- •Сущность предпринимательства
- •Предпринимательство как явление и как процесс
- •4. Функции предпринимательства
- •5. Классификация предпринимательства по формам собственности, по количеству участников, по территориальной принадлежности
- •1. По формам собственности
- •3. По территориальной принадлежности:
- •6. Классификация предпринимательства по размерам
- •7. Классификация предпринимательства по признакам законности
- •10. Сущность предпринимательской среды(?)
- •11. Характеристика факторов внешней предпринимательской среды
- •9. Классификация предпринимательства по участию в различных секторах экономики; по направленности предпринимательской деятельности
- •12. Внешняя предпринимательская среда прямого воздействия
- •13. Внешняя предпринимательская среда косвенного воздействия
- •14.Подсистемы внутренней предпринимательской среды
- •15.Структура организации(?)
- •16. Культура организации
- •17. Ресурсы организации
- •18. Полное хозяйственное товарищество
- •Основные характеристики полного товарищества:
- •19. Коммандитное хозяйственное товарищество
- •20. Простое товарищество
- •21. Определение, формы и отличительные черты хозяйственных обществ
- •22.Управление хозяйственными обществами(?)
- •23. Основные характеристики ооо и одо
- •24. Определение и виды акционерных обществ
- •25.Управление акционерными обществами
- •26. Основные характеристики оао
- •27. Основные характеристики зао
- •28.Основные характеристики аорнп (акционерное общество работников народных предприятий).
- •29. Производственный кооператив (артель)
- •30. Унитарные предприятия, виды и общие характеристики
- •31. Характеристика унитарных предприятий на праве хозяйственного ведения
- •32. Характеристика унитарного предприятия на праве оперативного управления (казенного предприятия)
- •33. Понятие и виды некоммерческих организаций
- •34. Pest – анализ внешней предпринимательской среды и его разновидности
- •Steeple анализ ( могут добавляться этнические и географические)
- •35.Swot - анализ
- •36. Анализ пяти сил Майкла Портера
- •38. Бенчмаркинг как метод анализа предпринимательской среды
- •40.Матрица Ансоффа
- •4 Стадии:
- •41. Классификация предпринимательских рисков
- •42.Управление предпринимательскими рисками
- •43. Процесс управления предпринимательскими рисками
- •44. Методы управления предпринимательскими рисками
- •45. Государственная регистрация юридических
- •46.Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей(?)
- •47.Лицензирование предпринимательской деятельности
- •48. Содержание бизнес-плана.(?)
- •49. Производственный план
- •50. План маркетинга (анализ положения дел в отрасли и описание организации-претендента, описание продукции (работ, услуг), маркетинг и сбыт продукции)
- •51.Организационный план
- •52.Финансовый план
- •53.Анализ эффективности и рисков проекта
- •54 Стандарты бизнес-планов, программные продукты бизнес-планирования (?)
- •55. Права наемных работников
- •56. Обязанности наемных работников
- •57. Права работодателей
- •58. Обязанности работодателей
- •59. Коллективный договор
- •60. Заключение трудового договора
- •61.Прекращение трудового договора
- •62.Оплата труда работников
- •63. Сущность и виды договоров
- •64.Виды договоров по предмету соглашения сторон
61.Прекращение трудового договора
Трудовым кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора. В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен вследствие :
1. достижения соглашения сторон;
2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжения трудового договора по инициативе работника;
4. расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
7. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон;
11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
62.Оплата труда работников
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ)
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, установленных ст. 130 ТК РФ, входят:
величина минимального размера оплаты труда в РФ;
величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работников организаций бюджетной сферы в РФ;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы;
ответственность работодателей;
сроки и очередность выплаты заработной платы.
63. Сущность и виды договоров
Договор – есть соглашение между кредитором и должником об установлении обязательных правоотношений. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Виды договоров.
Договоры бывают возмездные (по нему сторона должна получить плату или иное встречное вознаграждение за исполнение своих обязанностей) и безвозмездные, например, договор дарения.
Предпринимательские договоры можно разбить в зависимости от их целевого предназначения и содержания на три основные формы:
1. Договоры о передаче имущества (договоры поставки, договор мены (бартера), договор аренды (лизинга)).
2. Договоры о выполнении работ (договор подряда, выполнения научно-исследовательских работ)
3. Договоры по оказанию услуг (договор перевозки, займа и кредитования, хранения, страхования, комиссии, агентирования, доверительного управления, коммерческой концессии).
По моменту вступления договора в силу различают:
Консенсуальные договоры с момента достижения соглашения (договоры купли продажи, поставки, подряда)
Реальные договоры вступают в силу с момента передачи вещи (договоры перевозки, некоторые виды договора хранения)
Особая форма договора – предварительный договор (ст. 429 ГК РФ), в котором стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказанию услуг (основной договор), на условиях, предусмотренных предварительным договором (договор о намерениях).
Еще одна разновидность договора, предусмотренная Гражданским Кодексом РФ – это договор в пользу третьего лица (ст. 430 ГК РФ). Согласно такому договору, стороны устанавливают, что должник обязан произвести исполнение не кредитору, а указанному, или не указанному в договоре третьему лицу, имеющему право потребовать от должника исполнения обязательств в свою пользу.