1. Основные направления реформирования социально-экономической статистики. На современном этапе назрела необходимость разработки следующих важнейших теоретических и методологических проблем статистической науки и практики. 1) теоретические исследования сущности и научных основ социально-экономической статистики в условиях перехода на рыночные отношения. Коренные изменения в общественной и экономической жизни России вызвали необходимость реформирования статистики. 2) существенного совершенствования требуют теория и методология статистических показателей, характеризующих экономическую систему в новых условиях. 3) разработка теории и методологии статистических показателей, характеризующих социальную систему, социально-трудовую сферу, уровень жизни населения в новых условиях. 4) теория и методология измерения демографических процессов и явлений, проблем переписи населения в новых условиях. 5) использование новых и прогрессивных технологий в сводке, обработке и анализе статистической информации.

2. Организация национальной системы социально-экономической статистики. Главным государственным статистическим органом России в настоящее время является Государственный комитет РФ по статистике, это федеральный орган исполнительной власти. В своей деятельности он руководствуется Конституцией РФ, ее законами, распоряжениями и постановлениями Президента и Правительства РФ, а также федеральными статистическими программами, которые формируются с учетом предложений федеральных органов исполнительной и законодательной власти, органов государственной власти субъектов РФ, научных и других организаций.

В ведении Государственного комитета РФ по статистике имеется Главный межрегиональный центр обработки и распространения статистической информации (ГМЦ), на который возлагается разработка статистической информации на основе современных информационных технологий и создание информационно-телекоммуникационной системы статистики с разветвленной сетью межрайонных информационно-технических центров на региональном уровне (МИТЦ).

Государственный комитет РФ по статистике со своими административно-территориальными органами (включая подведомственные предприятия, организации, учебные заведения) составляет единую систему органов государственной статистики.

3. Понятие, формы и виды статистических показателей. Показатель в социально-экономической статистике — это обобщенная количественная характеристика качественно определенного социально-экономического явления.

Показатели подразделяются на индивидуальные, групповые (частные) и общие. Последние две категории называют сводными показателями. Показатели, относящиеся к части территории страны, называют региональными (или территориальными); показатели, относящиеся к отдельным отраслям хозяйства, — отраслевыми, а показатели, относящиеся к хозяйству в целом, — совокупными по стране. Статистические показатели получают также наименование в связи с тем, какие свойства (признаки) явления они отображают.

Статистические показатели выражаются в форме абсолютных, относительных и средних статистических величин.

Сводные статистические показатели получаются путем обобщения (обработки) массовых данных о социально-экономических явлениях, собираемых в процессе статистического наблюдения. Они дают возможность обнаружить присущие совокупностям (общим или частным) этих явлений закономерности количественных изменений.

4. Организация получения статистической информации в современных условиях. Организация статистического наблюдения в России на современном этапе осуществляется на основе положений федеральной целевой программы «Реформирование статистики в 1997—2000 годах»:

• разработка и ведение многоцелевого Единого государственного регистра предприятий и организаций;

• переход на статистику предприятий;

• сокращение отчетности и введение унифицированных форм текущего статистического наблюдения;

• использование сплошного статистического наблюдения только по крупным и средним предприятиям и выборочного — по малым предприятиям;

• совершенствование методологии и практической организации выборочных обследований;

• проведение переписей;

• организация мониторингов по важнейшим направлениям экономических и социальных процессов;

• разработка комбинированных методов статистического наблюдения (сплошных и выборочных обследований, переписей, мониторинга и др.);

• разработка информации на основе сбалансированного использования данных государственной, ведомственной статистики и научных дорасчетов;

• организация «сквозной» технологии получения информации.

На региональном уровне осуществляются:

• планирование и формирование выборочной совокупности средствами специализированного программного обеспечения;

• сбор, ввод и контроль данных по выборочной совокупности средствами электронных версий форм статистической отчетности;

• формирование пообъектной базы данных по кругу малых предприятий, попавших в выборку;

• обработка пропусков в выборочных данных, включая неответы респондентов, досчет на вновь зарегистрированные в отчетном периоде малые предприятия и др.;

• формирование сводных итогов по регламентным разрезам и генеральной совокупности региона в целом средствами специализированного программного обеспечения;

• формирование базы данных сводных показателей регионального уровня и передача их на федеральный уровень.

На федеральном уровне осуществляется обобщение представляемых регионами сводных итогов выборочного наблюдения, их уточнение, корректировка и публикация результатов.

5. Единый государственный регистр предприятий и организаций. ЕГРПО - система статистического учета хозяйственных единиц, зарегистрированных в установленном порядке и осуществляющих свою деятельность на территории РФ в соответствии с действующим законодательством.

Цель создания ЕГРПО — накопление и использование в государственных интересах достоверных учетно-статистических данных, отражающих создание и развитие на протяжении всего жизненного цикла предприятий и организаций, которые характеризуются стандартным набором реквизитов.

Государственные органы и их подведомственные организации, которые создают и ведут регистры и информационные базы данных о юридических лицах, на безвозмездной основе предоставляют органам государственной статистики информацию, необходимую для формирования и актуализации ЕГРПО.

ЕГРПО включает следующие типы данных:

• идентификационный (код ОКПО, наименование предприятия);

• классификационный (коды СОАТО - местонахождение, СООГУ - вышестоящая организация, ОКОНХ - основной вид деятельности, КФС - форма собственности, КОПФ - организационно-правовая форма);

• справочный (код ИНН, тип предприятия, юридический адрес, дата регистрации, дата регистрации последнего изменения, дата ликвидации, Ф.И.О. руководителя, телефон).

На основании имеющихся данных ЕГРПО Госкомстат может на платной основе предоставить информацию юридическим и физическим лицам.

6. Объекты наблюдения и источники статистической информации о населении и его занятости. Объектами статистического наблюдения в демографической статистике являются:

• население в целом;

• отдельные группы населения;

• семьи различных возрастов;

• родившиеся, умершие за какой-либо период и т. д.

Основными источниками данных для демографической статистики являются текущий учет и единовременные наблюдения в виде сплошных или выборочных переписей населения.

Перепись населения - специально организованное на государственном уровне массовое статистическое обследование, позволяющее получить экономические и социальные данные непосредственно от населения, характеризующие в определенный момент времени каждого жителя изучаемой территории.

Цель проведения переписи - сбор сведений о численности, составе и размещении населения для различных социально-экономических нужд государства.

7. Показатели численности и состава населения. Население – совокупность лиц, проживающих на определенной территории. Статистика населения изучает численность, состав, естественное и механическое движение, динамику миграционных процессов, прогнозирование численности и состава населения. Основными источниками данных о населении являются переписи населения, текущий учет демографических событий, текущий учет миграции, выборочное обследование и регистры населения.

При определении численности населения используются следующие показатели: Постоянное Население (ПН) – категория населения для которых данный населенный представляет место обычного проживания в данное время; Наличное Население (НН) – категория населения фактически находящихся на момент переписи в данном населенном пункте; Временно Присутствующее население (ВП) – лица находящиеся на момент учета в данном населенном пункте, но имеющие постоянное место жительства в другом населенном пункте; Временно Отсутствующее население (ВО) – лица имеющие постоянное место жительства в данном населенном пункте, но отсутствовали на момент учета.

НН=ПН+ВП-ВО

В межпереписной период численность населения определяется по балансовому уравнению:

– численность населения на конец года; - численность населения на начало года; - число родившихся за год; - число прибывших за год; - число умерших за год; - число выбывших за год.

Определение численности населения за год ( ):

1) средняя арифметическая ;

2) средняя хронологическая для равноотстоящего моментного ряда ;

3) средняя арифметическая взвешенная для неравноотстоящего моментного ряда (t – длительность интервала времени) .

Основные виды группировок населения.

- по демографическим признакам (пол, возраст, семейное положение, национальность);

- по национальному составу (с учетом знания родного языка);

- по семейному состоянию (никогда не состоявшие в браке, состоящие в браке-зарегистрированный или гражданский, овдовевшие, разведенные);

- по занятости (безработные, занятые);

- по уровню образования.

8. Показатели естественного движения населения. Естественное движение можно охарактеризовать при помощи абсолютных и относительных показателей. Абсолютные: общая численность родившихся N, общая численность умерших M, естественный прирост (ЕП, убыль населения)=N-M, общее число заключенных браков, общее число расторгнутых браков. Относительные:

Коэффициент рожд. ;

Коэффициент смертн. ;

Коэф. ЕП= = ;

Спец.коэф.рожд. ;

Коэф.жизненности (Покровского)= ;

Коэф.брачности= ;

Коэф.разводимости=

Коэф.младенческой смертн. *1000;

Коэф.нагрузки детьми= ;

Коэф.нагрузки пожилыми=

9. Показатели миграции населения. Миграция – процесс перемещения людей на постоянное или временное место жительства с пересечением тех или иных границ территории. Различают внутреннюю и внешнюю миграции. Причины миграции.

Абсолютные показатели: общее число Прибывших (П), общее число Выбывших (В), Миграционный Прирост (МП, убыль, Миграционное сальдо)=П-В, Миграционный Оборот (Объем миграции)=П+В.

Относительные:

Коэф.прибывш. ;

Коэф.выбывш. ;

Коэф.МП (интенсивности мигр.)

;

Коэф.эффективности миграции=

Коэф.миграционного оборота=

10. Показатели занятости населения. Занятость – деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая заработок. К занятым относятся лица обоего пола от 16 лет и старше. Классификация занятого населения включает две основные категории: работающие по найму и работающие не по найму. Виды занятости: Полная и эффективная – соответствие спроса на экономически целесообразные рабочие места профессионально-квалификационной и образовательной структуре рабочей силы при условии минимизации социальных издержек; Неполная видимая характеризуется численностью работников, занятых в течение неполного рабочего времени по сравнению с нормой рабочего времени; Неполная скрытая оценивается числом лиц, формально занятых полный рабочий день; Вторичная – дополнительное (вторичное) использование рабочей силы, уже вовлеченной в трудовую деятельность; Неформальная – официально зарегистрированная экономическая деятельность. Показатели:

Коэф.занятости ;

Коэф.нагрузки на 1го занятого=

11. Экономически активное и неактивное население. Учет безработицы. ЭАН – часть населения в экономически активном возрасте (15-72), которая предлагает свой труд для производства т/у. ЭАН включает в себя две категории: занятые и безработные. Различают Обычно активное население – лица, чей статус был определен исходя из длительного промежутка времени (год); Экономически активное население в данный период – лица, которые работали или были безработными в течение короткого периода времени (неделя или один день). ЭнАН – лица в возрасте 15-72 лет, не относящиеся в рассматриваемый период ни к занятым, ни к безработным (студенты, пенсионеры и другие).

; .

Безработица – социально-экономическое явление, когда часть ЭАН не может применять свою рабочую силу. Виды: Фрикционная – временное отсутствие занятости при переходе работника с одного предприятия на другое; Структурная – отсутствие достаточного спроса на данный труд в данной сфере хозяйственной деятельности; Циклическая – отсутствие достаточного спроса на труд вообще; Скрытая (потенциальная) – использование рабочей силы неполный рабочий день. К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период: не имели работы; искали работу; готовы были приступить к работе.

12. Показатели безработицы.

Коэф.безр.

Коэф.числ.офиц.безр.=

;

Коэф.напряженности=

13. Характеристика наличия персонала и его изменений. Персонал предприятия - совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием регулируются договором найма (руководители, специалисты, служащие, рабочие). Показатель, исчисляемый на определенную дату называется списочным составом работников (постоянные, временные, сезонные работники, чьи трудовые книжки находятся в отделе кадров). Не включаются работники по договорам подряда; лица, выполняющие разовые работы; лица, проходящие производственную практику без зачисления на штатные должности. Численность персонала характеризуется показателями двух типов: моментными (на определенную дату) и интервальными (средняя за период).

1) среднесписочная численность за мес=сумма численности работников за все календарные дни мес/число календарных дней мес (численность работников за выходные и праздничные равна численности за предшествующий раб.день);

2) (явки+неявки) за все дни мес/число календарных дней мес;

3) (численность работников на начало периода+численность на конец)/2;

4) за период более мес=средняя арифметическая из месячных данных;

5) рабочие на неполный рабочий день/неполная неделя (учитываются пропорционально фактически отработанному времени);

6) за квартал=сумма среднесп.численности работников за все мес в квартале/3.

7) за период сначала года=сумма среднесп.числ. за все мес работы с начала года/число календ.мес с начала года;

8) за год=сумма среднесп.числ. за все мес отчетного года/12.

14. Характеристика движения рабочей силы. Движение персонала – изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением.

Движение рабочей силы на предприятии характеризуется с помощью абсолютных и относительных показателей. Абсолютные:

1) оборот по приему – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу;

2) оборот по увольнению – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью;

3) общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и выбытию.

При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:

1) по направлению служб занятости и трудоустройства;

2) по инициативе самого предприятия;

3) в порядке перевода с других предприятий и организаций;

4) после окончания высших и средних специальных учебных заведений.

К причинам увольнения работников относятся: призыв в армию; поступление в учебное заведение с отрывом от производства; перевод на другие предприятия; окончание сроков договора найма; выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности); смерть работника; сокращение штата; по собственному желанию; прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины.

С целью охарактеризовать интенсивность движения рабочей силы используются относительные показатели:

Коэф.общего оборота - отношение оборота кадров к среднесписочной численности работников;

Коэф.оборота по выбытию – отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности;

Коэф.оборота по приему – отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности;

Коэф.постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь год, к среднесписочной численности работников (работники, состоящие в списочном составе весь год – списочная численность работников на начало года минус выбывшие в течение года по всем причинам (кроме переведенных в другие организации), но не исключать выбывших из числа принятых в отчетном году);

Коэф.замещения – отношение разности принятых и выбывших работников к среднесписочной численности;

Коэф.восполнения работников – отношение числа принятых работников за период к числу выбывших;

Для характеристики текучести и постоянства рабочей силы на предприятии следующие относительные показатели:

Коэф.текучести – отношение числа работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров к среднесписочной численности работников;

Коэф.постоянства – отношение числа работников, проработавших весь отчетный период к списочной численности работников на начало периода.

15. Рабочее время и его использование. Рабочее время - продолжительность времени, в течение которого работник физически выполнял работу. Нормальная·продолжительность рабочего времени не может превышать 40ч в неделю.

Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-день и человеко-час. На практике применяются и более крупные единицы времени, например, человеко-месяц и человеко-год.

Отработанным человеко-часом считается один час фактической работы одного работника на своем рабочем месте. Отработанным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу и непосредственно к ней приступил независимо от продолжительности рабочего времени.

Для характеристики ресурсов рабочего времени определяют фонды времени:

Календарный фонд времени (КФВ) – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия.

КФВ=Явки+Неявки за рассматриваемый период;

КФВ=среднесписочная численность работников за период*календарная продолжительность периода в днях.

Табельный фонд рабочего времени (ТФРВ) определяется как разность между календарным фондом рабочего времени и числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.

ТФРВ=КФВ-В-П

Максимально возможный фонд рабочего времени (МВФРВ) определяется как разность между табельным фондом рабочего времени и числом человеко-дней неявок на работу в связи с очередными отпусками. Данный показатель характеризует потенциальное время, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Его называют также располагаемым фондов рабочего времени.

МФВ=ТФВ-ОО

Показатели использования рабочего времени рассчитываются на основе данных балансов рабочего времени. К этим показателям относятся:

Коэф.использования МФВ

где Т Ф – фактически отработанные часы в урочное время; Т МВФ – максимально возможный фонд рабочего времени.

С помощью данного показателя анализируется использование рабочего времени на предприятии и в отдельных его подразделениях, а также времени на предприятиях отрасли;

Коэф.использования ТФВ

где Т ТФВ – табельный фонд рабочего времени.

Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени используют для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях.

Коэф.использования календарного фонда рабочего времени

где ТК. Ф. – календарный фонд рабочего времени.

Этот коэффициент используется как для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом, так и при международных сопоставлениях использования рабочего времени.

показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени. Размер показатели структуры максимально возможного фонда времени. Размер этого фонда принимают за 100 % и определяют, сколько процентов составляет:

а) отработанное время;

б) время, не использованное по уважительным, в том числе по конкретным, причинам;

в) потери рабочего времени, в том числе по отдельным причинам.

5) коэффициент использования рабочего периода в днях:

где средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях (k) – это среднее число дней, отработанных одним среднесписочным работником за рассматриваемый период (месяц, квартал, год). Этот показатель определяется по формуле:

В показателе использования рабочего периода не учитываются внутрисменные потери рабочего времени;

6) коэффициент использования продолжительности рабочего дня:

где средняя фактическая продолжительность рабочего дня (k1) – это среднее число часов, отработанных одним среднесписочным работником за рабочий день. Данный показатель определяется по формуле:

Продолжительность рабочего дня может быть как полной, т. е. с учетом сверхурочно отработанных часов, так и урочной, т. е. без учета сверхурочно отработанных часов.

В коэффициенте использования рабочего дня не учитываются целодневные потери рабочего времени.

7) интегральный показатель использования рабочего времени:

Кисп. раб. вр. = Кисп. раб. пер.* Кисп. раб. дня * 100 %.

Этот коэффициент позволяет учесть и целодневные, и внутрисменные потери рабочего времени.

Коэф.сменности – отношение числа отработанных чел-дней во всех сменах за отч период;

Коэф.использования сменного режима – отношение Коэф.сменности к числу смен работы предприятия*100;