- •2. Право (понятие, признаки, функции)
- •4. Источники права (понятие, виды)
- •5. Нпа(понятие виды отличие от актов применения)
- •7. Норма права (понятие признаки структура виды)
- •10. Коллективные трудовые споры. (понятие, порядок разрешения)
- •11. Правоотношение (понятие, признаки, структура, виды)
- •12. Индивидуальные трудовые споры (понятие, порядок рассмотрения)
- •14. Рабочее время и время отдыха
- •15. Основания прекращения трудового договора
- •16. Основания возникновения трудовых отношений
- •17. Правонарушения (понятие признаки состав виды)
- •22. Наследование
- •30. Юридические лица (понятие признаки виды)
- •34. Суды общей юрисдикции.
- •36. Арбитражные суды рф
- •28. Сделки (понятие, условия действительности, виды)
- •55. Наследование по закону и по завещанию
- •40. Материальная ответственность работодателя.
- •43. Конституционный суд рф
- •39. Судебная власть в рф(понятие, формы осуществления, система судебных органов)
- •44. Дисциплинарная ответственность
- •52. Административная ответственность
- •46. Основания освобождения от административной ответственности.
- •51. Уголовная ответственность
- •38. Гражданско-правовая ответственность
- •24. Гражданско-правовые обязательства.
- •48. Уголовные наказания и иные меры уголовно-правового характера
12. Индивидуальные трудовые споры (понятие, порядок рассмотрения)
ИТС – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора в т.ч об установлении и изменении условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
ИТС рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Непосредственные переговоры с работодателем.
Комиссия создается во всех учреждениях и организациях по инициативе работников или работодателя на паритетных началах из представителей сторон. Представители избираются на общим собранием тайным или открытым голосованием. Срок обращения в комиссию 3 месяца со дня когда работник узнал о нарушении своего права. ИТС рассматриваются там в течении 10ти календарных дней. Решение принимается тайным голосованием, большинством голосов. Протокол заседания должен быть подписан председателем или его заместителем и заверен печатью. Решение комиссии может быть обжаловано работником или администрацией в течение 10 дней со дня вручения им копии решения.
ИТС ( рассматриваются между работником и работодателем. и между комиссиями по трудовым спорам КТС и судами общей юрисдикции. В районных – городских судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры: по заявлению работника, работодателя или профсоюза; когда работник обращается в суд; по заявлению прокурора минуя КТС, если решение комиссии противоречит закону;)
14. Рабочее время и время отдыха
Рабочее время – это то время в течение которого работник обязан исполнять свои права и обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Виды:
неполное – устанавливается по соглашению между работником и работодателем. оплата пропорционально отработанному.
сокращенное - установлено для некоторых работников, но зарплата в полном объеме.
-до 16лет – не более 24ч в неделю
-от 16 до 18лет не более 35ч
-инвалиды 1 и 2 группы не более 36ч
- вредное пр-во не более 36ч.
Работа за пределами нормальной продолжительности: сверхурочные, совместительство.
нормальное – такая продолжительность рабочего времени которую должен отработать работник в течение определенного периода (дня, недели, года).
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха:
1. перерывы в течении рабочего дня от 30мин до 2ч.
2. еженедельный отдых – выходные дни.
3. нерабочие праздничные дни.
4. ежегодный отпуск. 28 календарных дней.
5. ежедневный междусменный отдых в случае посменной работы.