Уважайте принципы и вы построите великую организацию Три определения принципа:

• Принцип — это фундаментальное правило,которое становится основой действия

• Принцип — это фундаментальная истина, которая является основой нашего рассуждения

• Принцип — это общий закон, который является основанием для принятия решений

Семь видов организации, которые долго не проживут:

Организации разрушаются лидерами, которые не основыва­ли свои решения и рассуждения на принципах. Чтобы соз­дать организацию, церковь или страну, которая будет долго существовать, вы должны основывать ваши рассуждения, действия и решения на принципах. Принципы переживают фаворитизм, партизанство и политическую целесообраз­ность. Если вы уничтожите принципы, они уничтожат вас.

1. Организация, которая управляется политической целесообразностью вместо принципов

«Это политически нецелесообразно»,— говорят многие поли­тические лидеры. Эти лидеры принимают плохие решения, которые разрушают целые страны.

2. Организация, которая руководится в основном одолжениями родственникам, нежели принципами

Когда лидер решает поместить членов своей семьи на опре­деленные позиции, для которых у них нет должной квали­фикации, он отвергает принципы и руководит своей органи­зацией с излишней эмоциональностью. Библия учит, что пристрастие и лицемерие не являются мудростью.

«Но мудрость, сходящая свыше... беспристрастна и нелицемерна». Иакова 3:17

Ваша страна, бизнес или церковь ослабнет, когда вы имеете дело с людьми, надеющимися на семейных взаимоотношени­ях, вместо важных принципов.

3. Организация, управляемая лидером, который желает получить личную финансовую прибыль

Я знаю о проекте, который должен был обойтись организа­ции лишь в сорок миллионов долларов. Тем не менее, он обо­шёлся в пятьдесят миллионов. Почему? Потому что кто-то был подкуплен, чтобы согласиться на более высокую сумму. В такой организации все может закончиться тем, что они глу­боко залезут в долги и обанкротятся. Эта организация руко­водится не принципами, а лидерами, которые хотят лишь набить свои карманы. Если бы я искал личного обогащения вместо строительства церкви, я бы увидел крах церкви.

4. Когда страна управляется жадностью, а не принципами, всё закончится глубокой бедностью

Это история Африки. Это история жадных лидеров, которые пили кровь народов, которыми они руководили. Вместо принципиального лидерства, у нас были жадные вампиры и хищники, которые высосали каждую каплю крови. Деспотич­ные африканские лидеры оставили свои страны разрушен­ными, в то время как сами накопили миллионы долларов, ко­торые они не смогут потратить в течение всей своей жизни.

5. Страна, руководимая эгоистичностью, а не правилами и принципами

Эгоистичные африканские лидеры посылают своих детей в школы Европы и Америки, в то время как система обра­зованияих страны распадается. Этим эгоистичным минист­рам просто наплевать на то, что десять миллионов детей остаются без образования. Больницы развивающейся Ганы разрушаются, в то время как правительственные чиновники ищут медицинской помощи для себя и своих любимцев в больницах Лондона. Эгоистичность не является основой для хорошего лидерства.

Демократия — это политическая система, или правитель­ство, основанное на данной людям силе власти посредством выборов. Сама природа этой системы портит лидеров. Эгоис­тичность тянет их оставаться при власти неограниченный срок. Так называемые демократические лидеры пытаются угодить массам приятными словами. Вот почему многие демократически избранные лидеры являются лжецами и ли­цемерами. Многие их обещания никогда не будут выполнены.

6. Организация, руководимая фаворитизмом и пристрастиями, а не принципами

7. Организация, руководимая этнической принадлежностью, а не принципами, обречена на разделение и войну