ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

САМАРСКАЯ ОБЛАСТНАЯ АКАДЕМИЯ (НАЯНОВОЙ)

Тема:

«Роль межличностного конфликта в обществе и политике»

Реферат сдал:

Студент группы №13 Е

Насырова Лилия

Принял:

Ровнова Светлана

Алексеевна.

Самара 2012

Содержание

Введение 2

Глава 1 Межличностный конфликт 3

1.1 Особенности межличностного конфликта 3

1.2 Теория человеческих потребностей 4

1.3 Функциональный роль межличностного конфликта 6

Глава 2 примеры межличностного конфликта в политике 9

2.1 Алексей Михайлович Романов и Никон…………………….…………........9

2.3 Петр 3 и Екатерина 2………………………………………………..……….10

Список литературы…………………..…………………………..………………14

Введение

Межличностные конфликты сопровождают всю историю человечества, со всеми вытекающими из них последствиями той или иной степени тяжести. История знает много парадигм, когда из-за тлеющей давней вражды или необдуманного действия, разгорался настоящий пожар войны. И сегодня, отношения между людьми в организации часто осложняются конфликтами. Целью моей работы, является рассмотреть роль межличностного конфликта в политике и обществе на исторических примерах.

Поставленные передо мной задачи:

1. Рассмотреть особенности межличностного конфликта.

2. Сделанные выводы подкрепить примерами из истории.

3. Проанализировать эти примеры.

Глава первая. Межличностный конфликт

1.1 Определение межличностного конфликта

Изучением межличностного конфликта занимались многие великие учённые, такие например как Г. Зиммель, К. Митчелл, Н. Тимашев. Основной метод в изучение межличностного конфликта, который использовали эти ученные, является мотивационный подход.

Согласно данному подходу, «межличностный конфликт — это форма конфронтации, или антагонистических взаимосвязей, соци­альных сущностей, т. е. противоборство несовместимых индивидуаль­ных намерений, целей, мотивов, интересов, направляющих поведение конфликтующих сторон»¹. Оснований для возникновения межличностного конфликта множество, но основными из них можно считать:

• эмоциональную враждебность;

• конкурентную борьбу за достижение взаимоисключающих целей, в ходе которой конфликтующие стороны наносят друг другу ущерб или вред.

Сторонники мотивационного подхода считают источниками конфлик­тов в межличностных отношениях осознанные несовместимые побуждения и интересы противоборствующих сторон. Так, один из основополож­ников мотивационной концепции конфликтов Л. Козер полагал: «конфликт есть борьба, возникающая из-за дефицита власти, статуса или средств, необходимых для удовлетворения ценностей и притязаний, предполагающая нейтрализацию, ущемление или уничтожение целей соперников»². В уточнение и развитие этого положения различают два типа конфликтов:

1. реалистические — возникают, когда столкновение в межличност­ных отношениях происходит по поводу требований или ожиданий как средство достижения специфической цели, которым можно и не воспользоваться, если удастся найти другое, более эффектив­ное;

2. нереалистические — возникают как самоцель из агрессивных им­пульсов, ищущих выражение независимо от объекта, не имеющих функциональной альтернативы, поскольку они не направлены на достижение конкретного результата.

Конфликт, объективным признаком которого является столкновение несовместимых действий (т. е. направленных на пресечение, срыв, об­струкцию других действий), является характеристикой не ситуации, а межличностных отношений. «Решающее условие вхождения в межлич­ностный конфликт — не столько несовместимость действий, сколько перцепция несовместимости. Психологической реальностью конф­ликт становится только тогда, когда воспринят как конфликт»³.