
- •1. Предмет, цели и задачи сипу
- •2. История развития сипу
- •5. Российский исторический опыт социального управления
- •6. Социально-психологические особенности управления в советский период
- •8. Социальное управление в сша
- •9. Социальное управление в Японии
- •12. Управленческие группы. Понятие, структура, виды.
- •13. Государственные и муниципальные группы как социальная группа
- •14. Городские депутаты как социальная группа
- •15. Социальные роли руководителя в организации
- •17. Роль памяти в работе управляющего
- •18. Роль темперамента и характера в работе управляющего
- •19. Бюрократия и коррупция: кто виноват и что делать?
- •20. Социальные и психологические основы принятия управленческих решений
- •21. Мотивация поведения личности в организации
- •22. Трудовая мотивация личности в организации
- •23. Понятие коммуникации, ее элементы, виды
- •24. Сущность и формы управленческого общения
- •25. Конфликты и манипулирование в управленческой деятельности
- •26. Гендерные различия в управлении
- •27. Организационная культура и эффективность организации
8. Социальное управление в сша
1)достаточно молодая цивилизация,2)нет груза ошибок, многовекового опыта, нет соц. страха (от войн и потерь), 3) характре соц. групп первоначально испанцы, затем англичане, французы, афр, рабы. 4) контингент своеобразен: авантюристы, искатели приключений, упрямцы, витает дух независимости, пестрота контингента- многие поселенцы- преступники, но американцы- народ законопослушный
5) расправа с коренным индийским населением –жестокость,6) энергичность, сила, молодой задор и дух соревновательности,7) нация открытая: дружелюбна,всегда готовы помочь,8)прагматичны-все мерить с точки зрения выгоды, рационализм- стремление экономить,делать выгодным
Опора на собственные силы,9)культ потребления – преобладание материальных ценностей над духовными
Национальные особенности системы соц. управления США :гос.уровень:
Федеральная система, предоставляющая большую эконом. Автономию и достаточно широкие полит. Полномочия штатам.
Каждый штат имеет свою конституцию. Полит плюразим , демократ. Выборы. Обязательная и постоянная сменяемость руководителе. Наличие производящего общества. Активное участие населения в управлении. Защищенность населения. Национальные особенности системы соц. управления США :
Уровень отдельных предприятий:1. Индивид. Характер принятия решений,2. Индивид. Ответственность,3.строго опред. Структура управления,4. Четко формализованная процедура,5.индивидульаный контроль руководителя,6. Быстрая оценка результата труда, ускоренное продвижение по службе,7. Главное кач-о руководителя-профессионализм,8. Ориентация управл. На отдельную личность,9. Оценка управл. По индивид. Результату
9. Социальное управление в Японии
1.умение довольствоваться малым,2.тяжелые условия (сезон дождей,жары)3. Философия неспешности существования,4. Выраженное чувство терпимости,5. Отсутсвие притока свежей крови, 6. Восприимчивость,7.коллективизм,8. Многовековая власть верховных правителей
Нац. особенности систем соц-управ Японии:
конституц. монархия форма правления, при которой верховная государственная власть частично или полностью принадлежит одному лицу — монарху (королю,царю, императору, герцогу, эрцгерцогу, султану, эмиру, хану и т. д.) и, как правило, передаётся по наследству. Конституционная монархия — монархия, при которой власть монарха ограничена конституцией, неписаным правом или традициями.
2..гос. капитализм( экономическая система, в которой государство выступает в роли капиталиста: владеет средствами производства, нанимает рабочих и присваивает прибавочную стоимость).
3.наличие атрибутов демократ. Устройства
4. многопартийная система не сложилась власть принадлежит чиновникам и капиталу
5.за деятельностью органов м.с. осуществляется жесткий прямой контроль центральной властью
6.дух чинопочитания и покорности властям
Император - имидж, представительская функция. формируется система почитания властей, уважение к вышестоящей власти. Япония страна рыночных отношений, но рынок принадлежит нескольким крупным корпорациям
Управление сверху:1)двухпалатный парламент(выборы, конституция),2)70% всех налогов в гос. Бюджет 3)пожизненный найм, гласность и открытость коллективных ценностей,4)работа на вознагродение,5) управленческие решение принимаются коллективно- коллективная ответственность