34. Экономическая природа рынка труда. Спрос и предложение
Рынок труда — это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связь между фирмами и формирующих под воздействием спроса и предложения цену труда. Субъектами являются: работники и работодатели; посредники между работниками и работодателями (службы занятости);представители интересов работников (профсоюзы) и работодателя (союз предпринимателей).Основные функции: посредническая — соединение продавца и покупателя труда; ценообразующая, в результате взаимодействия спроса и предложения на рынке труда устанавливается заработная плата;экономическая —труд является важнейшим производственным фактором, рынок труда регулирует и рационально использует его при производстве товаров и услуг с целью максимизации прибыли; социальная — рынок труда определяет социальный статус человека в обществе; стимулирующая —рынок труда обладает рядом материальных и нематериальных стимулов, усиливающих конкурентоспособность между работниками в высокопроизводительном труде повышением уровня профессионального образования и квалификации, мобильности. Однако заработная плата остается самым универсальным стимулом;;выявление численности безработных, видов, характера безработицы.особенности этого рынка:1. На рынке труда объектом купли-продажи выступают только трудовые услуги, а не сам работник.2. Вознаграждение за труд представлено не только размером заработной платы, но дополнительными льготами: медицинское обслуживание, служебный транспорт, питание на работе и т.д.3. при заключении трудового контракта большую роль помимо денежного аспекта играют неденежные факторы;содержание и условия труда, сложность и престижность работы, гарантии занятости и перспективы продвижения по работе, микроклимат в коллективе и др.4. Рынок труда совершенно отличен от рынка товаров, который, в основном, представлен стандартизированными товарами. Работники отличаются друг от друга способностями и предпочтениями, а работы различаются по квалификации и условиям труда.5. на рынок труда существенное влияние оказывают различные институциональные структуры, представляющие интересы государства, бизнеса, профсоюзов.На рынок труда влияют:демографическая ситуация в стране;численность трудоспособного населения; экономическая активность трудоспособного населения; продолжительность годового рабочего времени; процессы миграции;существующая рыночная конъюнктура;структура экономики;фазы экономического цикла; уровень технического развития страны; степень монополизации рынка и др.
35. Рынок труда в усл. Совершенной конкуренции
Рынок труда в условиях совершенной конкуренции – это упрощенная, абстрагированная от многих реальностей модель рынка труда. Простая модель построена на ряде ограничений и предположений, учитывающих специфику совершенной конкуренции:
1. Присутствие множества рабочих и большого количества нанимателей не позволяет никому из них оказывать существенного влияния на рыночную цену труда.
2. Рабочие и наниматели в полном объеме владеют информацией о состоянии рынка труда. Рабочие знают об имеющихся свободных местах, наниматели – о масштабах предложения труда и т.п.
3. На рынке труда отсутствуют всякого рода организации, способные повышать или понижать уровень заработной платы.
4. Рабочие и наниматели могут свободно входить на данный рынок труда или покидать его. Рабочие могут свободно переходить от одного нанимателя к другому.
На конкурентном рынке труда равновесная ставка заработной платы (WE) и количество нанимаемых работников (LE) определяется рыночным предложением труда S и спросом на труд D, как показано на рис.
Отдельный наниматель на данном рынке воспринимает цены как нечто данное, он может нанять любое количество рабочих по действующей рыночной цене, не вызывая изменений в ставке заработной платы.
Каждая отдельная фирма в условиях совершенной конкуренции может нанять такое количество работников, какое она пожелает по равновесной ставке заработной платы WE. Кривая предложения труда, с которой сталкивается отдельная фирма, становится абсолютно эластичной. Она показывает, какую заработную плату должна будет заплатить фирма, чтобы нанять определенное количество работников, т.е. кривая предложения представляет собой кривую средних факторных издержек. Кривая предельных факторных издержек представляет собой расходы фирмы на найм дополнительного работника. В условиях совершенной конкуренции найм дополнительной единицы труда не отражается на заработной плате работника, т.е. связанные с наймом дополнительного работника предельные затраты являются по существу заработной платой. На данном рынке труда кривые средних и предельных факторных издержек совпадают (AFCL(W)=MFCL).