Требования к знаниям и умениям в области экономики организации

1. Дайте определение трудовым ресурсам организации и персоналу организации. Охарактеризуйте их состав и структуру по различным классификационным признакам. Укажите значение эффективного использования трудовых ресурсов для экономики организации.

Задача. Годовой выпуск продукции обувной фабрики составил 90500ед. Среднесписочная численность рабочих в цехе – 450 человек. Среднее количество отработанных одним рабочим дней – 256. Средняя продолжительность рабочего дня – 7,8 часа.

Рассчитайте выработку на одного рабочего в натуральном выражении за разные периоды времени (год, день, час).

ОТВЕТ

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая физическими возможностями, знаниями и практическим опытом, которые необходимы для работы в различных сферах экономики (население в трудоспособном возрасте, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях; население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве).

Трудоспособным считается возраст у мужчин 16-60 лет, а у женщин 16-55 лет.

Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Эта группа населения включает занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте от 16 лет, которые:

- выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

- временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин;

- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

- не имели работы и заработка;

- зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

- занимались активным поиском работы (обращались в службы занятости, на предприятия, помещали объявления в печати и т.д.)

Экономически неактивное население – это часть населения, которая не входит в состав рабочей силы:

- учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в учебных заведениях на дневном отделении;

- лица, получающие пенсию по старости и на льготных условиях;

- лица, получающие пенсии по инвалидности;

- лица, занятые домашним хозяйством, уходом за детьми, больными родственниками;

- отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и хотят работать;

- другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые, ресурсы" чаще используют термины "кадры" и "персонал".

Персонал предприятия – это совокупность всех работников предприятия, обеспечивающих реализацию его функций. Это основной ресурс предприятия, от использования которого зависит эффективность функционирования предприятия.

В зависимости от выполняемых ими функций персонал предприятия делятся на следующие категории:

-рабочие (основные и вспомогательные);

-руководители;

-специалисты;

-служащие.

По участию в производственной деятельности различают:

- промышленно-производственный персонал (ППП)- занят непосредственно выполнением производственного процесса и обслуживанием производства.

- персонал непромышленных предприятий .

По характеру и сложности выполняемых работ персонал делится по:

- профессиям

- специальностям

- квалификации.

По уровню квалификации рабочие делятся на

- низкоквалифицированных,

-квалифицированных

- высококвалифицированных.

Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории.

Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления - на высшего, среднего и низового звена.

Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.

Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.

Соотношение перечисленных категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется структурой кадров. Структура кадров также может определяться по возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим признакам.

Задача

Решение:

1. Определяем годовую выработку:

ГВ = ВП/Чппп

ГВ= 90500 / 450 = 201,1 ед.

2. Определяем дневную выработку:

ДВ = ВП/ Чппп*Д

ДВ= 90500 / 450* 256 = 0,79 ед.

3. Определяем часовую выработку:

ЧВ = ВП/ Чппп*Д*П

ЧВ= 90500/ 450*256*7,8 = 0,1 ед.

Ответ: годовая выработка составила 201,1 ед. на человека; дневная – 0,79 ед. на человека; часовая – 0,1ед.