36.Статистика производительности труда: основные понятия и расчет показателей.

Статистика производительности труда

Уровень производительности труда выражается:

• выработкой = количество продукции, произведенное за определенный период времени / общие затраты рабочего времени на производство данного количества продукции. Это прямой показатель.

• Трудоемкостью = общие затраты рабочего времени на производство данного количества продукции / количество продукции, произведенное за определенный период времени. Это обратный показатель.

В качестве единицы рабочего времени при определении производительности труда могут использоваться:

• отработанные человеко-часы, человеко-дни, человеко-месяцы, человеко-годы или

• среднесписочная численность.

Таким образом могут быть получены:

• среднечасовая выработка ( не учитывает внутрисменные простои);

• среднедневная выработка;

• среднемесячная выработка и т.д.

В зависимости от используемых единиц измерения, выработка может быть исчислена в:

• натуральном;

• условно-натуральном;

• стоимостном выражении.

• В стоимостном выражении выработка рассчитывается как отношение валовой продукции за месяц, квартал, год и т.д. к среднесписочной численности работников за этот же период.

• Для анализа производительности труда применяется индексный метод.

37.Статистика трудовых конфликтов: задачи и направления анализа.

В статистике трудовой конфликт — это ситуация, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам или группе вопросов, по поводу которых трудящиеся или работодатели выразили недовольство либо по поводу которых трудящиеся или предприниматели поддерживают требования или недовольство других трудящихся или работодателей.

Различают следующие виды трудовых конфликтов: 1) трудовые конфликты без остановки работы. В этом случае конфликтующие стороны выдвигают свои требования, которые разрешаются путем переговорного процесса, либо организуют действия, которые проводятся во внерабочее время и способствуют разрешению конфликта. Такими действиями являются митинги, демонстрации, голодовки, создание забастовочных комитетов, объявление предзабастовочной готовности и другие действия, которые побуждают конфликтующие стороны разрешить трудовые конфликты за столом переговоров;

2) Трудовые конфликты с остановкой работы. Различают два вида таких конфликтов: забастовки и локауты.

Забастовка — это временное прекращение работы одной или несколькими группами трудящихся с целью навязать свои требования или противостоять им, либо выразить недовольство, либо поддержать требование или недовольство других трудящихся.

Локаут — это полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников одним или несколькими работодателями с целью навязать требования или противодействовать им, либо поддержать требования или недовольство других работодателей.

Трудовые конфликты классифицируются по причинам, вызывающим трудовые конфликты. Выделяют две группы конфликтов. Во-первых, конфликты, возникающие в результате коллективных переговоров между представителями предпринимателей и организациями трудящихся, которые зашли в тупик по вопросам: а) заработной платы, премий и другим вопросам оплаты труда; б) условий труда (продолжительность рабочего времени, организация труда, техника безопасности и др.); в) занятости (кадровая политика, передвижение персонала, закрытие предприятий, классификация персонала, например, кого относить к занятым на подземных работах, кзанятым разъездным характером работы и др.); г) профсоюзной деятельности. Во-вторых, конфликты, которые возникли не в результате разработки коллективных трудовых договоров, а по следующим причинам: а) оплата труда (несвоевременность выплаты зарплаты, индексация зарплаты, связанная с инфляционными процессами, и др.); б) условия труда (изменение продолжительности рабочего времени, техника безопасности); в) занятость (массовые увольнения, закрытие предприятий, отправление в административные отпуска без компенсации); г) поддержка других групп трудящихся без выдвижения требований к Своим работодателям; д) протест (против экономической или социальной политики правительства) или выдвижение политических требований; е) другие причины. Данные о трудовых конфликтах собираются ежемесячно. При этом Учитываются: число забастовок и локаутов; количество предприятий и организаций, вовлеченных в трудовой конфликт; число трудящихся, вовлеченных в трудовой конфликт.