25. Показатели состава и динамики кадров предприятия

Коллектив предприятия по численному составу, уровню квалификации не является постоянной величиной, он все время изменяется: увольняются одни работники, принимаются другие. Для анализа изменения численности и состава персонала используются различные показатели.

Показатель среднесписочной численности работников (Р) определяется по формуле:

Р=(1/2Р1+Р2+Р3+…+Р11+Р12+1/2P1след.года)/12, где (1)

Р1, Р2, Р3...Р11, Р12, - численность работников по месяцам.

Коэффициент приема кадров (К, ,) определяется отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднесписочной численности за тот же период:

Кпр = Рп ,где (2)

Рп - численность принятых работников, чел.;

Р - среднесписочная численность, чел.

Коэффициент выбытия кадров (Кв) определяется отношением количества работников, уволенных по всем причинам списочной численности работников за тот же период:

Кв = Рув, где (3)

Рув - численность уволенных работников, чел;

Р - среднесписочная численность, чел.

Коэффициент текучести кадров (К ) рассчитывается отношением числа работников, уволенных заданный период по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, к среднесписочной численности работников за тот же период:

Км=Ру, где (4)

Ру - численность уволенных, чел;

Р - среднесписочная численность, чел.