5. Материальная ответственность

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая вред другой стороне, обязана возместить его в размере и в порядке установленном Трудовым кодексом РФ. Эта обязанность возмещения ущерба называется материальной ответственностью по трудовому праву.

В зависимости от субъекта причинившего ущерб, различают материальную ответственность работника перед работодателем, и материальную ответственность работодателя перед работником.

Материальная ответственность работника есть обязанность возместить полностью или частично ущерб, причиненный его противоправными виновными действиями имуществу работодателя, в порядке и пределах, установленных законодательст­вом. Основанием привлечения работника к материальной ответственности является трудовое правонарушение, в результате которого причиняется ущерб имуществу работодателя.

Основываясь на законодательстве, можно выделить че­тыре условия материальной ответственности работников:

- наличие прямого действительного ущерба;

- причинение ущерба работодателю противоправным поведением работника;

- наличие вины работника в причинении ущерба;

- существование причинной связи между наступившим ущербом и виновным противоправным поведением работника.

В зависимости от характера противоправных действий, форма, вида имущества и некоторых других обстоятельств, предусмотренных законодательством, работник может быть привлечен к полной или ограниченной материальной ответственности. Ограниченной материальная ответственность называется потому, что возмещение ущерба ограничивается по отношению к заработной плате работника, а полной — потому, что работник возмещает ущерб без всякого его ограничения.

Полная материальная ответственность, т. е. ответственность в размере причиненного ущерба, возлагается на работника только в случаях, предусмотренных законом (ст. 243 ТК РФ) за:

1) За ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

2) Недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

3) Умышленное причинение ущерба работником.

4) Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

5) Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

6) Причинение ущерба в результате административного проступка;

7) Разглашение сведений, составляющих, охраняемую законом тайну.

8) Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Порядок возмещения вреда. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его работодателю полностью или частично.

В остальных же случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в суд. Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материаль­ного положения работника уменьшить размер ущерба, подле­жащего возмещению.

Следует отметить, что материальную ответственность работ­ник несет - независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, причинившие ущерб работодателю.

Трудовым кодексом предусмотрены следующие виды материальной ответственности работодателя (его представителей) перед работником:

-за вред, причиненный в результате неполучения заработной платы во всех случаях незаконного лишения возможности тру­диться;

-за вред, причиненный имуществу работника;

- за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.