Методические указания к выполнению задания

Фактическая косвенно- сдельная оплата труда рабочих рассчитывается следующим образом.

а)Выявляется плановая косвенно-сдельная расценка бригады в смену Рсд (пл)по формуле:

Рсд (пл)= З бр / Свыр, где

– З бр - планируемый заработок бригады в смену тыс.р.;

– С выр- планируемая выручка кассиров в смену.

б)Рассчитывается косвенно-сдельный фактический заработок бригады в смену, Зк сд по формуле:

Зк сд= Рсд (пл) х В факт, где:

– Вфакт- фактическая выручка кассиров всех кассовых аппаратов за смену , тыс.р. Вфакт = 120 т.р. х 18.

в) Доплата бригаде за работу в вечерние и ночные часы Двн, исчисляется по формуле:

Двн= Чтс х Вв х Чбр х О,2 + Чтс х Вн х Чбр х 0,4, где:

– Чтс – средняя часовая тарифная ставка членов бригады, р

– Вв, Вн – часы работы бригады в вечернее и ночное время;

– Ч бр – численность бригады, чел.

Вечерним временем считаются часы работы с 18-00до 22-00; ночным – с 22 -00 до 6 часов утра. Доплата сдельщикам за каждый час работы в вечерние часы составляет – 20% ; - ночное время – 40%.

Часовая тарифная ставка бригады Чтс рассчитывается по формуле:

Чтс= Зпл/ Чбр х Ср, где:

– Зпл- планируемый сменный заработок бригады,р;

– Ср – продолжительность работы супермаркета в сутки,час.

г) Фактический заработок бригады с учетом доплат Фзб:

Фзб = Зксд+Двн.

Результаты полученных расчетов сводим в таблицу 23.

Таблица 23 – Расчет фактической косвенно-сдельной оплаты труда рабочих

Исходные данные	Обозначения	Значения
1. Плановая косвенно-сдельная расценка бригады в смену	Рсд (пл)
2. Фактическая выручка кассиров всех кассовых аппаратов	Вфакт
3.Косвенно-сдельный фактический заработок бригады в смену	Зксд
4. Часовая тарифная ставка бригады	Чтс
5. Доплата бригаде за работу в вечернее и ночное время	Двн
6.Заработок бригады с учетом доплат	Фзб

Таким образом, оплата труда по косвенно-сдельной системе непосредственно зависит от качества выполняемых функций техников-электронщиков по обслуживанию электронных устройств. Рассмотренная форма оплаты труда побуждает персонал более ответственно относиться к выполняемым функциям.

.

Литература

1. Бычин Б.В. Организация, нормирование, оплата труда: учебник для вузов / Б.В. Бычин, С.В Малинин, Б.В. Шубенкова.Б.В. – М.: Экзамен, 2003.–264 с.

2. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): учебник / Л.П.Владимирова. – 2-е изд. испр. – М.: Издательско - торговая корпорация «Дашков и Кº», 2007. –348 с.

3. Генкин В.М. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / В.М. Генкин. – М.: Нормаинфа, 2006. –387 с.

4. Головачев А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачев, Н.Ч.Березина, Бокун Н.Ч.[под общ. ред. А.С. Головачева]. – М.: Новое знание, 2004 – 496с.

5. Дашков Л.П. Организация, технология и проектирование торговых предприятий: учебник для студ. высших учеб. Заведений / Л.П.Дашков, В.К.Памбухчияц. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательско - торговая корпорация «Дашков и Кº», 2004. – 520с.

6. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / В.П.Пашуто. – М.: Кнорус, 2005 – 313с.

7. Экономика труда: социально-трудовые отношения: учебник для вузов / [под общ.ред. Н.А.Волгина., Ю.Г.Одегова]. – Рос. акад. сл. при Президенте РФ – М.: Экзамен, 2004 – 736с.

34