37. Заработная плата и ее основные функции

Система материального стимулирования подразумевает заработную плату, доплаты и надбавки, денежные премии. Иногда в качестве инструмента материального стимулирования используется система участия работников в прибыли предприятия.

Заработная плата – вознаграждение за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение - обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде.

Функции з/п:

1. Стимулирующая (чтобы работник был заинтересован в результатах производства, в функционировании, развитии производства)

2. Регулирующая (обеспечивает опережающие темпы роста, эффективности труда над увеличением заработной платы)

3. Воспроизводственная (обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы).

38. Современная система и формы оплаты труда.

Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.

При повременной оплате мерой труда является отработанное время - а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время. Заработная плата подсчитывается по формуле:

ЗП =ТС*РВ.

где ЗП - заработная плата; ТС- тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационного разряда; РВ - фактически отработанное время.

Виды повременной оплаты труда: простая повременная система оплаты труда, повременно-премиальная система.

При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле:

ЗЛ = СР· ВП,

где ЗП - заработная плата рабочего; СР - сдельная расценка за единицу продукции; ВП - количество изготовленной продукции.

Виды сдельной оплаты труда: прямая индивидуальная, косвенно-сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордно-сдельная, сдельно-премиальная.

Системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанная.

Разновидности сдельной оплаты труда:

1. Прямая сдельная (1000 штук * 1р/штук = 1000р)

1. Косвенная сдельная (5000 шт *1р/шт = 5000р/5 чел)

2. Сдельно-прогрессивная (разделение и выделение отдельных тарифных расценок: 1000 * 1р, с 1001шт по 2000 – 1,5р, с 2001 по 3000 – 2р)

3. Сдельно-премиальная (2000шт = 2000р, если это план выполнился без брака, выписывается премия)

4. Аккордная (когда нужно сделать определенный объем работ в установленные сроки, применяется, в полиграфии, например при ремонте машин)

Разновидности повременной оплаты труда:

1. Простая повременная (есть повременная ставка и отработанное время)

2. Повременно-премиальная (по итогам труда могут выдаваться премии)

Компенсационные выплаты связаны с режимом работы и условиями труда.

Поощрительные выплаты – это разовые премии, годовое вознаграждение по итогам труда (разовые премии, выплаты за выслугу лет).