19. Дать понятие нормированию труда. Изложить задачи и методы

Нормирование труда – изучение существующей организации труда и установление меры его затрат в виде времени и норм выработки на выполнение определенных операций с учётом производственных возможностей и опыта передовика.

Задачи:

1. Обеспечение рациональной организации труда с целью повышения его производительности;

2. Изучение передовых методов труда;

3. Разработка норм по труду;

4. Организация оплаты труда;

5. Вскрытие резервов производства;

Виды:

• Норма времени – количество рабочего времени, которое необходимо затратить на производство единицы продукции при рациональном использовании оборудования и применении передовых методов труда;

• Норма выработки – количество продукции, которое должно быть выработано одним рабочим или бригадой в единицу времени при тех же условиях;

• Норма обслуживания – количество единиц оборудования, которое обслуживается одним рабочим или бригадой;

• Норма численности – количество рабочих, соответствующей квалификации, которое необходимо для обслуживания единицы оборудования или осуществления заданного процесса.

Методы:

• Опытно-статистический – при котором нормы по труды устанавливаются на основе статистических данных и опыта нормирования;

• Расчётно-аналитический – основывается на изучении и измерении затрат рабочего времени на рабочем месте.

20. Раскрыть понятие оплаты труда, перечислить принципы и методы.

З/п – вознаграждение в денежной или натуральной форме, получаемое работником за фактически отработанное время.

Формы оплаты труда:

1. Сдельная з/п – плата труда за количество и качество выполняемой работы в соответствии с установленными расценками.

- прямая -сдельная – оплата труда пропорциональная выработке;

- косвенно-сдельная – з/п вспомогательного работника напрямую зависит от резервов работы основного работника;

- сдельно-премиальная – з/п рабочего состоит из заработка, сдельных расценок и премий за количество и качество выполняемой работы;

- аккордная – з/п выплачивается в заранее обусловленных размерах за объём работы в целом, а не за отдельные выполненные задания.

2. Повременная – начисляется в зависимости от квалификации, качества труда и отработанного времени:

- почасовая;

- подённая;

- помесячная;

- повременно-премиальная, т.е. за какие-то достижения.

Зарплата=оплата за отработанное время + оплата за выполненные работы + выплаты стимулирующего характера + выплаты компенсационного характера + оплата за неотработанное время + денежные компенсации

Выплаты стимулирующего характера:

• Надбавка к окладам;

• Надбавки за трудовой стаж;

• Премия за производительные ресурсы;

• Премия, выплачиваемая за счёт фондов спецназначения;

• Ежегодная доплата к отпуску;

• Суммы чистой прибыли

Принципы организации оплаты труда:

1. Принцип дифференциации з/п – реализация этого принципа позволяет устранить элементы уравнительности в оплате труда в зависимости от квалификации работников, содержания и характера труда, уровня производительности труда.

2. Принцип роста з/п по мере роста эффективности производства;

3. Принцип опережающих темпов роста резервов труда по сравнению с темпами роста з/п.

4. Принцип органического сочетания индивидуальной и коллективной заинтересованности в результатах труда;

5. Принцип гос.регулирования з/п.

Труд – целенаправленная деятельность человека.

Мотивация – побуждение к труду себя и других.

Основные направления стимулирования труда:

- экономический;

- моральный;

- социальный;

- организационно-технический.

Принципы организации з/п:

• Принцип учёта количества и качества труда;

• Принцип учёта условий труда;

• Принцип учёта сложности труда;

• Принцип учёта районного регулирования з/п.

Основным фактором повышения производительности труда явл. применение технических инноваций и инвестиций.

Рост производительности труда ведёт к снижению издержек и увеличению прибыли.

Основные элементы организации оплаты труда:

• Тарифная система оплаты труда персонала;

• Норма труда;

• Формирование оплаты труда;

• Учёт и контроль за мерой труда.