- •6 Вопрос. Мировая история переписей.
- •10. Статистическая деятельность Международной организации труда (мот)
- •11. Трудовые ресурсы: понятие и состав
- •12.Экономически активное население в соответствии с рекомендациями мот.
- •13. Показатели движения трудовых ресурсов. Причины и последствия внешней трудовой миграции.
- •14. Основные категории занятого населения.
- •15. Безработные
- •15. Безработные: понятие, показатели.
- •16. Занятость населения: виды, показатели.
- •17. Группировки, используемые для статистического анализа рынка труда. Классификация Эдвардса.
- •18. Уровень жизни: понятие и система показателей.
- •26.Международные сопоставления производительности труда.
- •25. Исчисление паритета покупательской способности валют (ппс).
12.Экономически активное население в соответствии с рекомендациями мот.
Экономически активное население — население страны, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования.. По методологии МОТ в эту категорию включают людей в возрасте от 10 до 72 лет:
-занятых (предпринимателей и нанятых работников)
-безработных
Особенность данного показателя заключается в том, что он зависит от самоопределения человека. Так, некоторые группы граждан могут быть отнесены к экономически активному населению лишь частично (например, студенты дневных отделений вузов или пенсионеры относятся к этой категории не полностью, а в зависимости от того, есть ли у гражданина потребность в работе, готовность приступить к работе и ищут ли они работу).
В зависимости от уровня развития страны «плавает» нижний возрастной порог, по которому собираются и публикуются данные. Так, в странах Африки из-за высокого распространения детского труда в экономически активное население включают начиная с 10 лет. Условно считается, что в развитых странах в возрасте человека от 10 лет до нижней границы возрастного порога нет занятости, например, в России — нижняя граница возраста, с которого человек включается в экономически активное население- 15 лет, в США — с 16 лет. В России, в соответствии с требованиями МОТ учёт экономически активного населения ведётся в рамках обследования населения по проблемам занятости, которое проводится раз в квартал. Росстат один раз в два года публикует статистический сборник «Труд и занятость в России», а также периодически выходит в свет статистический сборник «Экономически активное население».
13. Показатели движения трудовых ресурсов. Причины и последствия внешней трудовой миграции.
Миграция населения - это передвижение людей (мигрантов) через границы тех или иных территорий (страны, региона, области, района и т.д.), связанное с переменой места жительства навсегда или на более или менее длительное время. К основным показателям миграции относятся следующие:
число прибытий - П;
число выбытий - В;
миграционный прирост - (П - В), если П > В;
миграционный отток - (П - В), если П < В.
Число выбывших и прибывших определяется по показателям регистрационных учетов по месту прибытия и месту убытия.
Для статистической характеристики миграционных процессов используют расчетные относительные показатели:
C - сальдо миграции (чистая миграция, нетто-миграция) - разница между числом прибытий и числом выбытий:
C = Mi - Mj
Kо - общий коэффициент миграции:
,
где М – число мигрантов (или миграций);
- средняя численность населения.
Kв(пр) - коэффициент интенсивности выбытий (прибытий) – отношение числа выбывших (прибывших) к средней численности населения, рассчитанный в промилле:
Kпр - коэффициент интенсивности чистой (валовой) миграции – отношение чистой (валовой) миграции к средней численности населения, рассчитанный в промилле:
Kэ - коэффициент эффективности миграции (межрайонного обмена) в промилле:
специальные (частные) коэффициенты миграции – коэффициенты интенсивности прибытий, выбытий, чистой и валовой миграции, рассчитанные для различных возрастных, половых, профессиональных и других групп населения.
Причины миграции:
1. Неудовлетворительные экономические условия жизни трудоспособного населения;
2. стабильный и сравнительно высокий уровень заработной платы в основных иммиграционных центрах;
3. сравнительно высокий уровень условий труда;
4. социальные возможности более полной реализации своих способностей
5. природные катаклизмы и уровень охраны окружающей среды в странах
иммиграции;
6. политические причины;
7. военные причины;
8. религиозные причины;
9. национальные причины;
10. культурные причины.
Последствия трудовой миграции:
1. Демографические последствия. Миграционное движение оказывает значительное влияние в первую очередь на демографические характеристики принимающих стран. Мигранты оказывают «омолаживающий» эффект на возрастную структуру принимающих стран, а следовательно, уменьшают коэффициент демографической нагрузки трудоспособного населения.
2. Образование и квалификация мигрантов. Обычно считается, что мигранты - это люди с низким уровнем образования и квалификации. Однако это предположение, не всегда верно. Напротив, высококвалифицированные работники склонны покидать страны, где проповедываются идеи равенства всех членов общества, и направляться в страны, где их высокопроизводительный труд оплачивается выше.
3. Занятость и уровень заработной платы.
миграция квалифицированных специалистов также вызывает снижение заработной платы и увеличение занятости на рынке труда принимающей страны. Но также миграция высококвалифицированных специалистов создает дополнительные рабочие места на рынке неквалифицированной рабочей силы принимающей страны.
4. Затраты на общественные услуги и бытовые расходы. Мигранты, проживающие на территории данной страны, пользуются общественными благами, создающимися в рамках национальной экономики принимающего государства. Это зачастую вызывает протест коренного населения. однако подобные возражения являются необоснованными: мигранты зачастую создают больше ВВП, чем потребляют. Более того, по данным исследований, мигранты, как правило, гораздо больше мотивированы, и согласны работать по 12-15 часов в сутки за более низкую зарплату
5. Перемещение капитала. Перемещение рабочей силы неразрывно связано с перемещением капитала. Отправляясь в чужую страну, люди привозят с собой сбережения, а часть получаемых трудовых доходов переводят своим семьям на родину.