний о допустимых границах манипулирования жизнью и смертью человека. Безусловно она должна регулироваться на основе морали и нравственности. Биоэтика - форма защиты биологической жизни человека.  Основные вопросы биоэтики : самоубийство; эфтаназия; транспантология; экспериментирование на животных и человеке; отношение к психически неполноценным людям; организация хосписов; деторождение и генная инженерия; искусственное оплодотворение; аборты и контрацепция...

Целью биоэтики является выработка соответствующих регламентаций для современной биомедицинской деятельности. В 1998 - был создан Совет по биомедицинской этике при Московской Патриархии. В него помимо врачей, юристов, вошли и представители патриархии. 

Особым проявление профессиональной этики является экономическая этика. Начало ей положил Аристотель в своих работах. Его принципы нашли развитие в идеях и кнцепциях котолических и протестантских теологов. Об одной из первых современных экономических концепций было изложено Г. Фордом. Он считал, что счастье и благосостояние добывается только честным трудом. В этом заключается этический и здравый смысл. 

Суть его экономической этики заключалась в следующем : что произведенный продукт это не просто реализованная деловая теория; это нечно большее, это теория, цель которой создать из мира вещей источник радости. Сила и машины; деньги и имущество полезны лишь постольку, поскольку они способствуют жизненной свободе. 

Эти основные принципы делового человека могут быть конкретизированны применительно к различным сферам его профессиональной деятельности. Для России проблема экономической этики приобретает большое значение, это объясняется стремительным формированием рыночных отношений. В настоящее время основные принципы и правила делового поведения формулируются в этических кодексах - это могут быть стандарты по которым живут отдельные фирмы, это правила, регулирующие отношение внутри целой отрасли – профессиональные кодексы

Кодексы профессиональной этики

Возникновение первых профессионально-этических кодексов связано с разделением труда в 11-12 веках; именно тогда впервые появились цеховые уставы, в которых формулируются нравственные требования по отношению к профессии, характеру труда, к соучастникам по труду. Однако ряд профессий, имеющих жизненноважное значение для всех членов общества создали кодексы много ранее. Об этом свилетельствуют и вавилонские, египетские, индийские и китайские рукописи. Но именно Гиппократ впервые сформулировал морально-этические и нравственные нормы профессии врача. 

Кодексы этики существуют как часть профессиональных стандартов, разрабатываемых для различных видов деятельности в системе государственного управления. Они представляют собой совокупность нравственных принципов и конкретных этических норм и правил деловых взаимоотношений и общений. 

Кодексы этики - это свод норм правильного, подобающего поведения, считающегося уместным для человека той профессии, к которой данный кодекс имеет отношение. Они служат обществу гарантией качества и несут информацию о стандартах и ограничениях работников той или иной области. Нарушение кодексов этики помогает предотвратить неэтическое поведение. Кодексы должны как можно полнее отражать реальную ситуацию и специфику той организации в которой они принимаются. Современные этические принципы делового поведения сформулированы американским социологом Хосмером. 

1. Никогда не делай того, что не в твоих долгосрочных интересах или интересах твоей компании (принцип основан на учении древнегреческих философов, в частности Протагора, о личных интересах, сочетающихся с интересами других людей, и различии между интересами долгосрочными и краткосрочными).

2. Никогда не делай того, о чем нельзя было бы сказать, что это действительно честное, открытое и истинное, о котором можно было бы с гордостью объявить на всю страну в прессе и по телевидению (принцип основан на взглядах Аристотеля и Платона о личных добродетелях — честности, открытости, умеренности и т.п.).

3. Никогда не делай того, что не есть добро, что не способствует (формированию чувства локтя, так как все мы работаем на одну общую цель (принцип основан на заповедях всемирных религий (св. Августин), призывающих к добру и состраданию).

4. Никогда не делай того, что нарушает закон, ибо в законе представлены минимальные моральные нормы общества (принцип основан на учении Т. Гоббса и Дж. Локка о роли государства как арбитра в конкуренции между людьми за благо).

5. Никогда не делай того, что не ведет к большему благу, нежели вреду для общества, в котором ты живешь (принцип основан на этике утилитаризма (практической пользе нравственного поведения), разработанной И. Бентамом и Дж. С. Миллем).

6. Никогда не делай того, чего ты не желал бы рекомендовать делать другим, оказавшимся в похожей ситуации (принцип основан на категорическом императиве И. Канта, в котором декларируется знаменитое правило об универсальной, всеобщей норме).

7. Никогда не делай того, что ущемляет установленные права других (принцип основан на взглядах Ж.Ж. Руссо и Т. Джефферсона на права личности). .

8. Всегда поступай так, чтобы максимизировать прибыль в рамках закона, требований рынка и с полным учетом затрат. Ибо максимальная прибыль при соблюдении этих условий свидетельствует о наибольшей эффективности производства (принцип основан на экономической теории А. Смита и учении В. Парето об оптимальной сделке).

9. Никогда не делай того, что могло бы повредить слабейшим в нашем обществе (принцип основан на правиле распределительной справедливости Ролса);

10. Никогда не делай того, что препятствовало бы праву другого человека на саморазвитие и самореализацию (принцип основан на теории Нозика о расширении степени свободы личности, необходимой для развития общества).

Разработка И Моблюдение кодексов - это важная и актуальная задача, на сегодняшний день. 

Российские специалисты должны также следовать кодексам этики и стандартам профессионального поведения. В настоящее время профессиональными ассоциациями различных отраслей принять значительное число этических кодексов. 

Этические нормы в деятельности организации. Повышение этического уровня в организации

Регулирование моральных отношений в какой-либо организации, не обозначенных в законодательстве, происходит при помощи этических норм. 

Этические нормы –  ценности и правила этики, которых должны придерживаться работники организации в своей деятельности. Правила содержат права, обязанности и ответственность за "неисполнение" этих обязанностей или превышение прав. 

Правила запрещают дискриминацию по следующим признакам

• Раса 

• Язык

• Цвет кожи

• Религия

• Пол

• Сексуальная ориентация

• Возраст

• Национальность 

• Здоровье

• Убеждения

• Опыт работы

• Партийная принадлежность

• Образование

• Социальное положение и происхождение

• Материальное положение

• И иные

Запрету также принадлежат сексуальное домогательство, расовое и религиозное презрение, высмеивание работников, замечания-шутки-и другие агрессивные действия, грубость, насилие, использование и производство наркотиков, утрата собственности организации, кража собственности организации, неправильное пользование собственности, разглашение конфиденциальной информации (коммерческой тайны), хранение личных материалов на рабочем месте, отказ в досмотре своего рабочего места и используемой информацией работникам кадровых служб, использование расходных материалов и средств связи в личных целях, передача администрации неточной/искаженой информации, обман путем завышения своих расходов, обман государственных и правительственных органов + внешних организаций, ложные заявления от имени организации, злоупотребление силой и влиянием своей организации и угрозы по отношению к другой, нарушение законодательства, разговоры с посторонними об условиях договора, использование недостойных методов и услуг, взяточничество, получение подарков/денег, И так далее. 

Этические нормы принимаются на общем собрании коллектива, для того чтобы каждый работник относился к ним как к своим собственным. По содержанию правила могут быть различны ; нередко могут начинаться с обращения руководства к работникам.

Структура 

1. Введение, послание руководства

2. Образ идеального работника

3. Каналы связи

4. Трудовые дисциплины

5. Частная жизнь работника

6. Собственность организации

7. Традиции и ритуалы организации

8. Многие другие отношения.

9.  …

10.  …

Принятые правила не имеют статуса нормативно-правового акта, за их нарушение нельзя применять юридические санкции и меры дисциплинарной ответственности. Средством защиты нормы от нарушения является общественное мнение.

Аморальное поведение работодателя не признающего права нанимаемого человека приводит к грубому нарушению и ограничению свободы работника. Заключается в следующем: не признание прав работника, неисполнение прямых обязанностей, привнесение в трудовые отношения агрессивности, сохранение опасных для здоровья условий труда, низкий уровень организации труда, отказ от управления дисциплиной, страх - основа регулирования, управление работниками путем произвола, унижение чести и достоинства и деловой репутации , нарушение трудового законодательства…

В российских организациях можно выделить 3 вида морали

1. "Советская " — проявляется в том, что между людьми сохраняется дружественные отношения : взаимовыручка, солидарность, товарищество, равная оплата за неравный труд. Такая модель рискованна и излишня когда люди вступают в конкурентные отношения. 

2. "Дикого рынка" — цель, накопление капитала любым способом, борьба за выживание. Закон силы, царствует произвол, несоблюдение законов. 

3. "Рыночных отношений" — основана на убеждении, что в условиях рыночных отношений не требуется никаких эмоций, а только обоюдное уважение, признание равенства, отказ от нарушений прав работников. 

Этика трудовых отношений предполагает их оценку с помощью таких понятий, как правильно-неправильно, справедливо-несправедливо, законно-незаконно и многих иных. 

Повешение этического уровня организации 

Он характеризуется степенью ориентации руководства и работников в своем поведении и принятии решений на нравственные нормы деловых отношений. 

Для повышения уровня этичности - можно: разработать этические кодексы, в которых описывается система общих ценностей и правил этики организаций (они необходимы для описания целей организации, создания нормальной этической атмосферы и определения этических реккомендаций в процессе принятия решений. По своему объему и содержанию кодексы могут быть весьма разнообразны.); разработка карты этики (набор этических правил и реккомендаций, конкретизирующих этический кодекс организации для каждого ее сотрудника; так же они содержат имя и телефон консультанта по этическим вопросам);  создание комитетов по этике ( имеют определенный набор функций : вынесение этических вопросов для обсуждения правлением, доведение сведений и требований этического кодекса до каждого работника, анализ и пересмотр основных кодексов, поддержка кодекса путем разработки системы санкций, обеспечивание высшего уровня менеджмента консультациями по этическим вопросам); возможно проведение специальной ревизии (для оценки и составления отчетов по реализации социальных программ организации); этическая экспертиза (всесторонний анализ конкретной деятельности организации, который взывает беспокойство в плане имиджа организации); этическое консультирование; осуществление обучения этичному поведению (треннинги, которые повышают восприимчивость работников к этическим проблемам).

Юридическая этика 

Юриспруденция – право ведение. Общественная наука, изучающая право как особую систему социальных норм. 

Юридическая этика - наука о применении норм морали в праве, в специфические условиях правовой деятельности. 

Право - это система норм и социальных отношений, которые устанавливает и гарантирует государство, право охватывает все сферы жизнедеятельности человека. Поэтому, есть гражданское, конституционное, трудовое, семейное и иные право. Право - это основа социального строя в любом обществе, но его значение особо возрастает там, где общество находится в состоянии кризиса (или выходит из него). Поэтому трудно переоценить значение правовой культуры общества и личности в формирующемся правовом государстве, и становящимся гражданским обществе России.

Профессиональная этика юриста определяет нравственные нормы, которые регулируют отношение человека к своим профессиональным обязанностям, долгу, регулируют взаимоотношения людей в трудовой деятельности. Людям одной профессии предъявляются сходные требования, поэтому содержание профессиональной этики юриста составляют нормы поведения, предписывающие конкретный тип нравственных отношений между людьми, который необходим юристам для выполнения профессионального долга, а так же обоснование толкования кодексов, задач и целей профессии. 

Этика юриста изучает

• Качества личности специалиста, которые необходимы для выполнения профессионального долга. 

• Нравственное отношение юристов и объектов их деятельности. 

• Взаимоотношения людей внутри трудового коллектива и нормы, которые их регулируют. 

• Цели и методы профессионального обучения и воспитания. 

Нормы права отличаются от норм морали. 

Эти различия обусловленны тем, сто право ставит своей целью регулировать внешнее поведение членов общества. Установив такие нормы, чтобы никто не мог своими поступками нарушить интересов государства, частных лиц и неприкосновенности чужой личности. 

Задача же морали состоит в заботе о воспитании человека, духовном настроении/состоятнии членов общества. 

Право и мораль не противоположны, а дополняют друг друга. У них общая цель — благосостояние всего общества и каждого его члена. Специфику норм права в том, что они господствуют над нами независимо от нашей воли, право само определяет те условия, при которых каждое лицо должно им повиноваться. Нормы морали господствуют над нами только до тех пор, пока мы сами хотим/готовы/способны подчиняться. Нормы права государство защищает от нарушения путем принуждения. Нормы же морали человек выполняет добровольно.

Разница в способе защиты норм права и норм морали не является основным признаком отличия права от морали. И мораль и право являются важными составляющими духовной культуры общества. 

Право, понимаемое как основа гражданского порядка, как регулятор общественных отношений, возникает в глубокой древности. Именно в античности сформулированны основополагающими правовые идеи: идея общего блага, идея справедливости, свободы, равенства понятия гражданин, гражданское обществе,Понятие общества, как совокупности граждан 

Эти идеи в совокупности составляют фундамент человечности, определяют нравственный смысл права и лежат в основе юридической этики. 

Любой представитель правовых структур воспринимается людьми как представитель государства, как защитник справедливости, как образец нравственной культуры. 

И отсюда возникают обязанности юристов

1. Законопослушность. И образец законопослушности. 

2. Обостренное чувство справедливости. - Высокий нравственный смысл профессии юриста правоведа состоит в том, чтоб отстаивать справедливость, восстановил ее и защищать. нравственный долг юристов - быть справедливым, защитить поруганную честь, отстоять в соответствии с законом надушенную справедливость 

3. Независимость и подчинение только закону - 

Таковы основные правила/требования/каноны нравственности юристов. 

Поэтому есть ряд профессий, цели которых прямопротивоположны, поэтому здесь необходимо говорить о целом комплексе специальных видов профессиональной этики юристов. В этику юристов включают этику следователя, судьи, адвоката, прокурора, арбитра. Каждая из этих дисциплин содержит совокупность знаний в зависимости от специфику профессий. 

Судебная этика

Разработка судебной этики в России восходит к 1981 году, когда А. Кони произнес вступительную лекцию "Нравственные начала в уголовном процессе". Или Общие черты судебной этики. 

Новый интерес к судебной этике появился только в 1970 годы, когда появились первые монограммы

Судебная этика, исходит из представления о том, что все требования морали полностью распространяются на судью, кроме тгго существуют специфические нормы связанные с особенностями профессии судьи. 

В 1993 был принят "Кодекс чести судьи в РФ" Кодекс указал, что к судьям предъявляются повышенные моральные требования, это модель поведения и критерий определения меры ответственности за нарушения этических норм. Кодекс чести судьи следует отнести к ненормативным правилам поведения судьи. В основе системы правил нравственного поведения судьи лежит глава 7 конституции РФ, устанавливающая особый статус судьи, как носителя судебной власти, а так же в ФЗ "О статусе судей вРоссийской Федерации". Конституция устанавливает самостоятельность судебной власти - она действует независимо от законодательной и исполнительной власти. В числе основных этических и правовых требований, обращенних к  судье солержатся такие обязанности:

• Неукоснительно соблюдать законодательство РФ

• При исполнении служебных полномочий, а так же во внеслужебных отношениях избегать всего, что могло бы умалить авторитет судебной власти, достоинство судьи или вызвать сомнение в его объективности, справедливости и безпристрастности.  

В 2006 на 6 съезде судей был утвержден кодекс судейской этики, который заменил кодекс чести судьи. 

В новый УИК были включены "совесть, справедливость, достоинство" и иные нравственные понятия. 

В соответствии с этим документом судебная этика -

1. Совокупность теоретических представлений о специфику реализаций требований морали в работе судьи...

2. Совокупность конкретных правил поведения судей, которые обеспечивают нравственных характер их повседневной деятельности, а так же внеслужебного поведения. Судья несет личную ответственность за законность своих решений и действий, их справедливость или несправедливость, за пользу или вред, наносимый ими. При этом судья не имеет права ссылаться на чей-либо приказ и подобное. Судья несет моральную ответственность перед государством, обществом и людьми. 

Правосудие -это справедливый суд, суд по совести. Соблюдение законности и правосудия - это не только суд по праву, не только применение конкретного суда к рассматриваемому судом случаю. 

Задача суда не в том, чтоб осудить человека, а в том, чтоб разобраться в деле, взвесить все обстоятельства, говорящие как за, так и против. 

Права и обязанности судьи , включающие требования безпристрастности и независимости определяются в ряде документов, Заявлений и рекомендации международных организаций. 

• Основные принципы независимости магистратуры

• Статус Европейского судьи (20.03.1993)

• #R(94)-12 Комитетом министров совета Европы

Независимость судьи призвана препятствовать его участию в процессе как политически заинтересованной стороной. Вышесказанные документы легли в основу Кодекса судейской этики в России. Кодекс был принят после его обсуждения судьями и органами судейского сообщества, он основан на законе, конкретизирует требования к судье которые содержатся в фз

Кодекс содержит предписания нравственного плана, указывает на правила поведения судей. 

Кодекс исходит из признания высокого авторитета общечеловеческих норм морали, и норм общественной нравственности, что соблюдение оральных норм судьями должно способствовать утверждению в обществе уверенности в справедливости, безпристрастности и независимости суда. Нравственная составляющая профессии судьи определяется тем, чио объектов деятельности судьи является человек, который полностью зависит от решения судьи. 

Поэтому "святая обязанность" судьи - уважение достоиства человека, недопустимости его унижения. Судья обязан противостоять всем внешним силам, которые пытаются создать общественное мнение или иначе воздействовать на суд. Он должен быть свободен от влияния общественного мнения и от опасений перед критикой. 

Судьям запрещено: 

• Делать публичные заявления

• Давать комментарии

• Выступать в прессе по делам находящимся в производстве суда. 

• Препятствовать работе СМИ

Кодекс чести предписывает судьям обеспечить высокую культуру общения в судебном процеессе, проявлять вежливость и терпение 

Нравственный долг судьи состоит в том, чтоб постоянно поддерживать свою квалификацию   

Особое место занимают вопросы профессиональной тайны. В процессе разбирательств судья становится носителем различных видов тайны. 

Кодекс запрещает нарушать корпоративную солидарность судей : судья не в праве публично повергать сомнению постановления судов, вступившие в законную силу, а так же критиковать своих коллег. 

Внеслужебная деятельность судей : судья не в праве быть партийным, поддерживать партии/движения, он не вправе публично высказывать взгляды, не в праве участвовать в митингах. Кодекс запрещает финансовые/личные/деловые связи, которые могут негативно сказаться на репутации/проф деятельности И так далее.