- •Вопросы к экзамену по дисциплине «Экономика организаций»
- •Понятие предприятия. Понятие и признаки юридического лица.
- •Экономическая сущность основных фондов.
- •Состав и структура основных фондов.
- •Амортизация основных фондов: сущность, норма амортизации, амортизационный фонд.
- •Производительность труда.
Производительность труда.
Производительность труда – это важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности трудовой деятельности, как отдельного работника, так и коллектива. П.Т. измеряется соизмерением результатов труда с затратами труда. Результат – объем продукции ,услуг.
П.Т. делится на: трудоемкость и выработку.
Выработка- количество продукции произведенной в единицу рабочего времени, либо на одного работника за определенный период. В= ОП/Т, Т- количество времени, отработанное работниками за этот период времени. Методы определения выработки: 1.Натуральный; 2. Денежный, стоимостной. Выработка определяется исходя из объема продукции, выраженной в денежных единицах.
3. Трудовой метод. При наличии научно-абстрактных норм затрат времени на производство продукции, объем продукции определяется в нормочасах.
Трудоемкость- затраты живого труда на производство единицы продукции. Тр= Т/ОП,
Величина обратная выработке. Устанавливает прямую зависимость между ОП и трудовыми затратами. Вид производительности:
1. по характеру: нормированная, фактическая и плановая трудоемкость.
2. по объему исчисления: на операцию ,детали , изделия, товары ,валовой продукции.
3. по месту приложения труда: заводская ,цеховая ,участковая, бригадная , трудоемкость рабочего места.
Факторы роста П.Т.:
Регионально-экономические и экономико-географические
Структурные сдвиги (относительное сокращение численности работников, изменения доли покупных изделий и т.д.)
Ускорение НТП
Организационные (совершенствование управления и организации производства)
Социальные факторы (сокращение вредного труда).
Общая характеристика форм и систем оплаты труда.
Зарплата- вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Выполняет три функции: воспроизводственную, стимулирующую, социальную(реализация принципа соц. справедливости). Отдельным элементам организации оплаты труда является фонд оплаты труда ,формы и системы з.п.. Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, дельным расценкам ,окладам, премиям, доплатам и всем видам надбавок. Все многообразие форм и методов оплаты труда предполагает реализацию двух варрантов организации з.п.: тарифная, бестарифная.
Сдельная форма оплаты труда.
З.п. работника в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ или услуг. ЗП=СР*ВП, СР- сдельная расценка за единицу продукции, ВП- количество изготовленной продукции. Системы оплаты труда:
1.прямая сдельная- индивидуальная, з.п. зависит от его выработки. ЗПсд=СР*ВП
а) СР= Тст/Нвыр, Тст- тарифная ставка в рублях, Нвыр- норма выработки за час б) СР=Тст*Нврем, Нврем- норма времени на изготовление продукции;
2.косвенная сдельная- используется для оплаты труда вспомогательных рабочих. Заработок рабочего в прямой зависимости от результатов работы тех рабочих, которых он обслуживает. Обязательное условие: закрепление вспомогательных рабочих за определенным оборудованием или рабочими сдельщиками. ЗПкосв.=Тчас*Чр*Нвыр, Тчас- частовая трифная ставка, Чр- число обслуживаемых рабочих или рабочих мест, Нвыр- норма выработки за час для обслуживаемого рабочего ;
3.сдельно премиальная- выплата рабочему в дополнение к сдельному заработку начисляется за достижения установленных и(или) коллективных показателей. В качестве показателей премирования используют: рост производительности труда ,улучшение качества продукции, работ и услуг, снижение затрат, освоение новой техники и технологии. ЗПср.прем.=ЗПсд.+ЗПпрем.=ЗПсд*(1+%премии/100%);
4. сдельно прогрессивная- выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действующим прямым сдельным расценкам, а все дополнительная выработка оплачивается по повышенным расценкам;
5.аккордно сдельная(урочная)- размер з.п. устанавливается за весь объем работы;
6.коллективная сдельная- з.п. каждого рабочего зависит от конечных результатов всей бригады или участка.
Повременная форма оплаты труда.
З.п. исчисляется в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации. ЗПповр.= ТС*РВ, ТС- тарифная ставка присвоенная работнику квалификационного разряда. Системы оплаты труда:
1.простая повременная- з.п. определяется присвоенным ему разрядом и количеством отработанного времени. Ставка: часовая, дневная, месячная ЗПмес=ТСчас*Чф , Чф- фактически отработанное количество часов.
2.повременно премиальная- работая сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками получает премию обеспечение определенных количественных и качественных показателей: повышение качества продукции, перевыполнение плана, обеспечение бесперебойной работы оборудования.
3. Окладная система- используют месячные должностные оклады. Должностной оклад это абсолютный размер з.п., установленный в соответствии с занимаемой должностью.
Затраты производства: общая характеристика.
Классификация затрат по элементам.
Классификация затрат по статьям расходов.
Экономическая сущность себестоимости продукции и калькулирование себестоимости.
Выручка и прибыль предприятия.
Показатели прибыли.
Порядок формирования и распределения прибыли.
Рентабельность: экономическая сущность и показатели.