- •7.Холм полезности. Построение кривых безразличия.
- •I Задача – максимум II Задача – минимум
- •21.Взаимодействие спроса и предложения. Модель рыночного равновесия. Дефицит. Избыток.
- •23. Потребительский излишек.Излишек производителя.
- •24. Экономические и бухгалтерские издержки производства.
- •25.Издержки фирмы в краткосрочном периоде.
- •26. Эффект масштаба производства. Издержки фирмы в долгосрочном периоде.
- •27.Валовой, средний и маржинальный доходы фирмы.
- •28. Альтернативные рыночные структуры. Общая характеристика.
- •29. Общее правило максимизации прибыли.
- •30. Максимизация прибыли в условиях совершенной конкуренции.
- •31. Максимизация прибыли в условиях монополии, монополистической конкуренции и олигополии.
- •32.Особенности олигополии. Анализ поведения олигополиста с помощью теории игр.
- •33. Рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
- •34.Рынок капитала
- •35.Рынок земли
- •36. Микроравновесие в условиях экономики
- •37. Внешние эффекты и права собственности
- •38. Общественные блага
- •39. Микроэкономическая политика государства, ее влияние на работу рыночного механизма.
- •40. Монополия и конкуренция. Принципы конкурентного порядка по Ойкену
- •41. Налоги и безвозвратные потери
- •42.Альтернативные теории фирмы
42.Альтернативные теории фирмы
1950-1975 – господство неоклассической теории фирмы: поведение можно описать производственной ф-ией, цель: максимизация прибыли, внутренняя орг-ция не рассматривается, совершенная информироанность.
1961 – Джорж Стиглер «Экономика информации»: отказ совершенной информ., минимизация риска,
1971 – Роберт Солоу : те, фирмы, которые нацелены на макс. Продаж и те, которые ориентированы на макс. Прибыли одинаково реанируют
Герберт Саймон
Цели различны в краткосрочном и долгосрочном периодах
Всякий бизнесмен получает псих. удовольствие от деятельности. При этом довольствуется «желательной прибылью».
Появление менеджеров уничтожает максимизацию прибыли, расширяет размер предприятиц.
Фирма не точка на рынке.
Все тянут фирму на себя (менеджеры, работники, акционеры)
Социопсихологическая теория ведения переговоров
Математическая теория групп (Маршак и Раднер)