42. Дать понятие лизингу и системе взаимоотношений участников лизинга. Охарактеризовать преимущества лизинга.

Лизинг – это форма аренды, связанная с передачей в пользование машин, оборудования, транспортных и иных средств. Цель лизинга: содействие развитию научн.техн.прогресса, развитие материально-технической базы п/п, их техническое перевооружение, расширение, кооперация между отеч и зарубеж п/п. В лизинговой сделке участвуют три стороны: 1.Лизингодатель – специализированная лизинговая компания, приобретающая имущество в собственность и передающая его во временное пользование за опр.плату. 2.Лизингополучатель – п/п, арендующее имущество 3. Продавец – п/п производитель необходимого имущества. По механизму осуществления лизинга выделяют: прямой(лозингодатель покупает имущество у поставщика и поставляет его арендатору, получая арендную плату в течении всего срока лизинга) и возвратный(п/п изготовитель продает сове имущество лизинговой компании и одновременно заключает соглашение о долгосрочной аренде этого имущества на условиях лизинга, т.е. превращается из собственника имущества в его арендатора). По степени окупаемости объекта лизинга он делится на: оперативный( лизинг с неполной окупаемостью. При котором в течении срока действия одного лизингового договора происходит частичная амортизация имущества и окупается только часть его) и финансовый( лизинг с полной окупаемостью, когда в течении срока действия лизингового договора происходит полная или близкая к ней амортизация имущества и, соответственно, выплата лизингодателю стоимости имущества) Преимущества лизинга: 1. Позволяет использовать современную технику без оплаты ее полной стоимости 2.Лизинговые платежи вкл.в с/с продукции и уменьшают налоговую нагрузку на п/п 3.Возможность начисления амортизации по объекту лизинга до 100% 4. Предполагает 100% кредитование и не требует немедленного начала платежей 5. Проще получить средства в лизинг, чем ссуду на их приобретение, т.к. объект лизинга выступает в качестве залога 6.Ссуда всегда предполагает ограниченные сроки и размер погашения, а при лизинге можно составить гибкий график лизинговых платежей 7. Позволяет не привлекать заемный капитал и не снижать ликвидность баланса 8. Закупка оборудования производится по оптимальным рыночным ценам

43. Охарактеризовать формы и системы оплаты труда.

З/П-вознограждение в денежной форме или натуральной, получаемое работником за фактически отработанное время.

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.

1. СДЕЛЬНАЯ З/П-оплата за количество и качество выполненной работы в соответствии с установленными расценками:

-ПРЯМАЯ-СДЕЛЬНАЯ-оплата труда проппорциональна выроботке

-КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ-з/п вспомогательного работника на прямую зависит от резервов работы основного работника.

-СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ-оплатат трудовых сверх норм по прогрессивно возрастным расценкам.

-СДЕЛЬНО –ПРЕМИАЛЬНАЯ-з/п состоит из зароботка сдельных расценок и премий за кол-во и кач-во выполненной работы.

-АККОРДНАЯ-з/п выплачивается в заранее обусловленных размерах за объемом работы в целом, а не за отдельно вып задания.

2. ПОВРЕМЕННАЯ- начисляется в зав-ти от квалификации , качества труда и отработанного времени:

-ПОЧАСОВАЯ

-ПОДНЕВНАЯ

-ПОМЕСЯЧНАЯ

-ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ-т.е. за какие либо достижения

ЗАРПЛАТА= оплата за отработанное время + оплата за выполнение работы+ выплаты суммирующегося характера+ вплаты компенсации+ оплата за неотработанное время+ ден компенсации

ВЫПЛАТЫ СУММИРУЩЕГОСЯ ХАРРАКТЕРА

-НАДБАВКИ К ОКЛАДАМ

-НАДБАВКИ ЗА ТРУДОВОЙ СТАЖ

-ПРЕМИЯ ЗА ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕССУРСЫ.

-ПРЕМИЯ ВЫПЛ ЗА СЧ ФОНДОВ СПЕЦ. НАЗНАЧЕНИЯ

-ЕЖИГОДНАЯ ДОПЛАТА К ОТПУСКУ

-СУММЫ ЧИСТОЙ ПРИБЫЛИ

ДОХОДЫ-суммы ден ср , получ за вып-ю работу за определённый период времени и предназначенная для приобретения благ и услуг с целью личного потребления.

ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА:

1.ПРИНЦИП ДИФФИРИРОВАНИЯ З/П реализация этого принципа позволяет устранить элементы уравнительности в опл труда в зав-ти от квалификации работников , содерж и характер труда , уровня производительности труда.

2.ПРИНЦИП РОСТА З/П ПО МЕРЕ роста эф-ти пр-ва

3.ПРИНЦИП ОПЕРЕЖДАЮЩИХ ТЕМПОВ РОСТА резервов труда по сов-юс темпами роста з/п

4.ПРИНЦИП ОРГАНИЧНОГО СОЧЕТАНИЯ ИНДИВИД И КОЛЛЕКТИВН ЗАИНТЕРЕССОВАННОСТИ В РЕЗ ТРУДА.

5.ПРИНЦИП ГОС РЕГ З/П.

ТАРИФНАЯ СИСТЕМА- сов-ть нормативов с пом-ю кот-х гос рег ур з/п рабочих и служ по отраслевым и региональным , а внутри них –по видам пр-ва , квалификации и условиям труда разл-х категорий работников

ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СИСТ. ЕТС

Сост из перечня тарифных разрядов и соотв-х коэф и ставок на основе етс .

СЛОЖНОСТИ ТРУДА

СОДЕРЖ И ХАР ТРУДА

ОБЩИХ УСЛ ТРУДА

ТАРИФНЫЕ КОЭФ ОТР-ЮТ : во сколько раз тарифные ставки последующих разрядов повышают ставки первого разряда . тарифные тавки хар-ют абсолютный размер оплаты труда.

СЛЕДУЕТ РАЗЛИЧАТЬ НАМИНАЛЬНУЮ И РЕАЛЬНУЮ З/П:

НОМИНАЛЬНАЯ-з/п в ден выр

РЕАЛЬНАЯ З/П-сумма денег кот пол раб за свой труд и исп для рокупки товаров личного пользования.

ИНДЕФИКАЦИЯ З/П-коррект величниы неимеющих одноразового хар-а дохода физ лиц в ден ед из бюджета с целью частичного возмещения потерь вызванных инфляцией.

МИНИМАЛЬНАЯ З/П-установленный минимум з/п допустимый в ден или натур выр , выплат работнику , нанимателем за выполненную для него работу.