Пример оформления таблицы в тексте:

В табл. 1 приведены свидетельства реальной состоятельности товариществ.

Таблица 1 - Основные показатели развития горнозаводских товариществ на казенных заводах Урала

Годы	Участников (в т. ч. женщин)	Пенсионеров	Общая пенсионная сумма	Общий кассовый капитал
	человек		рублей
1898	9 355	1 490	33 465	1 053 192
1900	10 352	1 699	41 044	1 193 278
1902	10 854	1 926	51 013	1 344 738
1904	13 921	2 285	64 899	1 496 330
1906	16 239	2 870	90 140	1 656 528
1908	17 686	3 385	116 159	1 791 841
1910	19 844	4 194	150 782	1 923 633
1912	21 047 (302)	5 186	184 267	2 028 974
1914	21 975 (398)	5 801	204 265	2 105 499

Источник: Тигранов, Г.Ф. Очерк деятельности горнозаводских товариществ казенных горных заводов и рудников за 1897-1901 гг. / Г.Ф. Тигранов // Горный журнал. – СПб., 1902. – №12; Гусятников, С.П. Очерк деятельности горнозаводских товариществ казенных горных заводов и рудников за 1902-1913 гг. / С.П. Гусятников // Горный журнал. – СПб., 1915. – №4.

Пример оформления титульного листа отчета по практике:

Министерство образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Южно-Уральский государственный университет»

Торгово-экономический факультет (факультет Коммерции)

Кафедра «Оценка бизнеса и конкурентоспособности»

Отчет по учебно-ознакомительной практике

Специальность: 061000 (код по ОКСО 08050465) – «Государственное

и муниципальное управление

(управление государственной и муниципальной собственностью)»

Дата защиты отчета ­­­­­­­­­­­­­­_____________ Оценка _______________________

Исполнитель: Студент группы ТЭФ-343 _______________________ Петров Г.Н. Руководитель практики от кафедры: канд. ист. наук, доцент _______________________ Орлов П.А. (допущен/не допущен к защите, роспись)

Челябинск

2010

Пример оформления содержания отчета по практике:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………………….3

Задание А……………………………………..………………………….... 7

Задание В ………………………………………………………………... 14

Заключение………......……………………………………………………20

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Министерство образования Российской Федерации

«УТВЕРЖДАЮ»

Заместитель Министра образования

Российской Федерации

__________ В.Д.Шадриков

«17» ___03___ 2000 г.

Номер государственной регистрации

233 эк/сп _______________

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

специальность 061000 (080504) - «Государственное и муниципальное управление»

Квалификация Менеджер

Вводится с даты утверждения

МОСКВА 2000

1. Общая характеристика специальности 

061000 – «Государственное и муниципальное управление»

1.1. Специальность утверждена приказом Министерства образования Российской Федерации от 02.03.2000 г. № 686.

1.2. Нормативный срок освоения образовательно-профессиональной программы при очной форме обучения - 5 лет; квалификация - менеджер.

1.3. Квалификационная характеристика выпускника, область и объекты профессиональной деятельности менеджера.

1.3.1. Область профессиональной деятельности.

Область профессиональной деятельности специалиста - обеспечение эффективного управления организацией, участие в организации и функционировании систем государственного и муниципального управления, совершенствование управления в соответствии с тенденциями социально-экономического развития.

1.3.2. Объекты профессиональной деятельности.

Объектами профессиональной деятельности специалиста являются различные организации и подразделения в системе государственного и муниципального управления, процессы экономической, политической, организационной и социальной жизни общества, проблемы функционирования и развития государства и его региональных и муниципальных образований, проблемы взаимодействия человека и общества.

1.3.3. Основные виды профессиональной деятельности.

Специалист государственного и муниципального управления - менеджер должен быть готов к следующим видам деятельности, которые выделяются в соответствии с его назначением и местом в системе управления: планированию индивидуальной и совместной деятельности, организации работы по целям, ресурсам и результату, рациональному контролю деятельности сотрудников и организации в целом, руководству коллективом и координации деятельности во внешней среде, мотивации сотрудников, представительству организации и ее внешних интересов, исследованию и диагностике проблем, прогнозов, целей и ситуаций, консультационной, методической и образовательной работе с сотрудниками, инновационной деятельности в области управления.

1.4. Специалист государственного и муниципального управления - менеджер может продолжить образование в аспирантуре, а также освоить различные профессиональные программы дополнительного образования в целях повышения эффективности своей деятельности.