6.2. Интерпретация результатов наблюдения

Обработка

За каждый ответ в первой колонке присваивается 2 балла, во второй колонке – 1 балл, в третьей колонке – 0 баллов. В конце – суммируется общее количество баллов, набранных кандидатом. Баллы консультант записывает в строке «Итого».

Далее баллы переводятся в категории пригодности оцениваемых качеств для специальности страхового агента, которые обозначены римскими цифрами I, II, III и заносятся в строку «Категория» так же как и при оценке результатов тестирования и собеседования (см. ниже Интерпретацию):

I  – высокий уровень развития профессионально важных качеств (первая категория пригодности);

II – достаточный уровень развития профессионально важных качеств (вторая категория пригодности);

III – низкий уровень развития профессионально важных качеств (третья категория пригодности).

Категории пригодности необходимы для занесения в «Таблицу учета результатов тестирования, собеседования и наблюдения» с целью вынесения итоговой (обобщенной) оценки по кандидату (см. таблицу).

Интерпретация

I – (17-24 балла). Высокий уровень развития профессионально важных качеств.

II - (8-16 баллов). Достаточный уровень развития профессионально важных качеств.

III - (0-7 баллов). Низкий уровень развития профессионально важных качеств.

Приложение 6

7. Подведение итогов профессионального консультирования

(паспортная часть на кандидата заполняется консультантом, кандидату не выдается)

Ф.И.О.________________________________________________________________

Пол___________ Возраст____________ Дата___________

7.1. Таблица учета результатов тестирования, собеседования и наблюдения

Инструкция. Перенесите результаты тестирования, собеседования и наблюдения в таблицу, обведя нужную категорию качеств по методам в соответствующей колонке. Подсчитайте общее количество обведенных категорий в каждой колонке и запишите это значение в строке «Итого».

Правило подсчета «Итоговой оценки» по таблице: если по методам обведено четыре и более цифр в колонке «Категории качеств, препятствующие работе агента», то в строку «Итоговая оценка» записывается – по данным тестирования, собеседования и наблюдения не пригоден к работе страховым агентом. В остальных случаях – пригоден.

Таблица

Методы	Категории пригодности (I – III)
	Категории качеств, способствующие работе агента		Категории качеств, препятствующие работе агента
Опросник № 1 (Организованность)	I	II	III
Опросник № 2 (Терпимость)	I	II	III
Опросник № 3 (Мотивация к успеху)	I	II	III
Опросник № 4 (Ориентация на процесс – ориентация на результат)	I	II	III
Опросник № 5 (Коммуникабельность)	I	II	III
Опросник № 6 (Самооценка умений)	I	II	III
Собеседование	I	II	III
Наблюдение	I	II	III
Итого (общее количество обведенных категорий в каждой колонке)
Итоговая оценка (пригоден, не пригоден)