25. Показатели состава и динамики кадров предприятия
Коллектив
предприятия по численному составу,
уровню квалификации не является
постоянной величиной, он все время
изменяется: увольняются одни работники,
принимаются другие. Для анализа изменения
численности и состава персонала
используются различные показатели.
Показатель
среднесписочной численности работников
(Р) определяется по формуле:
Р=(1/2Р1+Р2+Р3+…+Р11+Р12+1/2P1след.года)/12,
где (1)
Р1,
Р2, Р3...Р11, Р12, - численность работников
по месяцам.
Коэффициент
приема кадров (К, ,) определяется отношением
количества работников, принятых на
предприятие за определенный период
времени, к среднесписочной численности
за тот же период:
Кпр
= Рп ,где (2)
Рп
- численность принятых работников, чел.;
Р
- среднесписочная численность, чел.
Коэффициент
выбытия кадров (Кв) определяется
отношением количества работников,
уволенных по всем причинам списочной
численности работников за тот же период:
Кв
= Рув, где (3)
Рув
- численность уволенных работников,
чел;
Р
- среднесписочная численность, чел.
Коэффициент
текучести кадров (К ) рассчитывается
отношением числа работников, уволенных
заданный период по собственному желанию,
за прогул и другие нарушения трудовой
дисциплины, к среднесписочной численности
работников за тот же период:
Км=Ру,
где (4)
Ру
- численность уволенных, чел;
Р
- среднесписочная численность, чел.
