- •1. Понятие, признаки и функции государства.
- •2. Характеристика основных форм правления.
- •3. Характеристика типов государственного устройства
- •4. Социальные нормы. Понятие и признаки права.
- •5. Источники права. Нормативно-правовые акты.
- •6. Действие нормативно-правовых актов.
- •7. Понятие и субъекты правоотношений
- •8. Объекты и содержание правоотношений
- •9. Основания возникновения правоотношений
- •10. Понятие правомерного поведения и правонарушения
- •11. Юридический состав правонарушения
- •12. Понятие, принципы и виды юридической ответственности.
- •13. Основы конституционного строя рф.
- •14. Конституционно-правовой статус личности рф.
- •15. Конституционно-правовой статус Президента рф
- •16. Конституционно-правовой статус Федерального собрания рф.
- •17. Избирательная система высших органов государственной власти.
- •18. Судебная система рф. Конституционно-правовой статус судьи в рф.
- •19. Предмет и принципы гражданского права.
- •20. Физические лица как субъекты гражданского права.
- •21. Ограничение дееспособности совершеннолетних
- •22. Понятие, признаки и правосубъектность юридических лиц.
- •23. Индивидуализация юридических лиц и результатов их деятельности.
- •24. Возникновение, реорганизация и ликвидация юридических лиц
- •25. Объекты гражданских правоотношений и их классификация.
- •26. Понятие и условие действительной сделки.
- •27. Виды и формы совершения сделок.
- •28. Недействительность сделки: понятие, виды, последствия.
- •29. Понятие, содержание и формы права собственности.
- •30. Основание возникновения права собственности.
- •31. Основание прекращения права собственности.
- •32. Понятие и виды общей собственности.
- •37. Предмет и принципы трудового права.
- •38. Понятие и стороны трудовых отношений.
- •39. Трудовой договор: понятие, содержание и виды.
- •40. Заключение и изменение трудового договора.
- •41. Прекращение трудового договора.
- •42. Понятие и виды рабочего времени.
- •43. Время отдыха: понятие и виды.
- •44. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.
- •46. Материальная ответственность сторон трудовых отношений.
40. Заключение и изменение трудового договора.
Стороны трудовых отношений могут вносить изменения в трудовой договор в течение всего срока его действия. Глава 12 ТК РФ содержит правовые основания для внесения в него изменений.
По общему правилу изменения в условия трудового договора вносятся путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося в дальнейшем неотъемлемой частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Инициатором изменения условий трудового договора может выступать как работник, так и работодатель.
Главное, чтобы включенные в договор условия и вносимые изменения не противоречили действующему трудовому законодательству.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора и заключается в письменной форме.
В соответствии с ч.2 ст. 72.2 ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю, при этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Бывают случаи, когда работник нуждается в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
На основании ст. 74 ТК РФ в том случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) влечет за собой изменения и определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В соответствии с п.2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.178 ТК РФ).