- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Определите средневзвешенный размер торговой надбавки на товары, реализуемые в торговой сети за отчетный год на основе следующих данных:
- •Задача 2
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 17
- •Задача 22
Задача 4
На основании данных таблицы провести анализ системы показателей производительности труда.
Таблица– Данные для анализа
Показатели |
Год |
Отклонение (+/-) |
Темп роста, % |
|
предшествующий |
отчетный |
|||
1. Розничный товарооборот, млн р. |
|
|
|
|
- в действующих ценах |
10850 |
14985 |
|
|
- в сопоставимых ценах |
|
|
|
|
2. Среднесписочная численность работников, чел. |
365 |
328 |
|
|
3. Фонд заработной платы, млн р. |
611 |
814 |
|
|
4. Прибыль от реализации, млн р. |
149 |
164 |
|
|
5. Производительность труда, млн р. |
|
|
|
|
- по товарообороту в действующих ценах |
|
|
|
|
- по товарообороту в сопоставимых ценах |
|
|
|
|
- исходя из прибыли |
|
|
|
|
Среднегодовая заработная плата, млн р. |
|
|
|
|
Индекс цен |
1,0 |
1,18 |
|
|
Рассчитать влияние факторов на производительность труда в действующих ценах. Оценить соотношение производительности труда и средней заработной платы.
Сделать вывод.
Задача 5
1. Стоимость основных средств на начало планируемого года составила 12340 млн р.
2. С 1 июля будет дополнительно введено основных средств на сумму 3980 млн р.
3. В планируемом году предусматривается выведение основных средств, на сумму 1020 млн р. Сделать выводы и обосновать предложения по повышению эффективности использования основных средств.
Задача 6
Произведите анализ движения кадров по организации за три года. Рассчитайте коэффициенты, характеризующие уровень интенсивности движения работников, используя данные таблицы.
Таблица – Данные о движении работников
Показатели |
Годы |
Темп роста, % или отклонение (+/-) |
|||
базисный |
прошлый |
отчетный |
отчетный от прошлого |
отчетный от базисного |
|
1. Принято на работу, чел. |
54 |
80 |
94 |
|
|
2. Уволено работников, всего, чел. |
54 |
21 |
44 |
|
|
В том числе: |
|
|
|
|
|
- по сокращению численности |
3 |
1 |
3 |
|
|
- за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, чел. |
5 |
4 |
7 |
|
|
- по собственному желанию, чел. |
46 |
16 |
34 |
|
|
3. Списочная численность работников в среднем за год, чел. |
1236 |
1236 |
1295 |
|
|
4. Показатели оборота: -по приему, % |
|
|
|
|
|
-по увольнению, % |
|
|
|
|
|
-текучести кадров, % |
|
|
|
|
|
-постоянства кадров, % |
|
|
|
|
|
Дать оценку состояния кадров организации и обосновать предложения по повышению эффективности использования кадрового потенциала организации.