- •6. . Производственная структура предприятия и формирующие ее факторы
- •Рабочие места
- •7. Производственный процесс, его состав, виды, принципы организации
- •8. Производственного цикла и его составных частей
- •10. Организационная структура управления предприятием
- •11.Уставный капитал
- •12.Понятие состав и структура основных средств
- •В зависимости от характера участия в процессе расширенного воспроизводства оф подразделяются:
- •13. Виды оценки.
- •14. Износ и амортизация оф.
- •15. Показатели использования ос.
- •Ксм. - коэффициент сменности-
- •16. Состав и классификация оборотных средств Оборотные средства - это совокупность денежных средств, авансированных (для образования) в оборотные производственные фонды и фонды обращения.
- •18. Показатели эффективности использования ос
- •22.Принципы организации, формы и системы оплаты труда
- •30.Понятие цены, виды цен и их классификация
- •32. Сущность и значение прибыли.Виды прибыли
- •36. Валовая, товарная, реализованная продукция
- •37. Планирование на предприятии:текущее, стратегическое, оперативное
- •39.Производственная программа предприятия
- •41. Сущность и типы стратегий
22.Принципы организации, формы и системы оплаты труда
Организация ОТ на предприятии основывается на следующих принципах
Вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива.
Предоставление максимальной самостоятельности в вопросах ОТ, предприятиям и организациям функционирующим на основе различных форм собственности.
Государственная регламентация размеров минимальной зарплаты.
Организация ОТ состоит из отдельных элементов: (составными элементами организации являются.):
Формирование фонда ОТ
Тарифная система
Формы и системы зарплаты
Коллективные договора
Отраслевые отношения
Фонд ОТ - включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии
Коллективные договора - на уровне предприятия являются главным инструментом регулирования ОТ
Тарифная система организации ОТ – представляет собой совокупность норм и нормативов, которая предназначена для дифференциации ОТ по отраслям и категориям работников, выполняющих работы различной сложности.
Тарифные ставки – это абсолютный размер ОТ в единицу рабочего времени, выражений в денежной форме.
Тст.i = Тст. х Кт.i ,
Тарифная ставка 1-го разряда может быть часовой, дневной и месячной. Дневная и часовая , как правило, устанавливаются для рабочих-сдельщиков и повременщиков.
Месячная
Тарифная сетка – это соотношение тарифных ставок по разрядам, а также можно сказать тарифные сетки по ОТ – это инструмент дифференциации.
Формы системы зарплаты.
Основными формами зарплаты являются повременная и сдельная.
При повременной оплате - зарплата начисляется в соответствии с количеством отработанного времени и уровня квалификации
ЗП = ТС * РВ,
Сдельная форма ОТ
Прямая индивидуальная система- з\п начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции, по постоянным сдельным расценкам.
Косвенно-сдельная система- применяется для ОТ вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зависят темп работы и выработка основных рабочих. Сдельно – прогрессивная - ОТ производится по действующим на данной работе прямым сдельным расценкам в пределах установленной нормы
Аккордно-сдельная система вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения работы
Сдельно-премиальная система – при данной системе работающему сверх заработка (сдельного) по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение ранее установленных количественных и качественных показателей работы
23.Мотивация труда
Мотивация – это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
Психологи выделяют 2 вида мотивации: внутреннюю и внешнюю.
внешняя мотивация формируется под воздействием внешних факторов, к которым относятся:
условия ОТ
социальные гарантии
возможность продвижения по службе
наказание или похвала руководителя
Все они оказывают сильное воздействие, но не обязательно длительное.
зарплата – это цена рабочей силы как специфического товара на рынке труда.
Зарплата выполняет несколько функций:
воспроизводственную –
стимулирующую –
социальную –.
Учетно-производственную –
В материальном стимулировании труда важную роль играют надбавки к з\п, доплаты, различные типы выплат. Их можно разделить на 2 группы:
1 гр. Компенсационные выплаты – определяются предприятием самостоятельно, но их размер д.б. не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или др. органами.
Компенсационные выплаты м.б. : за условия труда, отклоняющиеся от нормальных; за работу в вечернее время и ночное время и т.д.
2гр Стимулирующие выплаты – доплаты и надбавки за высокую квалификацию, проф.мастерство, премию, вознаграждения и т. Д..
Отличительные черты доплат, надбавок, премий:
Доплаты и надбавки:
вызваны особыми условиями работы конкретного работника
носят стабильный характер
стимулируют результаты персонального труда
устанавливаются в относительных размерах и корректируются при изменении тарифных ставок и окладов с учетом инфляции
Премии:
поощрения за достижения на производстве какого-либо определенного результата
носят не постоянный характер
стимулируют результаты коллективного труда.
Бестарифные системы ОТ – получили широкое распространение в условиях рыночных отношений. Для них характерны следующие признаки:
полная зависимость уровня ОТ работником с фондом з\п, начисляемой по коллективным результатам работы
присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда
25.понятия расходов и их виды.
Затраты, издержки, себестоимость продукции являются важнейшими экономическими категориями. Их уровень во многом определяет величину прибыли и рентабельности предприятия, эффективность его хозяйственной деятельности.
При производстве любого вида продукции затрачивается живой и овеществленный (прошлый) труд.
Издержки производства представляют собой совокупные затраты живого и овеществленного труда на производство конкретного вида продукции. Экономическая роль издержек заключается в том, что они являются материальной и финансовой основой развития любого производства.
Классификация затрат
Затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг) классифицируются по ряду признаков:
. Классификация затрат на производство и реализацию продукции представлена в таблице
Признак классификации |
Виды затрат |
Сущность и назначение классификации |
1. Экономическое содержание и назначение затрат |
Элементы затрат |
Характеризует разделение себестоимости продукции на простые общепринятые элементы затрат - |
Калькуляционные статьи затрат |
Представляет собой деление по производственному назначению, месту возникновения затрат в процессе производства и реализации продукции, |
|
2. Способ отнесения затрат на себестоимость продукции |
Прямые
Косвенные |
Прямые расходы непосредственно связаны с изготовлением конкретных видов продукции и по установленным нормам относятся на их себестоимость Косвенные расходы обусловлены изготовлением различных видов продукции и включаются в себестоимость отдельных видов продукции косвенно |
3. По функциональной роли в формировании себестоимости продукции |
Основные
Накладные |
Основные расходы непосредственно связаны с технологическим процессом изготовления изделий. Накладные расходы — затраты по организации, управлению и обслуживанию производства |
4. Степень зависимости затрат от изменения объема производства |
Пропорциональные
Непропорциональные |
Пропорциональные (условно-переменные) — Непропорциональные (условно-постоянные) — |
4.1. Постоянные (непропорциональные) |
Стартовые
Остаточные |
Стартовые — та часть постоянных издержек, которые возникают с возобновлением процесса производства и реализации продукции. Остаточные — та часть постоянных издержек, которые продолжает нести предприятие, несмотря на то, что производство и реализация продукции на какое-то время полностью остановлены. |
4.2. Валовые издержки предприятия |
Постоянные Переменные |
Сумма постоянных и переменных издержек составляет валовые издержки предприятия. |
5. По степени однородности затрат |
Элементные
Комплексные |
Элементные (однородные) Комплексные — затраты, состоящие из разнородных затрат (общепроизводственные и др.). |
6. Зависимость от времени возникновения и отнесения на себестоимость продукции |
Текущие
Будущих периодов
Предстоящие |
Текущие затраты возникают и относятся на себестоимость продукции данного (текущего) периода. Расходы будущих периодов производятся на данном отрезке времени, но относятся на себестоимость продукции последующих периодов в определенной доле. Предстоящие — это еще не возникшие затраты, на которые резервируются средства (оплата отпусков и др.). |
7. Рациональность затрат |
Производительные.
Непроизводительные |
Производительные предусмотренные затраты при нормально функционирующем производстве. Непроизводительные дополнительные (нерациональные) затраты, обусловленные недостатками в организации, управлении и обслуживании производства. |
26.понятие себестоимости
Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятии на производство и реализацию продукции Экономическая роль себестоимости проявляется в следующем:
Себестоимость – один из основных результативных показателей эффективности производства.
Себестоимость лежит в основе ценообразования.
Уровень себестоимости определяет сумму прибыли и уровень рентабельности.
От уровня себестоимости зависит материальное благополучие всех членов общества и уровня предприятия.
Себестоимость отражает уровень ведения хозяйства.
Рис.2.
Производственная себестоимость – определяет собой сумму всех затрат, связанных с получением и транспортировкой продукции к месту ее хранения.
Полная (коммерческая) себестоимость – включает сумму затрат на производство и реализацию продукции.
Плановая себестоимость рассчитывается при планировании объема производства и затрат на конкретную продукцию.
Провизорная (ожидаемая) себестоимость является разновидностью плановой.
Ф актическую себестоимость продукции рассчитывают при подведении итогов хозяйственной деятельности предприятия на основе производственного отчета. В калькуляции определяются 3 вида себестоимости: цеховая, производственная себестоимость ТП, полная себестоимость ТП.
27.калькуляция себестоимости продукции
Калькулирование – это система расчетов, с помощью которых определяется себестоимость всей ТП и ее частей
Ведущее место занимает калькулирование себестоимости готовых изделий (ГП), полуфабрикатов, услуг.
Для калькулирования себестоимости единицы продукции затраты классифицируются по статьям расходов.
Вид калькуляции |
Характеристика |
Плановая |
Предусматривает планируемые затраты на изготовление продукции в планируемом (предстоящем) периоде. |
Сметная |
Разрабатывается аналогично плановой на разовые работы и производство изделий |
Нормативная |
Это расчет себестоимости изделия, единицы продукции по нормам расхода ресурсов |
Фактическая (отчетная) |
Отражает общую сумму фактических затрат на производство и реализацию продукции, |
Проектная |
Определяется при подготовке производства продукции, |
Хозрасчетная |
Разрабатывается на продукцию подразделений предприятия, |
основные методы учета и калькулирования фактической себестоимости:
Нормативный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции, применяется на предприятиях с массовым и серийным характером производства, в первую очередь в обрабатывающей промышленности.
Позаказный метод применяется в индивидуальном и мелкосерийном производстве сложных изделий, а также опытных, экспериментальных, ремонтных и др. работах.
Попередельный метод применяется на производствах с массовой продукцией (химической, металлургической, в ряде отраслей лесной и пищевой промышленности, а также в производствах с комплексным использованием сырья).
Смета затрат на производство и реализацию продукции составляется с целью определения общей суммы затрат предприятия по экономическим элементам.
Составление сметы начинается с разработки смет затрат вспомогательных и обслуживающих цехов, Затем составляется смета затрат, по основным цехам. На их основе формируется заводская смета затрат и определяются показатели себестоимости производства и реализованной продукции.
Основой разработки сметы затрат служит классификация затрат по экономическим элементам.
Смета затрат на производство и реализацию продукции.
Материальные затраты
Затраты на оплату труда.
Отчисления на социальные нужды.
Амортизация основных фондов.
Прочие затраты.
Итого производственных затрат
Затраты, списанные на непроизводственные счета.
Прирост (-) или уменьшение (+) остатков расходов будущих периодов.
Прирост (-) или уменьшение (+) остатков незавершенного производства.
Производственная себестоимость ТП.
Внепроизводственные затраты.
Полная себестоимость ТП.
Смета затрат на производство используется при разработке финансового плана, для определения потребностей в оборотных средствах, при составлении баланса доходов и расходов предприятия и определения ряда показателей финансовой деятельности предприятия.