- •1.Охарактеризовать инвестиционную деятельность п/п:
- •2. Охарактеризуйте инновационную деятельность предприятия.
- •3. Охарактеризовать политику ценообразования на п/п
- •4.Раскрыть виды и сущность прибыли. Перечислить виды рентабельность продукции, методы расчета.
- •5. Раскрыть виды и сущность рентабельности
- •6.Охарактеризовать коммерческий и хозяйственный расчет.
- •7. Дать характеристику качеству продукции, изложить принципы петли качества.
- •8. Раскрыть классификацию цен и их назначение.
- •9.Раскрыть сущность налогообложения. Охарактеризовать налоги, уплачиваемые из выручки продукции.
- •10.Охарактеризовать налоги и отчисления, включаемые в себестоимость продукции.
- •Объект налогообложения.
- •(2,5) Единый платеж целевых сборов
- •Экологический налог
- •Объект налогообложения.
- •Налог за выбросы в атмосферу от передвижных источников. Чрезвычайный налог (единый)
- •Объект налогообложения.
- •11. Охарактеризовать налоги и отчисления, выплачиваемые из прибыли. Налог на недвижимость.
- •Налог на прибыль.
- •13.Дать определение производству, перечислить факторы производства и методы его развития.
- •14. Охарактеризовать экономические школы.
- •15. Дать определение рынка, изложить его структуру.
- •Несовершенная конкуренция
- •Монополистическая конкуренция
- •Олигополия
- •16. Охарактеризовать экономические системы.
- •17.Охарактеризовать собственность и её формы.
- •18. Охарактеризовать фонды предприятия и характеристики их использования.
- •19. Дать понятие нормированию труда. Изложить задачи и методы
- •20. Раскрыть понятие оплаты труда, перечислить принципы и методы.
- •21. Охарактеризовать издержки производства
- •22. Дать характеристику экономической эффективности производства
- •23. Изложить сущность бизнес-плана и его разделы.
- •24. Перечислить и охарактеризовать основные этапы развития п/п
- •25.Раскрыть понятие качества, стандартизации, сертификации продукции
- •26. Дать характеристику организации технического контроля
- •27. Раскрыть виды и сущность прибыли
- •28. Охарактеризовать ценообразование, прибыль, рентабельность
- •29. Дать характеристику качеству продукции, изложить принципы петли качества
- •30. Раскрыть принцип перевода отделения на коммерческий и хозяйственный расчет
- •31. Раскрыть понятие прибыли, классификацию и методы расчета
- •32. Раскрыть функции и виды цен.
- •33. Охарактеризовать методику распределения прибыли
- •34.Сущность состава и Назначения оборотных средств
- •35.Изложить понятие научной организации труда, задачи и факторы.
- •36. Дать понятие трудовым ресурсам предприятия, изложить их состав и структуру.
- •37. Охарактеризовать структуру персонала и плановый фонд рабочего времени.
- •Сруктура персонала организации
- •Структура персонала хар-ется удельным весом:
- •38.Охарактеризовать пути и факторы снижения с/с продукции
- •39. Охарактеризовать резервы снижения себестоимости.
- •40. Изложить сущность основных фондов, их состав, структуру, оценку, износ.
- •41. Охарактеризовать амортизацию, показатели и пути улучшения использования основных фондов.
- •42. Дать понятие лизингу и системе взаимоотношений участников лизинга. Охарактеризовать преимущества лизинга.
- •43. Охарактеризовать формы и системы оплаты труда.
- •Пропущен. Изложить сущность и принципы организации труда Сущность и принципы орг оплаты труда
- •44 . Дать понятие «Издержки предприятия», изложить их состав и виды.
- •45. Изложить сущность, состав и структуру затрат себестоимости продукции.
- •46. Дать классификацию затратам. Охарактеризовать смету затрат на производство.
- •47.Основные методы нормирования оборотных средств
- •48. Приведите классификацию оборотного капитала по укрупненным группам и подгруппам.
- •49. Охарактеризовать основные пути повышения эффективности оборотного капитала.
- •50.Дать понятие «Нормирование труда» и изложить структуру затрат рабочего времени
- •51. Охарактеризовать позитивные и негативные стороны организационно- правовых форм хозяйствования: ао, зао, партнерство, ип, унитарное п/п, совместное п/п.
- •52. Изложить пути улучшения использования основных фондов, структуру, оценку, износ.
- •53. Раскрыть понятие «Эффект масштаба производства». Дать графическую интерпритацию издержкам производства.
- •54.Изложить основные способы оценки объектов промышленной собственности.
- •55. Изложить методику распределения прибыли на предприятии.
- •56. Изложить внутренние и внешние факторы и пути снижения себестоимости
- •57. Дать определение налога, налоговой системы. Изложить принципы и функции налогообложения.
- •58. Охарактеризовать планирование и прогноз на п/п. Раскрыть основные виды планов и прогноза на п/п.
- •59.Основные напрвления повышения эффективности производства.
- •60. Изложить сущность планирования прибыли на п/п Цели, задачи и функции финансового планирования.
- •61. Изложить сущность и принципы организации оплаты труда. Охарактеризовать формы и системы оплаты труда Охарактеризовать формы и системы оплаты труда.
- •62. Охарактеризовать преимущества лизинга. Дать понятие лизингу и системе взаимоотношений участников лизинга
- •63. Изложить принципы и функции налогообложения. Дать определение налога, налоговой системы.
- •64. Изложить сущность бизнес-плана, раскрыть содержание его разделов
- •65. Охарактеризовать позитивные и негативные стороны организационно- правовых форм хозяйствования: ао, зао, партнерство, ип, унитарное п/п, совместное п/п.
61. Изложить сущность и принципы организации оплаты труда. Охарактеризовать формы и системы оплаты труда Охарактеризовать формы и системы оплаты труда.
З/п – вознаграждение в денежной или натуральной форме, получаемое работником за фактически отработанное время.
Зарплата = оплата за отработанное время + оплата за выполненные работы + выплаты стимулирующего характера + выплаты компенсационного характера + оплата за неотработанное время + денежные компенсации
Выплаты стимулирующего характера:
Надбавка к окладам;
Надбавки за трудовой стаж;
Премия за производительные ресурсы;
Премия, выплачиваемая за счёт фондов спецназначения;
Ежегодная доплата к отпуску;
Суммы чистой прибыли
Принципы организации оплаты труда:
Принцип дифференциации з/п – реализация этого принципа позволяет устранить элементы уравнительности в оплате труда в зависимости от квалификации работников, содержания и характера труда, уровня производительности труда.
Принцип роста з/п по мере роста эффективности производства;
Принцип опережающих темпов роста резервов труда по сравнению с темпами роста з/п.
Принцип органического сочетания индивидуальной и коллективной заинтересованности в результатах труда;
Принцип гос.регулирования з/п.
Труд – целенаправленная деятельность человека.
Мотивация – побуждение к труду себя и других.
Основные направления стимулирования труда:
- экономический;
- моральный;
- социальный;
- организационно-технический.
Принципы организации з/п:
Принцип учёта количества и качества труда;
Принцип учёта условий труда;
Принцип учёта сложности труда;
Принцип учёта районного регулирования з/п.
Основным фактором повышения производительности труда явл. применение технических инноваций и инвестиций.
Рост производительности труда ведёт к снижению издержек и увеличению прибыли.
Основные элементы организации оплаты труда:
Тарифная система оплаты труда персонала;
Норма труда;
Формирование оплаты труда;
Учёт и контроль за мерой труда.
Формы и системы оплаты труда
Повременная – начисляется в зависимости от квалификации, качества труда и отработанного времени:
- Простая повременная (помесячная, понедельная, подённая, почасовая) – заработок работника определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом за фактически отработанное время.
- Повременно-премиальная – дополнительно работнику выплачивается премия.
- Измерения дневной выработки – размер заработка рабочего определяется умножением почасовой ставки на число отработанных часов.
-Двух или нескольких ставок заработной платы – устанавливается две часовые ставки: одна – для рабочих, которые выполняют свою норму, другая (обычно на 20% выше) – для тех, кто её превышает.
2. Сдельная – плата труда за количество и качество выполняемой работы в соответствии с установленными расценками.
- Прямая -сдельная – оплата труда пропорциональная выработке;
- Косвенно сдельная – з/п вспомогательного работника напрямую зависит от резервов работы основного работника;
- Сдельно-премиальная – з/п рабочего состоит из заработка, сдельных расценок и премий за количество и качество выполняемой работы;
- Аккордная – з/п выплачивается в заранее обусловленных размерах за объём работы в целом, а не за отдельные выполненные задания.
- Сдельно-прогрессивная – труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным.
- Бригадная – применяют либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки.
3. Бестарифная – в основу положен квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника.
4. Контрактная – оплата труда устанавливается в соответствии с контрактом с учётом сложности и ответственности работы, квалификационного уровня и деловых качеств работника.