68 Характеристика традиційнихцентрівтяжінняробочоїсили в світовійекономіці

Две группы центров притяжения иностранной рабочей силы:

1) традиционные центры – сформировались к началу 80-х г. ХХ в.: США, страны ЕС, страны Ближнего Востока и др.

2) современные центры притяжения: Австралия, страны Юго-Восточной Азии, ЮАР, страны Южной Америки и др.

Традиционные:

1-й центр: США, КАНАДА

• трудовые ресурсы которых исторически сформировались за счет иммигрантов.

• иностранцы в США составляют 10% от общей численности

• активная политика привлечения высоко - квалифицированных кадров

• Украина занимает 11-е место по миграции в США.

• сегодня снизилась доля мигрантов из стран Европы и выросла доля из Латинской Америки и Азии (китайцы, японцы, индонезийцы, филиппинцы и др.)

• миграционные процессы в США характеризуются: массовостью, сезонностью и нелегальностью.

Среди мигрантов, которые въезжают в США преобладает значительная часть ученых и высококвалифицированных специалистов.

2-й центр: Страны Западной Европы:

Существенную роль в использовании иностранной рабочей силы здесь сыграло создание ЕС.

• первоначально миграция характеризовалась перемещением белого населения

• стимулом для внутренней миграции стало создание Шенгенской зоны;

• сегодня около 70% мигрантов в Западную Европу - выходцы из развивающихся стран и переходных стан: Турция, Югославия, СНГ, Пакистан, Индия, Афганистан, Вьетнам и др.

3-й центр: нефтедобывающие страны Ближнего Востока:

• Основные страны импортеры: Объединенные Арабские Эмираты, Катар, Кувейт, Оман, Бахрейн, Саудовская Аравия, Израиль.

• Основные страны экспортеры: Египет, Ирак, Сирия, Иордания, Палестина, выходцы из стран СНГ.

• Удельный вес иностранных работников в этих странах в среднем составляет более 40-50% (ОАЭ – 97%, Катар – 85%).

• Характерным для Западной Европы является также переезд работников из одной высокоразвитой страны в другую.

69 Роль і місцеМіжнародноїорганізаціїпраці у регулюваннісвітового ринку праці

У регулюваннісвітового ринку праціпровідну роль відіграє Міжнародна організаціяпраці (МОП или МОТ).МОТ создана в соответствии с Версальским мирным договором при Лиге Наций как международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда.

Дата образования организации – 11 апреля 1919 г. Штабквартира МОТ в г. Женеве. Членами организации являются более 170 государств.

Керівними органами МОП є:

- Міжнародна конференціяпраці (МПК) - цевищий орган, щозбирається раз на рік;

- Адміністративна рада - головнийвиконавчий орган, якийобирається на МКП на трирічнийтермін;

- Міжнародне бюро праці (МБП) - постійнодіючийсекретаріат МОП зі штаб-квартирою в Женеві (Швейцарія).

Основные задачи деятельности МОТ:

• регламентация рабочего времени;

• регламентация набора рабочей силы;

• борьба с безработицей;

• обеспечение нормальных условий жизни эмигрантов;

• защита работников от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;

• защита детей, подростков и женщин;

• реформирование вопросов социального страхования и социального обеспечения;

• организация профессионально-технического обучения.

МОП узгоджує та узагальнюєтрудовівідносини, яківиникли на національних ринках праці. У своїхконвенціях та рекомендаціях (международные нормы труда МОТ)юридичнозакріплюєнормитрудовихвідносин як частинуміжнародного права, тим самим втілюєрегулюючі заходи щодосвітового ринку праці.

Конвенции МОТ – это международно-правовые договоры, содержащие минимальные стандарты в области социально-трудовых отношений и закрепляющие для ратифицировавших их государств-членов обязательства юридического характера.

Рекомендации МОТ предназначены для создания ориентиров при выработке государствами – членами МОТ своей политики в той или иной сфере трудовых отношений, при разработке национального законодательства и практических мероприятий.