1. Феназепам;

2. фенобарбитал;

3. фенилсалицилат;

4. финалгон.

234. Журнал предметно-количественного учета заводится на:

1. 1 месяц;

2. 1 год;

3. межинвентаризационный период;

4. 3 года.

235. По формуле товарного баланса по журналу предметно-количественного учета определяется:

1. книжный остаток;

2. фактический остаток;

3. недостача;

4. расход.

236. Путем взвешивания, пересчета по журналу предметно-количественного учета определяется:

1. книжный остаток;

2. фактический остаток;

3. недостача;

4. расход.

237. Нормы естественной убыли установлены на покрытие потерь:

1. ЛС с истекшим сроком годности;

2. неправильно изготовленных;

3. при изготовлении, фасовке в связи с усушкой, улетучиванием и др.;

4. по вине фармацевта.

238. Для ЛС, подлежащих предметно-количественному учету, нормы естественной убыли установлены в % к:

1. поступлению в денежном измерителе;

2. поступлению в натуральном измерителе;

3. расходу в денежном измерителе;

4. расходу в натуральном измерителе.

239. Списание естественной убыли ЛС, подлежащих предметно-количественному учету, производится:

1. по мере необходимости;

2. ежемесячно;

3. во время инвентаризации;

4. ежегодно.

240. Согласно ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на:

1. 3 года;

2. 5 лет;

3. срок, определенный работодателем;

4. неопределенный срок.

241. Согласно ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу трудовой договор:

1. аннулируется;

2. продлевается на 1 год;

3. считается заключенным на неопределенный срок;

4. нуждается в переоформлении.

242. Согласно ТК РФ, основаниями для заключения срочного трудового договора могут быть все, за исключением:

1. желания работодателя;

2. исполнения обязанностей отсутствующего работника;

3. выполнения временных работ;

4. работ, связанных со стажировкой, переобучением.

243. Согласно ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе:

1. на следующий день после вступления трудового договора в силу;

2. в течение 3 дней со дня подписания;

3. в день, определенный работником;

4. в понедельник.

244. Согласно ТК РФ, с правилами внутреннего трудового распорядка работник должен быть ознакомлен:

1. до подписания трудового договора;

2. в первый рабочий день;

3. в течение 3-х дней после подписания трудового договора;

4. по окончании испытательного срока.

245. Согласно ТК РФ, ведение трудовых книжек обязательно для работодателей, за исключением:

1. юридических лиц имеющих государственную и муниципальную форму собственности;

2. юридических лиц с частной формой собственности;

3. индивидуальных предпринимателей;

4. физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

246. Согласно ТК РФ, трудовая книжка должна быть заведена на работника, проработавшего в организации более:

1. 3 дней;

2. 5 дней;

3. 14 дней;

4. 3 месяцев.

247. Согласно ТК РФ, записи в трудовую книжку производятся на основании документов, за исключением:

1. паспорта;

2. диплома;

3. приказа о поощрении;

4. приказа о наложении взыскания.

248. Согласно ТК РФ, если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, это означает:

1. работник принят на работу без испытания;

2. установлен минимальный испытательный срок;

3. введение испытательного срока в рамках кадровой политики организации;

4. возможность устного уведомления работника об испытательном сроке.

249. Согласно ТК РФ, срок испытания при приеме на работу фармацевта не может превышать:

1. 1 месяца;

2. 3 месяцев;

3. 4 месяцев;

4. 6 месяцев.

250. Согласно ТК РФ, об изменениях, определенных сторонами трудового договора, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за:

1. 1 неделю;

2. 1 месяц;

3. 2 месяца;

4. 3 месяца.

251. Согласно ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника во всех случаях, за исключением:

1. состояния алкогольного, наркотического, иного токсического опьянения;

2. не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда;

3. не прошедшего обязательный медосмотр;

4. достигшего пенсионного возраста.

252. Согласно ТК РФ, о прекращении срочного трудового договора работник предупреждается:

1. в письменной форме за 3 календарных дня;

2. в письменной форме за 3 рабочих дня;

3. в устной форме за 3 календарных дня;

4. в устной форме за 3 рабочих дня.

253. Согласно ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника производится при условии:

1. устного предупреждения за 2 недели;

2. письменного предупреждения за 2 недели;

3. устного предупреждения за 3 недели;

4. письменного предупреждения за 3 недели;

254. Согласно ТК РФ, течение срока предупреждения об увольнении начинается:

1. в день подачи заявления;

2. в день получения работодателем заявления;

3. на следующий день после получения работодателем заявления;

4. по соглашению сторон.

255. Согласно ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, за исключением:

1. несоответствия работника занимаемой должности;

2. неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет взыскания;

3. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей;

4. достижения работником пенсионного возраста.

256. Согласно ТК РФ, грубым нарушением трудовых обязанностей признается все, кроме:

1. прогула;

2. опоздания на работу;

3. появления в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

4. совершения по месту работы хищения, растраты, уничтожения имущества.

257. Согласно ТК РФ, выдача трудовой книжки и произведение расчета с работником осуществляется:

1. в день прекращения трудового договора (последний день работы);

2. в течение 3 дней после прекращения трудового договора;

3. в течение 7 дней после прекращения трудового договора;

4. в день, определенный работодателем.

258. Согласно ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю обязательна для работодателей:

1. государственных и муниципальных организаций;

2. бюджетных организаций;

3. индивидуальных предпринимателей;

4. независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

259. Согласно ТК РФ, если по условиям работы не может быть соблюдена еженедельная продолжительность рабочего времени:

1. применяется ненормированный рабочий день;

2. ведется суммированный учет рабочего времени (за месяц, квартал, год;

3. представляется дополнительный отпуск;

4. на работодателя налагается административный штраф.

260. Согласно ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в случаях, кроме:

1. при необходимости закончить начатую работу;

2. при необходимости закончить начатую работу, если её невыполнения повлечет гибель, порчу имущества;

3. при неявке сменяющего работника;

4. при работах по ремонту, восстановлению механизмов.

261. Согласно ТК РФ, сверхурочные работы не должны превышать для работника:

1. 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;

2. 4 часов в течение 2 дней подряд и 240 часов в год;

3. 8 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год;

4. 8 часов в течение 2 дней подряд и 240 часов в год.

262. Согласно ТК РФ, в систему государственных гарантий по оплате труда не включается:

1. установление МРОТ;

2. ограничение удержаний;

3. ограничение оплаты в натуральной форме;

4. установление максимального заработка.

263. Согласно ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины

1. средней зарплаты по РФ;

2. среднего прожиточного минимума;

3. прожиточного минимума трудоспособного населения;

4. установленной Правительством РФ.

264. Согласно ТК РФ, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха:

1. по желанию работника;

2. по желанию работодателя;

3. по решению профсоюзного органа;

4. по распоряжению Правительства РФ.

265. Согласно ТК РФ, работа в выходной и нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее, чем:

1. в 1,5-кратном размере;

2. в 2- кратном размере;

3. в 2,5- кратном размере;

4. в 3- кратном размере.

266. Согласно ТК РФ, за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха:

1. по желанию работника;

2. по желанию работодателя;

3. по решению профсоюзного органа;

4. по распоряжению Правительства РФ.

267. График отпусков утверждается:

1. в начале календарного года;

2. за 2 недели до начала года;

3. за 1 месяц до начала года;

4. за 6 месяцев до начала года.

268. Согласно ТК РФ, работодатель должен письменно уведомить работника о начале отпуска:

1. за 1 неделю;

2. за 2 недели;

3. за 1 месяц;

4. за 3 месяца.

269. Согласно ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на:

1. 2 части;

2. 3 части;

3. 4 части;

4. несколько частей.

270. При делении отпуска на части одна часть должна быть не менее:

1. 7 календарных дней;

2. 10 календарных дней;

3. 14 календарных дней;

4. 20 календарных дней.

271. Согласно ТК РФ, исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков, производится за предшествующие:

1. 3 календарных месяца;

2. 6 календарных месяцев;

3. 12 календарных месяцев;

4. 24 календарных месяца.

272. Согласно ТК РФ, оплата отпуска производится:

1. в день ухода в отпуск;

2. за 3 дня до его начала;

3. в течение 3 дней после его начала;

4. в течение отпуска.

273. Отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников предоставляется продолжительностью:

1. до 3 календарных дней;

2. до 5 календарных дней;

3. до 7 календарных дней;

4. до 10 календарных дней.

274. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от:

1. непрерывного трудового стажа;

2. стажа работы по специальности;

3. стажа работы в данной организации;

4. страхового стажа.

275. Пособие по временной нетрудоспособности начисляется за пропущенные по болезни:

1. рабочие дни;

2. календарные дни;

3. дни являющиеся рабочими в данной организации;

4. дни, определенные Правительством РФ.

276. Пособие по временной нетрудоспособности обложению НДФЛ:

1. не подлежит;

2. подлежит.

3. подлежит в пределах МРОТ;

4. подвергается по усмотрению налогового органа.

277. Деятельность, направленная на удовлетворение нужд и потребностей посредством обмена:

1. производство;

2. конкуренция;

3. маркетинг;

4. реализация.

278. Комплекс маркетинга включает все составляющие, кроме:

1. товара;

2. цены;

3. продвижения;

4. конкуренции.

279. С позиции маркетинга не выделяют категории покупок:

1. четко спланированная;

2. нечетко спланированная;

3. незапланированная (импульсивная);

4. обязательная.

280. ЛС как товар имеет особенности, кроме:

1. сезонности спроса;

2. наличия промежуточного потребителя (врача);

3. особых условий хранения и доставки;

4. стабильности спроса в течение года.

281. Цены, устанавливаемые на основе спроса и предложения на данном рынке:

1. розничные;

2. свободные (рыночные);

3. отпускные;

4. регулируемые государством.

282. Государственое регулирование цен осуществляется посредством мероприятий, за исключением:

1. государственного регистрирования предельных цен отечественных и зарубежных производителей;

2. установления предельного размера оптовой торговой надбавки;

3. установления предельного размера розничной торговой надбавки;

4. анализа спроса и предложения на рынке.

283. Установление предельных размеров оптовых и розничных торговых надбавок на ЛС осуществляется:

1. Указом Президента РФ;

2. Министерством финансов;

3. ФС по надзору в сфере ЗО и СР;

4. органами исполнительной власти субъектов РФ.

284. Установление предельных размеров оптовых и розничных торговых надбавок на ЛС осуществляется на:

1. ЛП безрецептурного отпуска;

2. ЖНВЛС;

3. ЛП, отпускаемые по рецептам;

4. ЛП минимального ассортимента.

285. Согласно ФЗ «Об обращении лекарственных средств», для доведения до сведения всех заинтересованных лиц информации о зарегистрированных ценах и о размерах предельных оптовых и розничных надбавок на ЖНВЛС не используется мероприятие:

1. размещение органами исполнительной власти субъектов РФ информации в сети «Интернет»;

2. публикация органами исполнительной власти субъектов РФ информации;

3. размещение в аптечных организациях информации в доступной форме;

4. предоставление покупателям выписки из протокола согласования цен.

286. Метод свободного рыночного ценообразования, основанный на знании покупательского восприятия товара:

1. «издержки плюс»;

2. «обеспечения целевой прибыли »;

3. «снятия сливок»;

4. «ориентации на конкуренцию».

287. Метод свободного рыночного ценообразования, основанный на анализе цен конкурентов:

1. «издержки плюс»;

2. «прорыва на рынок»;

3. «снятия сливок»;

4. «ориентации на конкуренцию».

288. Методы продвижения товаров аптечного ассортимента при розничной продаже включают все, кроме:

1. прямой почтой рекламы;

2. индивидуального консультирования покупателей;

3. проведения санитарных дней;

4. предоставления бесплатных образцов товаров.

289. Методы продвижения товаров аптечного ассортимента при розничной продаже включают все, кроме:

1. проведения акций по стимулированию продажи;

2. использования рекламных материалов;

3. применения дисконтно - бонусных программ;

4. оформления стенда с обязательной информацией для потребителей.

290. Побудительные средства и поощрительные акции, призванные ускорить и увеличить продажи товаров:

1. стратегический менеджмент;

2. стимулирование сбыта;

3. реализация «с нагрузкой»;

4. организация товародвижения.

291. К мероприятиям по стимулированию сбыта относится все, кроме:

1. предоставления скидок;

2. премиальных продаж;

3. рекламы;

4. проведения лотерей, конкурсов.

292. Комплекс мероприятий по рациональному размещению товаров и рекламных материалов в торговом зале:

1. лизинг;

2. мерчандайзинг;

3. дизайн;

4. имидж.

293. С позиции мерчандайзинга «горячая» зона торгового зала – это:

1. правая сторона в начале покупательского потока и около касс;

2. левая сторона по ходу движения покупателей;

3. зона в центре торгового зала;

4. зона возле входа.

294. В «горячих» зонах торгового зала целесообразно располагать:

1. товары, приносящие наибольшую прибыль (сезонные, ходовые, рекламируемые);

2. дорогостоящие товары (косметику, БАДы, витамины);

3. товары, имеющие небольшой, но стабильный спрос (ИМН, перевязочные материалы, предметы ухода);

4. информационный стенд, кресла и столы для покупателей.

295. В «холодных» зонах торгового зала целесообразно располагать:

1. ходовые товары;

2. сезонные товары;

3. дорогостоящие товары;

4. имеющие небольшой спрос, но стабильный спрос (ИМН, предметы ухода, перевязочные средства).

296. Предпочтительной для размещения товара на витрине является полка:

1. на уровне «шляпы»;

2. на уровне глаз («верхней пуговицы»);

3. на уровне рук;

4. на уровне ног.

297. При выкладке товаров в торговом зале – правильная рубрикация товаров:

1. «Диуретики», «Сорбенты», «Муколитики»;

2. «От поноса», «От головы»;

3. «Рецептурные», «Безрецептурные»;

4. «Обезболивающие», «Противопростудные».

298. Согласно ФЗ «О рекламе», образы медицинских и фармацевтических работников допускается использовать во всех случаях, за исключением:

1. рекламы медицинских услуг;

2. рекламы средств личной гигиены;

3. рекламы ЛС для населения;

4. если потребителями рекламы являются медицинские и фармацевтические работники.

299. Согласно ФЗ «О рекламе», разрешена реклама товаров:

1. НС, ПВ и их прекурсоров;

2. производство и реализация которых запрещены законодательством;

3. производство и реализация которых разрешены;

4. при отсутствии сертификации или подтверждения соответствия.

300. Согласно ФЗ «О рекламе», реклама биологически активных и пищевых добавок должна:

1. содержать впечатление о том, что они являются лек. средствами;

2. побуждать к отказу от здорового питания;

3. содержать ссылки на конкретные случаи излечения;

4. содержать достоверную информацию об их составе и свойствах.

ТЛФ

1. Наука, занимающаяся изучением влияния фармацевтических факторов на терапевтическую эффективность лекарств это:

1. Биофармация

2. фармацевтическая технология

3. биохимия

4. фармакогнозия

2. Факторы, влияющие на качество измельчения порошкообразных веществ:

1. соответствие рабочего объема ступки количеству смешиваемых веществ

2. комплектность ступки и пестика

3. физико-химические свойства измельченных веществ

4. все перечисленные факторы.

3. Для приготовления 10,0 тритурации атропина сульфата в соотношении 1:100 следует взять:

1. 1,0 атропина сульфата

2. 0,001 атропина сульфата

3. 0,1 атропина сульфата

4. 0,01 атропина сульфата

4. Тритурации используют, если количество лекарственных средств списка А и Б на все порошки:

1. менее 1,0

2. менее 1,0

3. менее 0,1

4. менее 0,05

5. После затирания пор ступки вещества помещают в порядке:

1. в первую очередь вещества списка А

2. от большего количества к меньшему

3. прописанном в рецепте

4. от меньшего количества к большему

6. Дозируются по массе:

1. масло подсолнечное, сироп сахарный, эфир

2. вода очищенная, скипидар, настойки, глицерин

3. эфир, глицерин, пергидроль, хлороформ, ихтиол

4. хлороформ, глицерин, жидкость Бурова

7. Жидкости дозируют по объему:

1. Пергидроль