Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

В ТК РФ содержится перечень работ, которые могут вестись в выходные и праздничные дни с письменного согласия работника, а также предусматриваются случаи работы в выходные и праздничные дни без согласия работников.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается следующим образом:

• работникам со сдельной оплатой труда – не менее чем по двойной сдельной расценке;

• работникам, для которых установлены дневные или часовые тарифные ставки, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

• работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени.Оплата времени простоя

Причиной производственного простоя могут быть различные причины (отсутствие сырья, заказов и т.д.). На время производственного простоя работодатель может перевести работника на другую работу. В этом случае оплата работы производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Если в связи с простоем работник не переведен на другую работу, то оплата времени простоя зависит от наличия или отсутствия вины сторон трудового договора:

1. время простоя по вине работника не оплачивается;

2. время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника;

3. время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Для оплаты времени простоя работнику достаточно в устной форме предупредить работодателя о начале простоя. Для начисления оплаты труда используются листки о простое.

Оплата производственного брака

Производственным браком считается продукция, изготовленная работником с нарушением или отклонением от условий ее изготовления, установленных работодателем. Брак может возникнуть по вине работодателя и по вине работника. Брак по вине работодателя оплачивается наравне с годными изделиями. Брак по вине работника может быть полным (неисправимым) и частичным (исправимым).

Полный брак по вине работника не оплачивается.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности изделия.

При оплате производственного брака составляется Акт о производственном браке.

Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

На период освоения нового производства (продукции) коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы.

4. Расчет выплат стимулирующего характера

Цель — стимулирование работников к повышению результатов их деятельности, повышение их профессионального уровня, снижение текучести кадров.

В ТК РФ не оговаривается перечень стимулирующих выплат, поэтому предприятие самостоятельно его разрабатывает.

Они могут быть установлены в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах (Положение об оплате труда, Положение о премировании, Положение о командировачных)

Группы:

1)Выплаты в виде премий;

2)Выплаты других видов поощрений (доплаты и надбавки)

Основание — добросовестность выполнения обязанностей.

Основания для других поощрений — качественные характеристики выполнения работы (сложность, уровень квалификации). К ним относятся: за высокую квалификацию, за профессиональное мастерство, за выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка.

Наиболее распространенными выплатами стимулирующего характера являются премии. На предприятии используется система премирования. Если на предприятии регулярно выплачиваются премии (месячные, квартальные, годовые), то желательно разработать Положение о премировании (законодательство его не регламентирует).

Основные моменты, которые следует рассмотреть в Положении:

• перечень лиц, на которых оно распространяется

• основание премирования

• показатели, условия, размеры премирования

• периодичность и сроки выплаты премии

• условия, при которых премия не начисляется

• источники премирования

Если на предприятии разработана система премирования, то премии, которые в нее входят, называются премиями, предусмотренными системой оплаты труда.

Все премии можно разделить на:

• премии, которые включаются в затраты на оплату труда

К данной группе относятся премии, которые носят производственный характер и предусмотрены системой оплаты труда. При их начислении: Дт20,25,26 Кт70

• премии, которые не включаются в затраты на оплату труда

К данной группе относятся премии, которые носят непроизводственный характер, не предусмотренный системой оплаты труда (премии к юбилейным датам, к праздникам), они включаются в состав прочих расходов. Дт 91.2 Кт 70

В целях налогооблажения такие премии не учитываются.