Вопрос№22(понятие и формы права собственности)

Это совокупность правовых норм, закрепляющих принадлежность материальных благ конкретным лицам, возможность владеть, пользоваться и распоряжаться ими, а также обеспечивающих защиту правомочий собственников в случае их нарушения. Согласно ч. 2 ст. 8 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.1)Право владения- право считать имущество свим.2)Право пользования- это право извлекать полезное свойство имущества.3)Право распорежения- это право определять юридическую судьбу имущества(продать, подарить, отдать по наследству).Формы: Государственная- форма собственности, при которой имущество, в том числе средства и продукты производства, принадлежат государству полностью либо на основе долевой или совместной собственности. Частная- это собственность позволяющая извлекать человеку из нее прибыль. Муниципальная- собственность местного самоуправления.Иные формы собственности: Публичная- это общественная или государственная собственность(государственная, муниципальная,смешенная: унитарные предприятия, казенные предприятия).Частная- индивидуальная т.е собственность одного лица; коллективная собственность юридического лица т.е собственность АО. Долевая собственность.

Вопрос№23(понятие трудового права)

Отрасль права которая регулирует отношение в трудовой сфере м/у работником и работодателем. Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процес­се трудовой деятельности, а также другие общественные отноше­ния, связанные с трудовыми. Трудовые отношения возникают меж­ду субъектами при заключении трудового договора. Целями трудового зако­нодательства являются, в частности: установление государственных гарантий трудовых прав и сво­бод граждан; создание благоприятных условий труда; защита прав и интересов работников и работодателя. Основные задачи трудового законодательства - создание необ­ходимых правовых условий для достижения оптимального со­гласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений: по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя;профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя;социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) c соблюдением трудового законодательства (включая законода­тельство по охране труда); разрешения трудовых споров.

Вопрос№24(трудовой договор)

Это соглашение м/у работником и работодателем в соответствие с которым работник обязуется выполнить трудовые функции и соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель предоставлять работу по специальности, обеспечивать безопасность труда и своевременно оплачивать з/п.По общему правилу договор заключается с 16 лет; в отдельных случаях с 15; при выполнении легкого труда в каникулярное время с 14 лет.Содержание. В структуру трудового договора входят: 1) необходимые условия- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, место работы, оплата труда, соц. Страхование, место и дата заключения трудового договора.2) дополнительные- об испытательном сроке, льготы, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;