- •1. Основные макроэкономические показатели
- •2.Сущность рынка и условия его возникновения
- •4.ДоХоды населения
- •5.Понятие экономического роста.
- •6. Неравномерность эконмического роста
- •13.2 Неравномерность развития нтп – главная причина периодических спадов производства
- •7. Безработица в рыночной экономике
- •8. Модели экономических систем
- •Основные теории спроса
- •10 Основные теории предложения
- •11Равновесная цена на рынке
- •13. Производство и издержки в краткосрочном периоде
- •15. Замещение факторов производства
- •16. Основные фонды
- •17. Оборотные средства
- •18. Себестоимость продукции
- •19. Прибыль
- •20. Рентабельность
- •22. Показатели производительности труда
- •23. Принципы и формы организации труда на предприятии
- •24.Нормирование труда на предприятии
- •25. Виды, формы и системы оплаты труда
- •26. Понятие, сущность и функции налогов
- •27.Классификация налогов
- •28.Налог на прибыль
- •29. Экономическая сущность ндс
- •30. Показатели прибыли
- •31. Инвестиции
- •32. Формы финансирования инвестиционной деятельности
- •33.Понятие, сущность и виды инноваций
- •34. Понятие и сущность кредитования деятельности организаций
- •35. Сущность и задачи б.У., его норм-но-правовое регул-ние. Основные направления реформирования б.У. В рф
- •36. Предмет и метод бухгалтерского учета
- •37. Принц-ы вед-я б.У.: их содерж-е и назн-е по рсбу и мсфо
- •38. Формирование и раскрытие учетной политики (пбу 1/2008)
- •39. Понятие и сущность информационной системы организации
- •40. Сущность уу. Сравн-я хар-ка ф и уу.
- •41. Бюджет-е в сис-ме контроля за деят-ю орг-ции
- •43. Общ. Принципы кальк-я с/с прод. Виды кальк-й с/с прод. (т-ров, р., у.).
- •45. Норм. Регулир. Ауд. Деят. В рф.
- •46. Аудиторские док-ва, виды и источники их получения
- •48. Бухгалтерский баланс в оценке финансового состояния: аналитические возможности бухгалтерского баланса и его ограничения как источника информации. Признаки «хорошего» баланса.
- •49. Бухгалтерская отчетность как источник информации
- •50. Содержание и задачи фм
- •52. Структура источников финансирования деятельности предприятия, управление ими.
- •53. Виды и основные характеристики капитала предприятия.
- •54. Собственный капитал предприятия, источники его формирования.
- •55, 56 Цена капитала
- •57. Взвешенная цена капитала
- •58. Эффект финансовго рычага
- •59. Операционный рычаг
- •60 Политика коммерческой организации в управлении оборотными активами
- •61.. Финансовый и операционный циклы
- •62. Собственные оборотные средства: понятие и модели формирования
- •63. Финансовый план, этапы процесса финансового планирования. Разделы финансового плана.
- •66. Акции
- •67. Облигации
- •68. Производнык ц/б
- •69. Депозитные и сберегательные сертификаты
- •70. Вексель
- •71. Понятие фондовой биржи
- •72. Эмиссионые ц/б. Этапы эмиссии
- •73. Гос.Регулирование рцб
- •74. Маркетинговый анализ: его содержание и значение в управлении организаций.
- •76. Анализ конкурентоспособности прод-ции
- •81.Экстенсивный и интенсивный характер использования производственных ресурсов. Методика определения доли экстенсивных и интенсивных факторов в приросте продукции.
- •87. Анализ ликвидности, платежеспособности орг-ции
- •89. Анализ дз и кз
- •Анализ доходов и расходов организации.
25. Виды, формы и системы оплаты труда
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих, премии, премиальные надбавки и т.п. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата времени отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.[15] При оплате труда работников могут применяться различные системы: тарифная, бестарифная, смешанная. Все организации, кроме государственных, самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда. Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. В настоящее время для всех организаций бюджетной сферы обязательно применение тарифной системы Тарифная система оплаты труда включает: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (Трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу рабочего времени (час, день, месяц). Тарифная сетка - указывает соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ст.143 ТК РФ). Бестарифная система - система, при которой размеры окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала определяются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах и иных локальных нормативных актах. Бестарифная система оплаты труда ставят заработок работника в полную зависимость от конечных результатов - работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяет основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень трудового участия. Так, например, бестарифная система оплаты труда может строиться на основе двух коэффициентов: квалификационного и трудового участия (КТУ). Применение такой системы целесообразно лишь в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Поэтому бестарифная система, как применяется на малых предприятиях, в обществах с ограниченной ответственностью и других подобных организациях. [27] В практической деятельности организаций, применяющих бестарифную оплаты труда, часто возникают вопросы, особенно при применении гарантийных статей Трудового кодекса РФ (оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, оплата времени простоя) поскольку размер гарантийных выплат увязывается со ставкой (окладом). В силу этого применяются смешанные системы, сочетающие в себе элементы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.[18] Смешанная система - система оплаты труда, которая одновременно имеет признаки тарифной и бестарифной систем. Например, такая система возможна в бюджетной организации, которая в соответствии со своим уставом имеет право заниматься предпринимательской деятельностью. К числу смешанных систем можно отнести систему «плавающих» окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм. Система «плавающих» окладов - основана на ежемесячном определении размера должностного оклада работника (при условии выполнения производственного задания) в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительности труда, повышения идя снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и др.). Эта система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов.