- •1. Менеджмент як діяльність це:
- •26. Як можна назвати середній щабель менеджменту?
- •28. Позначте правильні твердження.
- •38. До яких у складі згрупованих за способом впливу документів відносяться ті з них, в яких наводяться можливі шляхи вирішення тієї чи іншої проблеми?
- •Завдання 41-45 мають на меті встановлення відповідності. Відповідь позначайте на перетині літер (рядки) та цифр (стовбці).
- •41. Установіть відповідність між поняттями науки управління та діяльністю, якою вони займаються.
- •44. Установіть відповідність між способами розробки стратегії та діями керуючих.
- •У завданнях 46-50 розставте події, процеси у правильній послідовності. Відповідь позначайте на перетині цифр (рядки) та літер (стовбці).
44. Установіть відповідність між способами розробки стратегії та діями керуючих.
А. Головний стратегічний підхід Б. Підхід «делегування повноважень» В. Спільний підхід Г. Ініціативний підхід |
1. Керуючий сам виконує всю роботу. 2. Розробник є виконавцем. 3. Керуючий особисто виступає головним стратегом. 4. Стратегія рухається знизу вверх. 5. Керуючий передає розробку стратегії іншим. |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|||||||
|
|
|||||||
|
|
|||||||
|
|
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
А |
|
|
|
|
|
Б |
|
|
|
|
|
В |
|
|
|
|
|
Г |
|
|
|
|
|
45. Установіть відповідність між видами відповідальності та їх характеристиками.
А.Відповідальність Б. Економічна відповідальність Г. Соціальна відповідальність Д. Юридична відповідальність |
1. Дотримання конкретних законів і норм державного регулювання. 2. Виконання особистістю моральних вимог, що ставляться суспільством. 3. Дотримання ділового етикету. 4. Максимізація прибутку. 5. Добровільна реакція на соціальні проблеми суспільства з боку організації. |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|||||||
|
|
|||||||
|
|
|||||||
|
|
|||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
А |
|
|
|
|
|
Б |
|
|
|
|
|
В |
|
|
|
|
|
Г |
|
|
|
|
|
У завданнях 46-50 розставте події, процеси у правильній послідовності. Відповідь позначайте на перетині цифр (рядки) та літер (стовбці).
|
А |
Б |
В |
Г |
1 |
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
А. Підбір робітників для виконання окремих задач.
Б. Аналіз робочої ситуації.
В. Аналіз змісту загального завдання.
Г. Продовження управління.
|
А |
Б |
В |
Г |
1 |
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
А. Зворотний зв’язок.
Б. Діагностика проблеми.
В. Виявлення альтернатив.
Г. Реалізація.
|
А |
Б |
В |
Г |
1 |
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
А. Бізнес-аналіз.
Б. Генерація ідей.
В. Комерційна реалізація.
Г. Ринкові випробування.
|
А |
Б |
В |
Г |
1 |
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
прийомі на роботу.
А. Співбесіда.
Б. Тестування.
В. Попередня відбіркова бесіда.
Г. Ухвалення рішення про прийом на роботу.
|
А |
Б |
В |
Г |
1 |
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
4 |
|
|
|
|
А. Наявність щонайменше двох осіб.
Б. Наявність каналу комунікації.
В. Наявність повідомлення.
Г. Наявність зворотного зв’язку.