Контрольные вопросы

1. Назовите основные обязанности продавца.

2. Каковы последствия передачи товара ненадлежащего качества?

3. Какие виды договора купли выделяет законодатель?

4. Что такое аренда?

5. Как складываются отношения между арендатором и новым собственником арендованного имущества?

6. Может ли быть договор подряда безвозмездным?

7. Что такое субподряд?

8. Определите основные права и обязанности сторон, вытекающих из договора перевозки.

9. Договор займа – реальный договор, что это означает?

Нормативно-правовые акты

1. Конституция РФ. 1993г.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ (ред. от 8 декабря 1999года). Часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ (ред. от 17 декабря 1999 года).

3. Гражданский кодекс РСФСР. Утвержден Законом РСФСР от 11 июня 1964 г., введен в действие с 1 октября 1964 г. Текст опубликован в Ведомостях Верховного Совета РСФСР, 1964г.

4. О защите прав потребителей: Закон РФ от 9 января 1996 г. // Российская газета,1996. 16 января.

5. О регулировании арендных отношений и приватизации имущества государственных и муниципальных предприятий, сданного в аренду: Указ Президента РФ от 14 октября 1992 г.// Собрание актов РФ.1992.- N16.

6. О развитии лизинга в инвестиционной деятельности: Постановление Правительства РФ от 29 июня 1995г.// СЗ РФ.1995.- N27.

7. Правила бытового обслуживания населения в Российской Федерации, утв. Правительством РФ // Собрание актов РФ. 1993.- N25.

Литература

Основная

6. Бошко С.В., Правоведение. М. - 2002.

7. Гришаев С.П., Гражданское право. М.- 2002.

8. Калпин А.Г., Масляев А.И., Гражданское право, Часть первая, М.,2000.

9. Правоведение: Учебник для вузов / Под ред. О.Е.Кутафина, М., 2001.

10. Садиков О.Н. Комментарий к гражданскому кодексу Российской Федерации части первой, М., 1999.

Дополнительная

1. Гришаев С.П. Все о недвижимости (регистрация прав, купля-продажа, мена, дарение, аренда, наем жилого помещения, ипотека, наследование): Учебно-практическое пособие. М.- 2001.

2. Куликов А.Б. Твои права, потребитель. М. - 2001.

3. Парций Я.Е. Ненадлежащее качество продукции. М. - 2001.

4. Рябченко Л.Н. Договоры. Анализ арбитражной практики. Новосибирск, 1993.

5. Сафиуллин Д.Н. Общие положения об аренде // Хозяйство и право. 1990.- N3.

6. Шерстобитов А.Е. Защита прав потребителей. М., 1992.

Раздел 3. Трудовое право Тема 8.Основы трудового права

1. Трудовое право как отрасль Российского права.

2. Трудовой договор.

3. Расторжение трудового договора.

4. Дисциплинарная ответственность

5. Материальная ответственность

1. Трудовое право как одна из отраслей Российского права

Из теории государства и права известно, что все отрасли права различаются между собой по трем основаниям: предмету, методу правового регулирования, источнику.

Предметом трудового права являются трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Под трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 ТК РФ понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. К непосредственно связанными с трудовыми относятся следующие виды отношений по: организации труда и управления трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке; социальному партнерству; участию работников в установлении условий труда; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию.

Однако нормы трудового права не распространяются на следующих лиц:

- военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

- члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций;

- лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера

- другие лица, если это установлено федеральным законом.

Для трудового права характерен метод правового регулирования, имеющий комплексный характер, который предполагает наличие диспозитивности и императивного воздействия в сочетании с участием работников в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений.

Метод трудового права – это комплекс способов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.

Основным источником трудового права является Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197 – ФЗ, который содержит более 400 статей, объединенных в 62 главы, 14 разделов и 6 частей. Кодекс вступил в силу 1 февраля 2002 года. Наиболее существенной переработке Трудовой кодекс подвергся в результате принятия Федерального закона от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ.

Таким образом, Трудовое право – это самостоятельная отрасль российского права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников с работодателями и иные непосредственно связанные сними отношения.

Система трудового права делится на Общую и Особенную и Специальные части. В общую часть входят нормы, распространяющееся на все общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Особенная часть включает институты, регулирующие вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантийных и компенсационных выплат, трудовой дисциплины, охраны труда. Специальная часть трудового права регулирует вопросы международно-правового регулирования трудовых отношений.

Одной из особенностью трудового права является то, что регулировании трудовых правоотношений большое место занимают локальные нормативные акты. Это акты, разрабатываемые и принимаемые на предприятии и распространяющиеся на коллектив данного предприятия (например, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о приеме на работу, Положение о премировании, и т. п.). Как правило, они лучше учитывают условия и особенности конкретного предприятия и более точно регулируют трудовые отношения, нежели законодательные нормативные акты.