23. Коллективные субъекты трудового права, наделенные специальными функциями (понятие, виды, характеристика).

24. Работники (трудовой коллектив) как субъект трудового права (понятие, виды, функции трудового коллектива). Формы реализации полномочий трудового коллектива.

В ТК РФ отсутствует словосочетание трудовой коллектив, вместо этого термина законодатель закрепляет термин – работники организации. Такая ситуация приводит к смешению понятий и неопределенности, поскольку термин работники организации употребляется законодателем в различных значениях, например, в ст. 25 ТК РФ термин работники организации означает одну из сторон социального партнерства, в ст. 27 ТК РФ с помощью этого термина характеризуется одна из форм социального партнерства, в некоторых случаях законодатель с помощью этого термина характеризует не только коллективные, но и индивидуальные права (ст. 21 ТК РФ). Фактически сложилась такая ситуация, что законодатель закрепил наличие коллективных трудовых прав, однако субъекта обладающего этими коллективными правами оставил без внимания. Трудовой коллектив – это совокупность работников данной организации заключивших ТД с работодателем и совместно осуществляющих трудовую деятельность. В ТК РФ устанавливает, что трудовой коллектив может осуществлять свою деятельность как в форме прямой, так и представительной демократии, то есть может действовать через своих представителей, так и с помощью общего собрания труд. коллектива. В ТК РФ закрепляются следующие основные права труд. коллектива: 1. право на полную и достоверную информацию об условиях труда и требований по охране труда на рабочем месте; 2. право на объединение (профсоюзы) и объединение профсоюзов; 3. право на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; 4. право на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей; 5. право на защиту своих коллективных трудовых прав всеми не запрещенными законными способами, право на разрешение коллективных трудовых споров, включая право на забастовку.

Права трудового коллектива реализуемые через представителей.

Во-первых, через представителей трудовой коллектив реализует право на ведение коллективных переговоров и заключения ТД. Во-вторых, принятие локальных - нормативных актов через представителей; в-третьих представители трудового коллектива участвуют в разрешении коллективно-трудовых споров, в частности примирительной комиссии. Могут выступать в качестве органа возглавляющих забастовку. Также через представителей трудовой коллектив может участвовать в установлении коллективных условий труда предусмотренных законодательством.

Одной из важных проблем ТП РФ является отсутствие правил, закрепляющих основы представительства и правового положения представителей трудового коллектива. Законодательно не решен вопрос о правовых последствиях не исполнения и ненадлежащего исполнения представления трудового коллектива и возложенных на него обязанностей. Такая ситуация лишает трудовой коллектив возможности отозвать своего представителя, заменить его другим и не понятно в какой форме реализуется это право.

Органами управления трудового коллектива являются: общее собрание и совет трудового коллектива (решает текущие вопросы его деятельности).

В ст. 52 – 53 ТК РФ в которых закрепляется основные формы участия работников в управлении организацией, такая непосредственная форма – как общее собрание работников – отсутствует. В связи с этим система толкование ст. 52 и предпоследнего абзаца ч.1ст. 53 ТК РФ позволяет сделать вывод о том, что такую форму можно закрепить в одном из 3 правовых актов: учредительные документы организации, коллективный договор, локальный -нормативный акт

В ТК РФ в некоторых статьях законодатель употребляет термин – общее собрание работников (ст. 29, 31, 37, 384? 410).

Также у законодателя отсутствует правило о том, что проект коллективного договора должен обсуждаться на общем собрании трудового коллектива. Однако практика несмотря на отсутствие законодательных правил идет именно по этому пути.