Выводы по результатам анализа данных вышеприведенной таблицы должны содержать:

• оценку общего изменения производительности труда;

• оценку влияния каждого из факторов на изменение производительности труда;

• выявление внешних и внутренних причин изменений факторов;

• формулирование проблем;

• оценку резервов, т.е. неиспользованных возможностей предприятия.

1.2.5. Анализ фонда оплаты труда и средней заработной платы

В данном разделе рассчитываются абсолютное и относительное (с учетом изменения объема производства) отклонения фонда оплаты труда отчетного периода от плана.

Анализ выполнения плана по фонду заработной платы может быть выполнен в виде нижеприведенной таблицы.

Абсолютное отклонение определяется сопоставлением фактического и планового фондов заработной платы, относительное отклонение  сопоставлением фактического фонда и планового фонда, скорректирован­ного на степень выполнения плана по реализации продукции.

Абсолютное отклонение обусловлено совместным влиянием изме­нения численности отдельных категорий персонала и средней заработной платы одного работника.

Анализ выполнения плана по фонду заработной платы

Категория работающих	ФОТ, руб.		Отклонение от плана
	план, руб.	факт, руб.	абсолютное	относительное
1. Руководители
2. Специалисты
3. Служащие
4. Рабочие
Итого

Фонд оплаты труда по каждой категории работающих может быть рассчитан по формуле

ФОТ_i = Ч_рi · , (1.21)

где ФOT_i  фонд оплаты i-й категории работающих, тыс. руб.;

Ч_рi  численность работающих i-й категории, чел.;

 средняя заработная плата по i-й категории, тыс. руб.

Анализ влияния перечисленных факторов на изменение фонда заработной платы от плана может быть выполнен по формулам (1.22, 1.23) и представлен в виде таблицы, приведенной ниже.

Анализ влияния факторов на абсолютное отклонение фонда заработной платы от плана

Категория работающих	ФОТ, руб.		Численность, чел.		Средняя заработная плата одного работающего, руб.		Отклонение ФОТ, тыс. руб.
	план, руб.	факт, руб.	план	факт	план	факт	Всего	В том числе за счет изменения
								численности	средней заработной платы
1. Руководители
2.Специалисты
3. Служащие
4. Рабочие
Итого

, (1.22)

где ΔФОТ_чр  изменение фонда оплаты труда за счет изменения численности работников, тыс. р.;

Ч_рф  фактическая численность работников, чел.;

Ч_{р пл}  численность работников по плану, чел.;

 средняя заработная плата по плану, тыс. руб.

(1.23)

где  изменение фонда оплаты труда за счет изменения средней заработной платы, тыс. руб.;

 средняя заработная плата по факту, тыс. руб.

Анализ средней заработной платы может быть выполнен в виде следующей таблицы.

Анализ средней заработной платы

Категория работающих	Средняя з/плата, руб.			Выполнение плана по з/плате, %	ФОТ отчетного периода к предыдущему году, %
	Прошлый год	Отчетный период
		план	факт
1. Руководители
2.Специалисты
3. Служащие
4. Рабочие
Итого