16. Види господ. Обліку суть, зміст і сфера застосування.

ГО включає: 1) оперативно технічний 2) статистичний 3) бухгалтерський.

1. операт технічн застосовується для спостереження і контролю за окремими операціями чи процесами. Його характеризує висока швидкість отримання інф-ції для оперативного управл. Це наприклад складський, табельний. Бухгалтерія ним не займається. В ньому використ натур вимірники.

2. статистичний застос-ся при необхідідн одержання інф-ї про показники, що характериз закономірності та тенденції розвитку підприємства.

3. бухг-й застосов для одержання узагальнюючих даних (інформацію про стан господ-ва, зміни в ньому, стан взаємовідносин одного господарства з іншими) та на їх основі визначити результати господарювання. Особливості БО: документальне забезпеч всіх записів, безперервність ведення, суцільних характер відображення об”єктів обліку, застосув грошового вимірника.

21. Бухг. Баланс(бб): поняття, побудова і зміст.

ББ – це спосіб економічного групування та відображення господ засобів у двох площинах: 1) за складом і розміщенням, 2) за джер-ми формування в грошовому виразі на певному етапі. ББ – звіт про фін стан підпр-ва, його активи, пасиви, капітал в грош виразі на певному етапі. Зовнішньо баланс представлений таблицею двохсторонньої форми: ліва(верхня)і права (нижня). Ліва частина відображ господарські засоби АКТИВ (це контрольовані підпр-вом господ засоби, які придбані ним в процесі минулих операцій і призначені для виробництва про-її, її реалізації, або для обміну на інші господ засоби).права нижня сторона балансу ПАСИВ (це система показників, яка характ-є господ засоби за джерелами їх утворення, згруповані в економічно однорідні групи. Статті пасиву означають власний капітал та види забов”язань). Кожна строка в балансі наз. СТАТТЕЮ. Загальний підсумок наз. ВАЛЮТА. Необхідною умовою ББ є рівність сум активу і пасиву, оскількі статті актива відображ в грошовому вимірнику склад господ засобів підпр-ва, джерела яких показані в пасиві. Під змістом ББ розуміється матеріальна основа. Зміст ББ різних підпр-в неоднаковий. Ця відмінність зумовлена характером їх роботи і форми власності, що вимагає певного складу, змісту й структури записіві формування джерел їх утворення.

29.Звітність підрозділів, її зміст і періодичність.

Час від часу на підприємстві проводиться періодичний контроль який здійснюється у формі усталеної регулярної звітності підрозділів підприємства. Звіти про основні показники роботи підрозділів з належними поясненнями (аналізом) подаються, як правило, за ті періоди, на які встановлюються планові завдання. До таких періодів, як відомо, належать місяць, квартал і рік. У звіті зазначаються планові, фактичні показники діяльності за певний період, а також підсумкові дані з початку року (кварталу). Звіти підрозділів складаються на основі оперативного і бухгалтерського обліку показників, що є об'єктами контролю.

31. Критерії оцінки діяльності та оціцнюні показники.

При оцінці роботи підроз-в особ-ве знач-ня має порівнял-ть такого важл-го пок-ка як вит-ти (соб-ть прод-ї). Встановл-ся сис-ма показ-в, за якими пл-ся, контр-ся і оцін-ся робота підроз-в. Діял-ть вир-х дільниць і бригад оцін-ся за тими показ-ми, які залежать від їх роботи і обліков-ся по цих підроз-х. До таких показ-в нал-ть випуск прод-ї (викон-ня робіт) у натур-му виразі згідно з встанов-м планом-графіком і ел-ти вит-т, що зал-ть від роботи дільниці (бригади), та обліков-ся на її рівні. Осн-м методом оц-ки роботи підроз-в за пев-ми пок-ми є порівн-ня. Якщо базою порів-ня є пл-ва (нормат-на) вел-на пок-ка, то оцінка здійс-ся за критер-м ступеня вик-ня плану.

де Р_пл – вик-ня плану за даним пок-ом, %; А_ф, А_пл – факт-на і пл-ва величини показ-ка у

встановл-му вимірі (чим вищий ступінь вик-ня плану, тим краще працює певний підроз-л). Критерій вик-ня плану поширений для оцінки роботи внутрішньокоопер-х підроз-в, що не є цент-ми приб-ку і мають обмежену свободу діял-ті. Для оц-ки ек-х процесів, діял-ті під-в і їх підроз-в застос-ся критерій динаміки показ-в. В цьому вип-ку факт-на вел-на пев-го показ-ка за звіт-й період порів-ся з фактич-ю його велич-ю за попередній період, т.б.

де Р_д – віднош-ня факт-х величин пок-ка у звіт-му та попер-му пер-х, %;

А _ф.б. – вел-на пев-го пок-ка в попер-му (баз-му) пер-ді у встановл-му вимірі. Оск-ки оц-ка роботи вир-х і невир-х (відділів, служб) підроз-в здійс-ся за декіл-ма пок-ми, на деяких заводах практ-ть узагальн-чу оцінку в формі коеф-та труд-го внеску (КТВ), в якому інтегр-ся певним чином зазн-ні пок-ки.

де k_т.в – вел-на коеф-та труд-го внеску; n – кіл-ть показ-в, за якими оцін-ся робота; k_пі - підвищуючий коеф-т за і-й показ-к; k_зі – пониж-й коеф-т за і-й показ-к. Підвищ-й (пониж-й) коеф-т визн-ся за форм-ю:

д е Рпл_і – вик-ня плану за і-м показ-м, %; h_i - норматив підвищ-ня (зниж-ня) КТВ за кожний %-т перевик-ня (недовик-ня) плану за і-м показ-м в частках одиниці. Чим вищий КТВ, тим є вищою оцінка діял-ті підроз-лу чи окремого виконавця