27.Равновесие фирмы в долгосрочном периоде

В долгосроч периоде все издержки переменные.фирма не может увеличить,сократить переменные издержки,т е сочетание постоянных издержек и переменных должно быть оптимальным,чтобы увеличить прибыль нужно снижать средние издержки поэтому в долгосрочном периоде она изменяет размер пр-ва.если переменные издержки увелич,то фирма переходит на новую кривую

На рисунке показано несколько вариантов кривых сред издержек в краткосрочном периоде.они соотв различным Q пр-ва и разному действию эффекта масштаба.

25.Спрос и пр-е на рынке труда

Рынок труда- это рынок где реализ один ресурс-труд. Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг. Спрос на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение номинальной зарплаты к уровню цен. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Предложение труда определяется численностью населения, долей в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством труда и квалификацией рабочих. Предложение труда зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается

.

Рост заработной платы с W1 до W2 приводит к увеличению числа рабочих часов с t1 до t2. Здесь эффект замещения. Кривая SL явл восходящей. рост заработной платы с W2 до W3 не отражается на увеличении продолжительности рабочего времени. эффект замещения равен эффекту дохода. Кривая SL явл вертикальной линией. Повышение заработной платы с W3 до w4 ведет к сок раб дня с t2 до t3. эффект дохода действует сильнее эффекта замещения. Кривая sL явл нисходящей. на рисунке "Кривая индивидуального предложения труда". в целом же рыночная кривая предложения любого вида труда имеет тенденцию к возрастанию (рисунок справа). Кривая рыночного предложения труда будет плавно подниматься, при отсутствии безработицы нанимающие фирмы будут вынуждены платить более высокие ставки заработной платы, чтобы получить больше рабочих.

1 2

Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в виде кривой спроса на труд (1). Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон(2)

24.Зар плата как цена труда.Формы и системы зп

З/п – цена за труд. Внешне: приобр раб силу ,заранее опр-ся её цена в виде опр суммы денег, что даёт возм. предпринимателю ещё до процесса произ-ва рассчитать получ возм прибавочной стоимости. А рабочий воспринимает назнач ему з/п как цену всего его труда .В повседневной практике предпринимательской деят-ти з/п представляется ,фиксируется именно как цена труда, а не стоимость раб силы. Функции заработной платы Мотивационная, Воспроизводственная, Стимулирующая, Статусная, Регулирующая, Производственно-долевая.Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Повременная – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной.При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и месячную.При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанных работником часов.При поденной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных работников в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц.Сдельная оплата может быть прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенно-сдельной.Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.Различают номинальную и реальную з/п:Номи-ая- сумма денег,которая работник получит из кассы.Реал-ая – кол-во услуг,товаров, кот он может произвести на номинальную з/п.