Расчет основной з/пл

При повременной форме оплаты труда

Используется информация Табеля учета рабочего времени.

При повременной форме оплаты труда существует два способа начисления з/пл:

• начисление по должностному окладу

• начисление по тарифной ставке

По должностному окладу

Исходные данные: размер должностного оклада, количество фактически отработанных дней, количество рабочих дней по графику

Если работник отработал весь месяц, ему начисляется должностной оклад.

Если работник не полностью отработал месяц, то з/пл начисляется пропорционально количеству отработанных дней.

∑ начисл з/пл = ДО * Количество фактически отработанных раб дней / Кол-во раб дней по графику

Пример.

Оклад работника = 24000

Количество рабочих дней по графику = 24 дня

Фактически отработаны = 22 дня

∑ начисл з/пл = 24000 * 22 / 24 = 22000 руб

Начислена з/пл работнику цеха Дт 25 Кт 70

По тарифным ставкам

Исходные данные: размер тарифной ставки и количество фактически отработанных дней

З/пл начисляется пропорционально количеству отработанных часов или дней.

∑ начисл з/пл = ТС * Количество отработанного времени

Пример

ТС = 200 руб/час

Факт отработано = 150 часов

∑ = 200 * 150 = 30000 руб

При повременно-премиальной системе оплаты труда работникам предусмотрены премии, которые носят регулярный характер, начисляются в соответствии с Положением о премировании и включается в себестоимость работ/услуг.

5.2 При сдельной форме оплаты труда

Используются документы по выработке (наряд на сдельную работу, ведомость учета выработки)

При прямой сдельной оплате труда:

∑ = СР * Фактическая выработка

Если используется бригадный подряд, то при распределении сдельного бригадного заработка используются различные способы:

• пропорционально тарифному заработку

• пропорционально отработанным часам

3. Расчет выплат компенсационного характера

З/пл может состоять из двух частей: непосредственно вознаграждение за труд и выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера — доплаты и надбавки за труд в условиях, которые отличаются от обычных и требуют повышенной оплаты. (являются обязательными)

Виды:

• за выполнение работ в особых условиях (на тяжелых работах, с вредными и опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями);

• за труд на территориях, подверженных радиоактивному облучению;

• за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных (сверхурочная работа, совмещение профессий, должностей, в выходные и праздничные дни, в ночное время, оплата производственного брака)

Размеры доплат устанавливаются предприятиями самостоятельно, но не ниже размера, установленного Трудовым законодательством.

Компенсационные выплаты за выполнение работ в особых условиях Оплата тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда

Оплата таких работ производится в повышенном размере, но не ниже размеров, предусмотренных нормативными актами. Необходимость компенсационных выплат за вышеуказанную работу установлена Федеральным законом от 17.07.1999 №181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и Трудовым Кодексом РФ. Перечень таких работ устанавливается Правительством РФ. Повышение заработной платы производится по результатам аттестации рабочих мест. Если размер соответствующей доплаты федеральными или отраслевыми актами не установлен, организация устанавливает доплату самостоятельно в коллективных и трудовых договорах. Запрещается привлекать к такой работе лиц, моложе 18 лет. Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 утвержден Перечень работ, при выполнении которых запрещается применение женского труда.