
- •Общие теоретические основы курса «экономика предприятия и организация производства»
- •Тема 1 «Экономика предприятия и организация производства» как учебная и научная дисциплина и ее место в системе общественных наук
- •Тема 2 Классификация предприятий
- •Тема 3 Предприятие в условиях экономической реформы
- •Производственные ресурсы предприятия и эффективность их использования
- •Тема 4 Факторы производства и их укрупненная характеристика
- •Тема 5 Основные фонды (основной капитал) предприятия и оценка эффективности его использования
- •4. Показатели эффективности использования основных фондов предприятия
- •Тема 6 Оборотные средства (оборотный капитал) предприятия и оценка эффективности их использования
- •Тема 7 Трудовые ресурсы предприятия и оценка эффективности их использования
- •2. Количественная характеристика кадрового состава (персонала) предприятия
- •3. Качественная характеристика кадрового состава (персонала) предприятия
- •4. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
- •Тема 8 Развитие кадрового потенциала предприятия
- •Сдельная форма оплаты труда
- •Повременная форма оплаты труда
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Организация и развитие производственного процесса
- •Тема 9 Общая характеристика производственного процесса
- •Тема 10 Технологическая и организационная структура современного промышленного предприятия
- •Задание 3.6
- •Задание 3.7
- •Задание 3.8
- •Задание 3.9
- •Задание 3.10
- •Задание 3.11
- •Тема 11 Инновационная и инвестиционная деятельность предприятия
- •3. Сущность и основные направления научно-технического прогресса (нтп)
- •Задание 3.2
- •Тема 12 Планирование деятельности предприятия
- •2. Бизнес-план как особая форма планирования на предприятии
- •Структура бизнес-плана действующего крупного (среднего) предприятия
- •Общепринятая структура бизнес-плана при получении кредитов в западных банках
- •Оценка результатов функционирования предприятия
- •Тема 13 Себестоимость продукции, прибыль и рентабельность предприятия
- •Задание 4.1
- •Тема 14 Анализ финансового состояния предприятия и пути его улучшения в рамках антикризисного управления
- •1. Задачи и сущность финансового анализа, источники информации для его осуществления
- •3. Диагностика неплатежеспособности и потенциального банкротства предприятия Диагностика неплатежеспособности и потенциального банкротства
- •Национальная система банкротства в Республике Беларусь
- •Задание 4.2
Сдельная форма оплаты труда
Рис. 15. Формы и системы оплаты труда
Сдельная форма оплаты труда применяется при соблюдении следующих условий: наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника; возможность точного учета объемов выполняемых работ; возможность повышения рабочими выработки или объема выполняемых ими работ; необходимость стимулирования рабочих в дальнейшем увеличении выработки или объема выполняемых работ; возможность технического нормирования труда.
Рассмотрим основные системы оплаты труда при сдельной ее форме.
Прямая сдельная (простая сдельная) система оплаты труда предполагает вознаграждение по прямым сдельным расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная прямая сдельная расценка Рп.с — это размер оплаты труда работника за выпуск им единицы продукции. Она определяется следующим образом:
(26)
где ЧТСn - часовая тарифная ставка, зависящая от квалификационного разряда n (тарифного коэффициента) (см. выражение (27)), руб./ч; tн -норма времени на единицу продукции, ч/шт.
Часовая тарифная ставка работника n-го квалификационного разряда определяется следующим образом:
(27)
где ЧТС1 - часовая тарифная ставка работника первого квалификационного разряда, руб./ч; Кn - тарифный коэффициент, соответствующий n-му квалификационному разряду единой тарифной сетки.
Часовая тарифная ставка первого разряда периодически изменяется и определяется соответствующими постановлениями Совета Министров Республики Беларусь. Так, с 1 сентября 2002 г. часовая тарифная ставка первого разряда установлена в размере 23 200 руб. для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.
Общая заработная плата определяется выражением
(28)
где Q - объем произведенной продукции в натуральном выражении, шт. (метры, литры, тонны и т. п.).
Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает расчет вознаграждения по прямым сдельным расценкам с тем условием, что при выполнении определенных требований рабочий получает премию. Такими требованиями могут быть выполнение плана, отсутствие брака и нарушений трудовой дисциплины, экономия сырья и т. д.
Косвенно-сдельная система оплаты труда используется для оплаты труда вспомогательных рабочих и предполагает определение размера вознаграждения в зависимости от результатов труда основных рабочих по косвенно-сдельным расценкам.
Косвенно-сдельная расценка Рк-с - это размер оплаты труда вспомогательного рабочего за выпуск основным рабочим единицы продукции. Она определяется следующим образом:
(29)
где ЧТСn - часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего n-го квалификационного разряда, руб./ч; Вр.ч - часовая норма выработки основного рабочего, шт./чел.ч; р - количество основных рабочих, обслуживаемых вспомогательным рабочим, чел.
Общая заработная плата определяется путем умножения косвенно-сдельной расценки вспомогательного рабочего на объем произведенной основным рабочим продукции (по аналогии с выражением (28)).
Аккордно-сдельная система оплаты труда предполагает установление расценки за весь объем работы (а не за каждую единицу продукции).
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда устанавливает размер оплаты по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх них - по повышенным расценкам.