42 Вопрос.

Виды конкуренций:

1Средняя (определеного товара)

2видовая (по цене качеству)

3межфирмовая (среди отдельных предприятий)

4Внутреослевая и межотрослевая

5совершенная и несовершенная(вход ограничен)

Виды рыночной структуры:

1.совершеная конкуренция(Тип структуры рынка, где присутствует множество покупателей и продавцов, и не одна группа не может влиять на положение дел на рынке).

2.монополия (Монополистическая - Тип рыночной структуры несовершенной конкуренции. Это распространенный тип рынка, наиболее близкий к совершенной конкуренции).

3.олигополия(Тип рыночной структуры несовершенной конкуренции, в которой доминирует крайне малое количество фирм).

4.монархия(форма правления, при которой верховная государственная власть принадлежит одному лицу — монарху, и как правило, передается по наследству)

43 Вопрос.

Для регулирования рынка труда существует Государственная система управления трудовыми ресурсами.

Есть два типа регулирования рынка труда:

1. Пассивное регулирование - когда объектом внимания становится рабочая сила, уже по1авшая на рынок труда и активно ищущая перемещение, т.е. мероприятия, касаются в основном безработных и направлены на их скорейшее трудоустройство.

2. Активное регулирование - направленно на предупреждение безработицы, т.е. мероприятия, имеют упреждающий характер.

Ведущая роль в регулировании рынка труда принадлежит федеральной службе занятости, совместно с местными органами служба занятости заботится о выработке региональной программе занятости.

Заработная плата – денежная компенсация, которую работник получает за свой труд.

особености рыночного труда:

1длительные отношения продавца и покупателя

2сложность и пристижность работы

3профиссоанальные союзы союз предприятии

Зарплата цена выплачиваемая за использование единицею труда в течении определенного времени

44 Вопрос.

Рынок труда выполняет две основные социально-экономические функции: распределение людских ресурсов по альтернативным видам занятости (по профессиям, отраслям, предприятиям, территориям) и распределение доходов в форме окладов, заработной платы как стимула и как вознаграждения за труд.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.

Рынок труда регулирует:

-величину зарплаты

-продолжительность отпусков

-длительность рабочего дня

-порядок увольнений

Характеризует 2 явления:

Эффект замещения –работа надом, чтобы получить большую плату.

Эффект дохода –отдых, насыщение.

45 Вопрос.

Термин дисконтирование в широком смысле означает определение значения стоимостной величины на некоторый момент времени при условии, что в будущем она составит заданную величину.

Именно дисконтирование позволяет учитывать в стоимостных расчетах фактор времени, поскольку дает сегодняшнюю оценку суммы, которая будет получена в будущем. Привести стоимость денег можно к любому моменту времени, а не обязательно к началу финансовой операции.

Исходя из методики начисления процентов, применяют два вида дисконтирования:

математическое дисконтирование по процентной ставке;

банковский учет по учетной ставке.